Право каждого гражданина на труд закреплено нормами Конституции РФ. Однако работодатели далеко не всегда соблюдают законодательные требования, полагая, что положения ТК РФ на их организацию не распространяются.
Кроме того, работники обычно плохо осведомлены о своих трудовых правах и не знают, какие действия необходимо предпринять, если их интересы нарушают.
В данном материале мы поговорим о самых распространенных видах трудовых споров и основных методах их урегулирования.
Понятие трудового спора
Трудовым спором называются разногласия, возникшие между работодателем и работником (или группой сотрудников) относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и т.д.
С юридической точки зрения трудовой спор возникает только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать мирным путем - посредством переговоров сторон.
Основания и причины возникновения
Основаниями возникновения трудового спора выступают юридические разногласия между работодателями и работниками в различных сферах деятельности:
трудоустройство и увольнение;
условия и охрана труда;
повышение квалификации сотрудников;
правоотношения коллектива с руководством;
социальные гарантии.
Среди наиболее распространенных причин подобных конфликтов можно назвать следующие:
низкая юридическая грамотность руководителей (плохая осведомленность относительно норм действующего законодательства, игнорирование прав работников и др.);
плохая организация труда на предприятии;
нечеткий перечень трудовых обязанностей каждого из сотрудников;
несоответствие квалификации и уровня профессионализма работника занимаемой им должности;
напряженный морально-психологический климат в коллективе;
стиль руководства, вызывающий недовольство персонала;
незнание работниками норм трудового законодательства, своих прав и обязанностей.
На практике существует еще множество причин возникновения конфликтов между работниками и работодателем.
Виды
Согласно нормам ТК РФ, можно выделить 2 основных вида трудовых споров:
индивидуальные (ст. 381 ТК РФ), возникающие из разногласий, связанных с правоотношениями конкретного работника и работодателя (например, о переводе на другую должность, о повышении или понижении квалификационного разряда, об увольнении и др.);
коллективные (ст. 398 ТК РФ), возникающие между профсоюзом (или трудовым коллективом) и работодателем. В них оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы коллектива в целом или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам работы, быта, культуры.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ индивидуальные споры рассматриваются трудовыми комиссиями, инспекциями или в процессе судебного заседания.
Срок подачи жалобы в трудовую комиссию или суд составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника. Сроки обращения в инспекцию законодательством не регламентированы.
Большинство таких конфликтов рассматривается трудовыми комиссиями. Исключение составляют следующие дела (они рассматриваются только в суде):
восстановление в должности после увольнения;
изменение числа и повода увольнения;
незаконный перевод с одного места работы на другое;
разногласия в сумме заработной платы;
оплата вынужденного прогула;
нарушение правил ипользования личных данных работника;
взыскание материального ущерба в пользу работодателя;
необоснованный отказ в предоставлении соискателю рабочего места;
любые проявления дискриминации;
если работодатель является физическим лицом;
если работодателем выступает религиозная организация.
Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже (ст. 61 ТК РФ). Порядок их рассмотрения описан в ст. 402 - 404 ТК РФ.
В первую очередь работникам необходимо направить руководителю организации свои требования в письменном виде. В течение 3 дней после их получения последний обязан сформировать примирительную комиссию, состоящую из представителей сторон (в равных долях). Если согласия таким образом достичь не удалось, спор будет рассмотрен с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
В первом случае коллективный конфликт рассматривается в течение 7 рабочих дней с момента приглашения посредника. Процедура должна завершиться выработкой компромиссного решения (оно оформляется в письменном виде) либо составлением протокола разногласий, если такое решение принять не удалось.
Формирование трудового арбитража (его состав, регламент и полномочия) оформляется решением работодателя, представителей работников и уполномоченного государственного органа. В данном случае спор должен быть рассмотрен в течение 5 рабочих дней с момента создания трудового арбитража. Трудовой арбитраж принимает решение по существу спора. На этом этапе его работа заканчивается.
В случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного конфликта, работники вправе начать забастовку (ст. 406, 409 ТК РФ).
В какой суд обращаться?
Законодателем установлено, что досудебный порядок урегулирования трудового спора обязательным не является. То есть лицо, считающее себя пострадавшим, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд.
Защищать права работника в суде может представитель профсоюзной организации.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ конфликты, возникающие в процессе трудовых правоотношений, рассматриваются в судах общей юрисдикции. В зависимости от категории индивидуальный трудовой спор может быть подсуден мировому судье либо районному (городскому) суду.
Мировыми судьями рассматриваются все индивидуальные споры, кроме дел о восстановлении работника в должности. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в судебную инстанцию, истец-работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек.
Срок исковой давности
Ст. 392 ТК РФ установлены следующие сроки исковой давности:
1 месяц - если уволенный гражданин не согласен с причиной увольнения или с самим фактом прекращения трудовых отношений (отсчет начинается со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки);
3 месяца - по всем остальным трудовым конфликтам (отсчет начинается со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права);
1 год - по спорам о невыплате (полной или частичной) заработной платы.
Согласно п. 5 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2 (далее - Постановление № 2) пропуск срока, установленного для обращения в суд по трудовым спорам, не является препятствием для подачи искового заявления. Вопрос о пропуске этого периода будет поднят в только в том случае, если этого потребует ответчик. Тогда истцу придется доказать наличие уважительных причин просрочки.
В соответствии с п. 5 Постановления №2 уважительными причинам пропуска срока для подачи иска являются обстоятельства, из-за которых работник не смог своевременно обратиться в суд, например, серьезная болезнь или длительная командировка.
В случае признания причин несоблюдения срока обращения в суд достаточно серьезными, он будет восстановлен (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Если же судья выяснит, что период был пропущен без уважительных причин, он примет решение об отказе в рассмотрении дела без исследования фактических обстоятельств спора (ст. 153 ГПК РФ).
Согласно ст. 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых споров в суде следующие:
восстановление в должности - 1 месяц;
иные споры - 2 месяца.
Если суд посчитает дело сложным, они могут быть продлены. Как показывает практика, время рассмотрения трудовых споров (особенно о восстановлении на работе) судами не соблюдается. Процесс может растянуться на несколько лет. Работникам крайне редко удается самостоятельно отстоять свою позицию в суде. Он принимает решение, руководствуясь законодательными требованиями, поэтому без достаточных юридических знаний заявитель не сможет в полной мере защитить свои права и законные интересы. К тому же, обычно у работников преобладают эмоции, которые в ходе судебного заседания неуместны.
При возникновения ситуаций, связанных с нарушением ваших прав, лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту, который даст необходимые консультации и приложит все усилия, чтобы обеспечить благоприятный для вас исход дела.
Здравствуйте!
Работодатель просит заключить срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что он не может в обычном бессрочном договоре показать зарплату выше, чем у всех. Мне так же была предложена альтернатива заключить бессрочный договор, но показать в нем не всю зарплату - на что я не согласился.
Вопросы:
1. По сравнению со срочным договором, так же ли я защищен в плане социальных гарантий? Отпуска, больничные, пенсия?
2. В случае, если компанию лишат лицензии, полагается ли мне компенсация при увольнении в связи с закрытием компании, так же как и по бессрочному договору?
3.Какие еще риски я несу в соответствии с тем, что выбираю срочный договор? Какие посоветуете пред усмотреть ситуации и включить их в срочный договор?
4. Какие, на ваш взгляд, плюсы и минусы срочного трудового договора?
Большое спасибо!
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, такая ситуация. Я работаю на фабрике руководителем отдела продаж. По доверенности заключаю договора, сделки, веду отчеты и всю документацию, собираю денежные средства в очень крупных суммах и в конверте через водителя передаю деньги на фабрику. Очень крупные суммы денег приходится через весь город возить на маршрутном такси, чтобы передать с водителем через машину в другой город, чтобы фабрика не показывала свои доходы. 08 августа у меня в вытащили в метро 168000, я сразу написала в прокуратуру заявление и поставила в курс руководство. Я понимаю, что это моя невнимательность, но выплачивать деньги я не отказывалась. Даже когда прилетело руководство, я сказал об этом. Мне сказали работайте в обычном режиме, а деньги будем вычитать, сейчас мне не платят зарплату уже 2 месяца, отказываются платить продавцам за работу, задержка у продавцов уже 10 дней. Начались угрозы со стороны руководства, что мы прилетим, заставим тебя взять кредит под большие проценты без паспорта. не выплачивается даже зарплата минималка - 7000, и со всех сторон говорят, что я воровка. Хотя на тот момент, когда были украдены деньги, дома у меня хранились деньги в сумме 360000 тысяч рублей, а я передала на фабрику 420000 не присвоив их себе, а если бы это было так, я бы списала под эту кражу и эти деньги. Дайте пожалуйста консультацию по этому вопросу. Что делать? Куда обращаться?
На меня, по профессии сверловщика, после обучения, возложили обязанности специалиста по охране труда, с правом подписи документов без изменения должностного оклада. Заключили со мной доп. Соглашение не указав в нем ни сроков, ни должностных функций, ни доплаты за дополнительную работу, ни совмещения. Соответствует ли такое соглашение трудовому законодательству? Могу ли я признать его недействительным, обращаясь в суд, если я его подписал под давлением? И как я могу доказать?
Работаю в сбербанке, в отдел кадров направила справку о переходе на легкий труд, в справке указано "освободить от работы с компьютером",на что отдел кадров сказал, что тяжелого труда в банке нет, вся работа одинакова и переводтть вас никто не будет,если будет плохо идите на больничный!так все таки имею ли я право на легкий труд???
День Добрый!!! Обращаюсь в суд с иском об установлении факта наличия трудовых отношений, о взыскании с работодателя принудительной залоговой стоимости при приеме на работу, взыскания заработной платы за последнюю рабочую смену и процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и залоговой стоимости при увольнении, морального вреда. Подскажите, можно ли данный иск к одному ответчику по одному трудовому спору разделить скажем на два иска!!! ( с целью увеличения потраченного в суде времени для ответчика ) Хочу максимально затаскать ответчика по судам, может подскажите как увеличить например количество судебных заседаний ( моя болезнь например во время очередного заседания и т.д). Заранее Спасибо!!!
Мною был направлен запрос в трудовую инспекцию,на бывшего работодателя. По итогам проверки работодателем были нарушены: ч. 1 ст. 67, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. То есть работодатель не заключил письменный трудовой договор, нарушал сроки выплаты, а так же по расторжению трудового договора не произвел расчет. Трудовая инспекцию выдала обязательное для исполнения предписание об устранении нарушении трудового законодательства, а именно выплату денежного расчета в полном объеме. Данное предписание находится на добровольном исполнении у работодателя. Вопрос: работодатель не исполняет своих обязательств, выплат не производит, на контакт не идет, что делать, куда обращаться далее после проверки трудовой инспекции?
, вопрос №556006, Данил Алексеевич, г. Екатеринбург
Здравствуйте, такой вопрос! В организации была образована комиссия по трудовым спорам в состав которой вошли по пять представителей от работников и работодателя, при этом в качестве представителя от работодателя в состав комиссии вошел и директор фирмы. В данную комиссию обратился Работник с требованием о признании увольнения незаконным. На заседании комиссии при рассмотрении дела присутствовали четыре ее члена: три от работников и один от работодателя. При этом спор рассматривался в отсутствие самого работника. Решение было вынесено в пользу работника, и работодатель обжаловал его в суд По прошествии семи дней со дня вынесения решения комиссией по трудовым спорам Работник, не дождавшись добровольного исполнения решения работодателем, обратился в КТС за удостоверением. Подскажите, были ли нарушены нормы закона при рассмотрении данного дела?
Здравствуйте.Меня зовут Вячеслав.Я работаю преподавателем в Педагогическом колледже.Скажите,пожалуйста,могут ли меня работать в мой выходной день,а именно в воскресенье,выполняя обязанности помимо моей непосредственной педагогической нагрузки?
Добрый день!
Сложилась такая ситуация:
При увольнении с работы(31.07.2014),работодатель не выплатил заработную плату за 2 последних отработанных месяца.В сумме 60.000т.р(20.000 оклад+10.000 премия не официально).По устной договоренности с работодателем,он обещал выплатить заработную плату в начале сентября,соответственно документы об увольнении и получении расчета мою были подписаны.Но деньги я так и не получил не на зарплатную карту(была оформлена компанией) не наличными,и выплачивать их работодатель теперь отказывается.
Подскажите,как поступить в сложившейся ситуации?
С Уважением, Александр!
Нужен юрист, специализирующийся в области авторского права и интеллектуальной собственности, а также интернета. Для составления договора.
Необходимо заключить с иллюстратором (Автором) договор на имущественные права на серию изображений. Задача: нам нужны абсолютные авторские права на интеллектуальную собственность - на использование изображений на максимально долгий срок, с соблюдением всех букв закона. Мы скачали типовой договор в интернете. Нужно его проверить. Дополнить или переделать с учетом наших вопросов, которые помечены в тексте вот так ==.
Сам договор отправлю юристу, которого выберем для ответа.
Кроме договора, есть следующие вопросы, с помощью которых и выберем юриста для документа.
1. Я заказчик. У меня есть ИП, и я как физическое лицо тоже могу заключить договор. Как лучше для меня с точки зрения закона?
2. Как нужно правильно оформить акт-передачи иллюстраций по закону, если заказчик и исполнитель (фрилансер) в разных странах (заказчик в России, исполнитель на Украине)? Можно ли считать фото или скан договора с подписью, которые будут отправлены через интернет,юридически правильными? Например, художник отправляет нам скан с его подписью, мы распечатываем и расписываемся. Такой договор будет иметь юридическую силу в суде в случае нарушения договора?
3. В каком случае я обязана платить ндфл за художника?=учитывая, что он не резидент РФ=
С уважением, Анастасия
здравствуйте!я уволился 8 июля неделю назад мне прислали трудовую книжку,но расчета нет,,должны за апрель,май,июнь,и по 8 июля,,когда я звоню и спрашиваю когда меня расчитают они открыто говорят что пока расчета не будет и не знают когда будет!!! куда мне нужно звонить,писать чтоб занялись этим вопросом!? п.с в этой фирме ни я один такой
Здравствуйте,работал в ООО "Речелга" водителем. 30 августа выдали 35%зарплаты за июль, при этом зарплата начисляется "от балды", договора- полная фикция - в них ничего не прописывается, что положено,многие люди работают вообще без договоров. Так вот в чём вопрос я решил уволиться, как вытребовать с ООО всю зарплату . Да ещё новый закон по ООО вводится с 1 сентября - они не отбрыкаются, что новая организация зарплату за старую не выплачивает?
Здравствуйте, перейду сразу к вопросу: уже второй месяц не выдают зарплату, но каждые примерно 15 дней выдают так называемый аванс по 3 тысячи рублей, можно ли в данном случае писать бумагу на имя руководителя о приостановке работы ( на 16 день) в связи с не выплаченной зарплатой?
Здравствуйте. Я бывший военнослужащий, уволенный в запас по предельному возрасту. Я собираюсь подать в Военный Суд заявление на восстановление в списках части, т.к. меня исключили из списков части 16.06.2014 года, а 7 окладов ЕДП выплатили 11.07.2014 года. Я хочу восстановиться в списках части с 16.06 по 11.07.14 г. с выплатой за этот период денег на основании п.16 ст.34 "Положения о порядке прохождения военной службы..." Моя часть находится в Мурманской области, а я прописан и проживаю в Санкт-Петербурге. Вопрос: Могу ли я подать заявление о восстановлении моих прав в Военный Суд города Санкт-Петербург. Можно ли здесь применить ст. 29 ГПК РФ. Заранее благодарен Игорь.
