Материальная ответственность работодателя

Исполнительный лист о выплате алиментов направлен на работу ответчика. Работодатель не перечисляет алименты уже пол-года, но ответчик еще продолжает там работать - проверенно. Несет ли ответчик ответственность за невыплату алиментов, или это проблема только работодателя?

Здравствуйте! Я нашла в ТК сроки выдачи документов при расчёте. Пошла с этим в суд, а там сказали, что нужны ещё документы, подтверждающие материальную ответственность работодателя. Как теперь поступить? Хочется наказать несправедливых работодателей, а также взыскать с них деньги за причинённый ущерб.

Добрый день. Если можно, пожалуйста, дайте консультацию. Устроился на работу водителем-механиком сначала без оформления 01.08.2014 г. (не было мест), но с договором о аренды ТС и договором о полной индивидуально материальной ответственности. В последующем от 01.10.2014 г. был по заявлению оформлен на работу. Затем работодатель начал говорить о том, что все его водители не устраивают и он ищет нам замену, на что я написал заявление по собственному желанию от 01.03.2015 г. В этот же день на мой арендуемый автомобиль пришел другой человек и вышел в рейс. Работодатель отказывается разговаривать, заявление мое об уходе не было подписано, не показывает и не хочет возвращать трудовую книжку и расчетные. Я даже не знаю был ли оформлен там официально или нет, хотя налог из зарплаты вычитали? Работодатель предлагает отработать 2 недели, но не водителем, а автослесарем. Законно ли это? И что можно сделать в моем случае, чтобы получить расчетные и забрать трудовую книжку?

Добрый день!Такая ситуация,через родственников супруг устроился на работу.Договор не был заключен(на честном слове),трудовую вернули пустую,без записи.Заработную плату за 3 месяца ни разу не выплатили.Может ли супруг привлечь к ответственности работодателя и получить свою зп?(есть запись разговора с работодателем,где говорится о том,что он должен и обещает отдать)Заранее спасибо,за ответ.

Добрый вечер, я гражданин Украины, работал 3 месяца в анапе на работодателя без разрешения и договора ! за первый месяц я уже не получил всю зарпату за месяц ,остались должны и 2 месяца отработал бесплатно получаеться ,что можно зделать ,следуя этому ,можно ли выбить с него мои деньги или привязять его к уголовной ответственности , и кстати этот работодатель тоже из украины , и кстати меня не одного надурил он а еще 12 человек ,всех из моего города!

День добрый. Какую ответственность (административную, уголовную) несет работодатель за принуждение к материальной ответственности (должность секретаря. Материальную ответственность не подразумевает). По возможности со ссылками на статьи и постановления

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация я работала в фирме, руководитель принял решение закрыть наш филиал, принял это решение 29 декабря - меня в известность не поставил. Я об этом узнала 11 января, на этот момент фирма уже не работала, офис был закрыт, вся мебель, документация и техника были вывезены. На данный момент работодатель не выплатил мне з.п еще за декабрь месяц, не говоря уже о компенсации. После того как я пригрозила, что обращусь в инспекцию по труду и прокуратуру, он мне заявил, что в этом случае напишет на меня заявление в прокуратуру о краже ноутбука и телефона которыми я пользовалась пока работала. Никаких актов о передаче данного имущества мне в пользование я не подписывала, когда уезжала на Новогодние праздники оставила и ноут и телефон в офисе. Скажите что мне может угрожать и сможет ли он действительно доказать, что я украла эти вещи и привлечь меня к ответственности. Большое спасибо за ответ!

Здравствуйте. У меня ситуация следующая: Я должен был уволиться по соглашению сторон 12 января 2015 г. Это было зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору 25 декабря 2014 г. На руках у меня есть копия этого дополнительного соглашения, скрепленная подписью руководителя и моей (без печати). Работодатель в одностороннем порядке уничтожил оригинал этого документа, мотивировав тем ,что без печати оно недействительно и никуда не денешься пока не посчитаем нужным отпустить. При этом в системе отслеживания трудовых ресурсов приказ об увольнении был проведен, что зафиксировано в системе и потом отменен, что также зафиксировано. Никакого согласия на изменения условий увольнения по соглашению сторон я не давал. Понимаю что работодатель нарушил закон в отношении меня. Из за его действий - я потерял вариант трудоустройства, который меня больше устраивал. Какую ответственность может и должен понести работодатель за свои действия и какими подзаконными актами это регламентируется? Чтобы не получилось повторения подобной ситуации в следующий раз. Спасибо.

Работаю материально-ответственным лицом в Концерн ПВО "АЛМАЗ-АНТЕЙ". Однако, работодатель не выплачивает мне компенсацию за полную материальную ответственность. В праве ли я с него потребовать перерасчет?

Добрый день! У меня сейчас ситуация такая: Я на работе по факту являлся материально ответственным лицом, но договор о полной материальной ответственности не подписывал. На мне весит очень много оборудования, и некоторое из них находится в удаленных точках нашей области, а в некоторые из них в данный момент не добраться Где-то 15 дней назад я расторг трудовой договор с работодателем по соглашению сторон, где прописывается, что претензий мы друг к другу не имеем. Но, когда уходил, оборудование мы не успели передать, т.к. на тот момент его некому было физически передать. В данный момент на работе также отсутствует человек кто бы принял эти ТМЦ (а прошел уже месяц). Инвентаризация последний раз проходила 2 года назад. Зарплату не получал на работе с октября месяца. Расчет со мной так и не произвели, обосновывают тем, что ещё не известно сколько и чего у меня не хватает из ТМЦ и нужно взыскивать с меня полную задолженность. Есть ещё один нюанс, работодатель составил приказ о передачи ТМЦ и об инвентаризации задним числом, и в день увольнения меня с ним ознакомил (я поставил подпись и написал, что ознакомлен был с ним в день увольнения). Физически этот приказ выполнить было не возможно. Сколько они по времени могут затягивать этот процесс? Смогут ли они взыскать с меня из-за недостачи сверх того, что они мне должны?

Подскажите, какие последствия могут быть для работника (меня), если я написала заявление на уволнение по собственному желаниию, без отработки, 11 декабря, а уволили меня 15 декабря (приказ и запись в трудовой книжке от 15 декабря)? Не будет ли у меня в будущем каких-либо проблем? Могу ли я привлечь работодателя к ответственности, если приказ об увольнении и запись в трудовой книжке позднее даты, указанной мной в заявлении на увольнение, если никаких материальных потерь и проблем от этого я не понесла? То есть, можно ли привлечь к ответственности только от самого факта данного нарушения?