Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расчет при увольнении
Добрый день! Уволился с предыдущего места работы 26 августа по соглашению (письменному) о расторжении трудового договора. В соглашении было указано о выплате расчета в три этапа по 33% соответственно до 1 сентября, до 1 октября, до 1 ноября. По состоянию на сегодня (13.11.2014) была выплачена только первая треть от полного расчета в срок до 1 сентября. Какие шаги сделать для полного "выбивания" остатков расчета с работодателя? Заранее благодарен если ответите!
Евгений, добрый вечер! Согласно ст.140 Трудового кодекса
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не
оспариваемую им сумму.
Увольнение " по соглашению сторон" в законе не подразумевает выплаты зарплаты при увольнении в сроки согласованные сторонами.
И при увольнении " по соглашению сторон" зарплата должна выплачиваться в день увольнения в соответствии со ст.140 ТК РФ.
За задержку расчета при увольнении работодатель может нести материальную, административную или уголовную ответственность.
www.consultant.ru/popular/koap/13_6.html#p978
© КонсультантПлюс, 1992-2014