Увольнение с работы, юридическая помощь

При увольнении с работы на материльно ответственной должности,компания повесила на меня долги в размере 50 тыс.рублей за незданные деньги по доверенностям, факт того,что деньги были взяты у клиента есть,в кассе утверждают,что деньги я не сдавала. Что делать в данной ситуации?

Как уволить сотрудника работающего в учреждении здравоохранения работающего уборщиком служебных помещений на 0, 5 ставки по внешнему совместительству и не появляющегося на работе без объяснения причин? Я направил ей письмо по месту регистрации, но там сотрудник не проживает, найти её не представляет возможности, как быть?

Доброго времени суток . Просьба помочь по трудовому кодексу действующему в 2010 году. Какая действовала статья при увольнении по собственному желанию . ( Сейчас например ст. 77 п.3) . А Что было в 2010 на дату 15.05.2010

Добрый день! Уволился с предыдущего места работы 26 августа по соглашению (письменному) о расторжении трудового договора. В соглашении было указано о выплате расчета в три этапа по 33% соответственно до 1 сентября, до 1 октября, до 1 ноября. По состоянию на сегодня (13.11.2014) была выплачена только первая треть от полного расчета в срок до 1 сентября. Какие шаги сделать для полного "выбивания" остатков расчета с работодателя? Заранее благодарен если ответите!

Здравствуйте! Очень плохо разбираюсь в юриспруденции, поэтому могу сформулировать вопрос не совсем верно и корректно. Но суть в следующем. Работаю в относительно крупной группе компаний (общий штат около 400 человек), имеющей несколько юридических лиц. Вчера наш отдел поставили перед фактом: ликвидируется юридическое лицо (не уверен, что именно «ликвидируется» - возможно «реорганизуется» или что-то еще), в котором мы были оформлены, нас всех из него увольняют (как я понял, оформляя все это «по собственному желанию»), следующим днем (сегодняшним видимо) принимают на работу в другое юридическое лицо. Но при этом меняется схема оплаты не в нашу (работников) пользу, что не совсем устраивает. Могу ли я отказаться подписывать заявления об увольнении по собственному желанию и заявление о приеме на работу, потребовав уволить меня по сокращению с выплатой денежной компенсации в размере двухмесячного оклада? Насколько сложно все это «оформить»? Что делать, если в мою трудовую книжку уже внесли записи об увольнении по собственному желанию и приеме на новое место, проведя соответствующие приказы? Какие аспекты нужно еще мне выяснить и к чему быть готовым?

Здравствуйте!Как я слышала недавно вышел закон,что работник.не имеющий несовершеннолетних детей, может уволится без отработки.Не подскажите в каких случаях это возможно и не подскажите,какая это статья трудового кодекса?Заранее спасибо!!!!!

При увольнении с работы по собственному желанию я за 2 недели написал соответствующее заявление и как положено эти 2 недели отработал. В последний рабочий день мне секретарь принесла мою трудовую книжку и две справки которые я просил подготовить, но заглянув в записи в трудовой я обнаружил что первые три месяца работы в фирме вообще не вошли в стаж, точнее их вообще там нет, они просто ни как не записаны. С предыдущего места работы я уволился 6.08.2012 года и на следующий день придя в организацию из которой сейчас увольняюсь написал заявление о приеме на работу, директор это заявление подписал и принял меня с испытательным сроком 1 месяц. Так вот теперь когда я уволился, в трудовой оказалось что я принят не 7.08.2012, а 1.11.2012 года. Трудовую книжку я сейчас забирать не стал и документы ни какие не подписал, правильно ли я поступил сейчас и как быть в данной ситуации? Не хочется чтоб этот период не зафиксированный в трудовой пропал. Начальнику я в разговоре предложил урегулировать эту ситуацию не доводя дело до суда, он и сам в этом заинтересован, но говорит что не знает теперь как внести поправку в записи в трудовой. Вопрос, можно ли это теперь исправить, и как это сделать правильно?

Здравствуйте.в пятницу увольняюсь с работы по собственному желанию.на работе ставят 2 смену с 14 до 22,должен ли я отработать всю смену до 22 часов или получить обходной,забрать все документы и просто уйти

Здравствуйте! Я работаю заведующим складом, отправил директору заявление об увольнении заказным письмом, так как лично подписывать заявление он отказывается, заявление он получил, но сказал, что работать буду до тех пор пока не найдут замену. У меня такой вопрос, так как я материально ответственное лицо имею ли я право по истечению двух недель не выходить на работу, если директор не организовал инвентаризацию и сдача склада не была произведена? и если он решит уволить меня по статье, то как долго мне придется отвоевывать свою трудовую книжку по правильной статье?

С 1 декабря нас выводят из состава крупнейшего на Северо-Западе Котласского ЦБК, входящий в группу ИЛИМ. Директор РКЦ хочет чтобы мы добровольно написали заявление на увольнение и тут же написали заявление на прием в другое предприятие, которое создают, вместо нашего цеха под сокращение попадают больше 100 человек. То ли это сокращение, то ли - это ликвидация предприятия, никто ничего конкретного сказать не может. Документов никаких нет, экономического обоснования - нет, профком молчит. У администрации есть план - сократить и уйти от налогов, все это понимают, но сделать ничего не могут!!!! Правомерно ли с нами поступают, и что можно предпринять рабочему коллективу в этой ситуации?

Здравствуйте уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста, что положено при увольнении при выслуге три года (со срочной службой 4 года, льготная выслуга 5.5 лет). Ниразу не получал ни пайки, ни вещевое довольствие. Служу на севере, живу на корабле, увольняюсь по ОШМ связи с приобретеным заболеванием во время службы - язвеная болезнь. Говорят положен контейнер, возможно ли так - написать рапорт на то, что бы все пайковое и вещевое довольствие отправили контейнером домой или выдали это всё по месту жительства? Или вместо этого получить денежным довольствием возможно? Подскажите пожалуйста как можно сделать и что вообще еще положено и какие документы на руки должны выдать... И еще такой вопрос, пришел приказ об увольнении, но еще не исключили из списков части, обязанности и должность сдал, ничего не должен, на службу не хожу, жена со дня на день родит (проживает в другом регионе), но меня не отпускают домой, возможно ли уехать не дожидаясь исключения? Спасибо!