Коллективные трудовые споры — это конфликты интересов работников и работодателя, возникшие на почве трудовых взаимоотношений.
Рассмотрение и разрешение таких инцидентов осуществляется на базе норм ТК РФ. Кодекс закрепляет понятия, касающиеся процедуры, устанавливает порядок и сроки предъявления требований. Претензии, являющиеся объектом спора, излагаются письменно и направляются работодателю, как того требует закон.
Так, коллективные трудовые споры изначально рассматриваются примирительной комиссией. Далее, ситуация исследуется этим же органом, но с участием посредника. Если решения не принято, конфликт переходит на урегулирование в арбитраж. Участие сторон обязательно, а результатом рассмотрения неурегулированных разногласий является их согласование.
Улаживание таких коллективных вопросов по ТК РФ — проблематичная процедура, поскольку работодатель обычно действует сообща с юристом, а работники — самостоятельно. Это, к счастью, не страшно. На сервисе Правовед.ru юристам задают вопросы граждане со всех уголков страны. Эксперты анализируют инциденты, и рассказывают о том, какой порядок их разрешения является стопроцентно законным.
