8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Договор о полной материальной ответственности

Если компания в своей работе использует материальные ценности (деньги, продукты питания, одежду, промышленные товары, медикаменты и иные товары), за работниками, которые постоянно с ними контактируют, заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В нем предусматриваются права работника и его обязанности по полному возмещению действительного ущерба, причинённого по его вине имуществу нанимателя.

Это соглашение заключается не только во время принятия на работу, но и в процессе выполнения сотрудником своих трудовых обязанностей. Если, к примеру, возникла необходимость выполнения функций кассира, кладовщика, охранника или инкассатора. договор о полной материальной ответственности работника заключается в виде отдельного документа, согласно которому на него возлагается ответственность за переданные ему на основании специального акта денежные средства и имущество.

В зависимости от вида деятельности работодателя такое соглашение в соответствии со ст. 243 ТК РФ между сторонами может заключаться на постоянной основе или только раз.

С кем подписывается такой договор

В соответствии со ст. 244 ТК РФ такой договор заключается в письменной форме с сотрудником, достигшим 18-летнего возраста. За основу берутся работы, указанные в Перечне профессий, утвержденном Постановлением Минтруда РФ «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» № 85 от 31.12.2002 г. (далее – Постановление № 85).

Этот перечень включает в себя несколько десятков профессий, при выполнении которых работодателям разрешено возложить на сотрудников материальную ответственность. Придумывать иные профессии нанимателям запрещено.

Если, к примеру, работодатель берет за основу типовой договор о полной материальной ответственности и заключает такой договор с уборщицей помещений или с водителем троллейбуса, то эти действия будут признаны не соответствующими закону, а значит, они не налагают на упомянутых сотрудников обязанности по сохранению имущества работодателя.

Перечень профессий, утверждённый Постановлением № 85, имеет два раздела. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности. Это могут быть кассиры, кассиры-контролеры, кондукторы, экспедиторы, заведующие складскими помещениями и другие работники. Во втором приводятся виды работ, выполнение которых дает возможность нанимателю заключить с каждым работником индивидуальный договор о полной материальной ответственности. К примеру, работы, связанные:

  • с приемом и выплатой всех видов денежных средств;
  • с расчетами в процессе реализации или продажи товаров, продуктов питания и оказания услуг (через кассу, без кассы, через продавца, официанта или иное ответственное за осуществление расчетов лицо);
  • с обслуживанием денежных или торговых автоматов;
  • изготовлением или хранением денег, билетов, проездных, талонов, абонементов и иных документов, используемых для расчетов за оказанные услуги.

Что указывается в договоре

Типовой договор о полной материальной ответственности кассира и иных должностей можно увидеть в Постановлении № 85. В нем оговаривается, что сотрудник в полной мере отвечает за недостатки находящегося у него имущества, для чего обязан выполнять особый круг трудовых обязанностей. Руководство компании обязуется создать для сотрудника условия для выполнения им таких работ.

Кроме этого, в документе следует перечислить условия, в которых ответственность не наступает, если убытки получены не по вине работника. Описываются в нем процедура определения некомплектности подотчетного имущества и порядок возмещения, который должен соответствовать нормам законодательства.

Как заключать договор

Договор о материальной ответственности составляется и подписывается в 2 экземплярах. Один из них остается у работника.

Полную ответственность за сохранность полученных для работы материальных ценностей сотрудник будет нести с даты подписания договора.

До подписания бланка договора нужно провести инвентаризацию и составить после этого акт, из которого будет понятно, какие именно материальные ценности вверяются работнику. Это сможет обезопасить его от проблем, связанных с доказательством своей невиновности. Инвентаризация проводится также перед уходом работника в отпуск и после того, как он снова приступил к работе; во время пребывания его на больничном или перед увольнением.

В дополнение к договору о материальной ответственности, работника обязательно должны ознакомить с локальными нормативными актами, которые регламентируют порядок хранения, перемещения, использования ценного имущества или денежных средств. Это могут быть инструкция о порядке осуществления кассовых операций или правила отпуска товара со складского помещения.

Если работник сомневается в обоснованности заключения с ним договора или считает, что некоторые из его положений не соответствуют нормам законодательства, то он вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке или обратиться за консультацией к квалифицированным юристам нашей компании.

Последние вопросы по теме «договор о полной материальной ответственности»

Фильтры
2600 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Если я уволюсь без инвентаризации, могут ли не платить компенсацию?
Приватный вопрос.
, вопрос №3314616, Егор, г. Петрозаводск
Трудовое право
Испортил сломал машину работодателя а работодатель не доказал моей вины не проводил экспертизу не составлял
Испортил сломал машину работодателя а работодатель не доказал моей вины не проводил экспертизу не составлял сам факт порчи имущества и заработанные мною деньги серую зарплату не выплатил говоря о том что лишает меня зарплаты в пользу ремонт был договор о полной материальной ответственности за машину как с работодателя забрать серую зарплату которую мне не доплатил
, вопрос №3252999, Владимир, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Инвентаризация проводилась в рабочий день, приходили клиенты и покупали, правильно ли это?
Добрый день. Являюсь МОЛ, увольняюсь. Провели инвентаризацию, сказали удержат сумму недостачи и зп. Подписывала договор о полной материальной ответственности, но никакие поставки никогда не принимала, все делалось без меня. Работаю не только я, но хотят повесить только на меня. Могу ли я не подписывать инвентаризационную опись? Могут л они мне выдать зп с вычетом недостачи если я не согласна? Инвентаризация проводилась в рабочий день, приходили клиенты и покупали, правильно ли это?
, вопрос №3248485, Екатерина, г. Москва
Трудовое право
При препровождении больного водитель совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого был причинен ущерб автомобилю в сумме 20 000 рублей
Директор предприятия поручил водителю доставить в больницу работника, получившего производственную травму. При препровождении больного водитель совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого был причинен ущерб автомобилю в сумме 20 000 рублей. По факту совершения ДТП водитель был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 300 рублей. Будет ли работник нести материальную ответственность за причинение материального ущерба организации.Изменится ли размер материальной ответственности в том случае, если с водителем не был заключен договор о полной материальной ответственности?
, вопрос №3240620, Екатерина Шевцова, г. Иркутск
1189 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Защита прав потребителей
Ситуация такая, у меня свой бизнес (магазин), с недавнего времени параллельно своему делу мне предложили
Приватный вопрос.
, вопрос №3227872, Евгений, г. Москва
Трудовое право
Действителен ли договор о полной материальной ответственности без трудового договора
действителен ли договор о полной материальной ответственности без трудового договора
, вопрос №3220475, Айыына, г. Москва
289 ₽
Вопрос решен
Автомобильное право
Кто и в каком порядке должен возмещать ущерб потерпевшему владельцу авто (частное лицо)
Здравствуйте. Работаю по договору на постоянной основе и попал в дтп на рабочем тракторе в рабочее время расчистка снега.Владельцем трактора является юридическое лицо.Договор о полной материальной ответственности отсутствует. Отвалом повредил машину и меня признали виновным. По вине работодателя страховка на трактор отсутствует.Кто и в каком порядке должен возмещать ущерб потерпевшему владельцу авто (частное лицо)
, вопрос №3177152, Алексей, г. Тула
Автомобильное право
Может ли организация удержать эту сумму с работника в последствии?
Добрый день. Сотрудник на автомобиле организации попал в ДТП, признан виновным. В настоящее время к организации через суд обращается потерпевший с требованием выплатить стоимость ремонта автомобиля ( за вычетом выплаты от страховой компании). Может ли организация удержать эту сумму с работника в последствии? договор о полной материальной ответственности с ним не заключался.
, вопрос №3170050, Анна, г. Екатеринбург
Приватный вопрос
Все
Как Ковальчук может защитить свои права?
Приватный вопрос.
, вопрос №3150885, Валерия, г. Краснодар
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Со всеми ли должностями можно заключать подобные договора?
Добрый вечер. Работаю на предприятии, со мной заключили договор о полной материальной ответственности. Должность - техник в отделе информационных технологий. Сумма в договоре значится около 10 млн рублей - балансовая стоимость оборудования. В обязанности входит не только ведение учета по данным материальным ценностям, но и монтаж СКС, обслуживание оргтехники, то есть не всегда хватает времени следить за своими материальными ценностями, их перемещениями. Предприятие очень большое, понимаю что у меня будет недостача около 50-100 тысяч рублей. Планирую увольняться, могут ли меня обязать платить, если да, то как будут изыскивать суммы? Со всеми ли должностями можно заключать подобные договора?
, вопрос №3145908, Василий, г. Архангельск
Трудовое право
Знаю что обычно с работника нельзя взыскать компенсацию за нанесенный ущерб больше его среднемесячной зарплаты
Добрый день. Являюсь индивидуальным предпринимателем, в штат принимаем нового сотрудника. Должность: Оператор печатного оборудования. Обязанности: - Техническое обслуживание оборудования - Выпуск готовой продукции Сотруднику доверена работа на новом, дорогостоящем оборудовании. Знаю что обычно с работника нельзя взыскать компенсацию за нанесенный ущерб больше его среднемесячной зарплаты. Но с занимающего определенную должность или выполняющего определенные работы можно взыскать ущерб в полном объёме. Для этого с ним нужно заключить договор о полной материальной ответственности. Задача: Составить трудовой договор, по которому будет предусмотрена полная материальная ответственность сотрудника за доверенное оборудование и качество выпускаемой продукции.
, вопрос №3115462, Сергей, г. Великий Новгород
Трудовое право
Меня решили проверить и провести инвентаризацию трудовых книжек и вкладышей в тк
Я руководитель группы по кадрам. Меня решили проверить и провести инвентаризацию трудовых книжек и вкладышей в тк. Обнаружили недостачу 5 книжек. Я не подписывали с даты приёма ни договор о полной материальной ответственности, ни приказ о назначении меня ответственной за учёт и хранение трудовых книжек. Хотят повесить на меня эту недостачу. На каком основании? И как мне верно себя защитить.
, вопрос №3075004, Анастасия, г. Иркутск
Трудовое право
Может ли работодатель в случае рекламации переложить все расходы на меня, если я подпишу договор о полной материальной ответственности?
Добрый день! Работаю менеджером-дизайнером в фабрике мебели. Может ли работодатель в случае рекламации переложить все расходы на меня, если я подпишу договор о полной материальной ответственности? Заранее благодарю!
, вопрос №3022855, наталья, г. Братск
500 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
При проведении инвентаризацииосновных средств выявлена недостача ОС находящихся в эксплуатации в цехе работающем в круглосуточном режиме
Со мной как старшим мастером по эксплуатации оборудования заключен договор о полной материальной ответственности, так же в инструкции прописан пункт о учете, хранении материальных ценностей. При проведении инвентаризацииосновных средств выявлена недостача ОС находящихся в эксплуатации в цехе работающем в круглосуточном режиме. Обеспечить учет и сохранность вмененных на подотчет ОС, а их балее 2000 едениц, включая, мебель, оргтехнику и оборудоаание. Я же работаю по 5ти дневной 49 часовой рабочей неделе. И теперь меня привлекли к дисциплинарному взысканию в виде замечания и лишения премии. Правомочно ли это. Моей должности и обязанности нет в Приложении статью и Поставление номера не помню.
, вопрос №2992306, Фарит, г. Иркутск
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Уволить работника по собственному, пока нет приговора суда по присвоению
Продавец на торговой точке (договор о полной материальной ответственности заключён) в течение длительного времени присваивал денежные средства за проданный товар, который по базе списывал, как проданный за безнал. В отчётах и по кассе, соответственно, указывал, что это безнал, но фактически деньги на счёт не поступали. В настоящее время в отношении него направлено заявление в полицию, назначена бухгалтерская экспертиза, а продавец в это время прислал почтой заявление об увольнении по собственному желанию, тогда как работодатель хочет уволить по п. 7 ст. 81 ТК. Вместе с тем уже прошёл месяц со дня выявления фактов хищений, письменное объяснение не затребовали, то есть процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена не будет. Можно ли уволить работника по ст. 80 ТК РФ, поскольку уголовное дело ещё не возбуждено, а заявление об увольнении по собственному желанию подано, но по вступлении в законную силу приговора суда по фактам хищений в судебном порядке изменить формулировку увольнения для внесения записей в трудовую книжку работника? Или не увольнять работника пока по собственному и дожидаться решения суда, но тогда по факту у трудовой инспекции возникнут вопросы к работодателю?
, вопрос №2982939, Андрей, г. Пенза
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 17.06.2022