Трудовой договор

На работе изменяют условия труда, прислали уведомление с 2-ух месячным сроком, без изменений условий труда и размера должностного оклада. В уведомлении прописывают , что вносят изменения в должностную инструкцию, однако ниже сразу идет проэкт и нового договора.Я не хочу подписывать новую должностную инструкцию и новый трудовой договор. Вопросы: 1. Если я откажусь от подписания ДИ ( о которой идет речь в уведомлении) могут ли меня уволить? 2. Обязана ли я подписыать ДИ и к ней новый трудовой договор? 2. Правомерно ли их описание оснований для изменений условий труда (приказ прилагаю) 3. Если я соглашусь на изменения, могут ли они в будущем изменить мою окладную часть в одностороннем порядке 4. В проэкте нового ТД нет прописанных РН и СК т.к. я живу в районах крайнего севера и приравненные к ним. В старом ТД они были прописаны, в проэкте новго нет, ухудшает ли это мою работу 5. Как мне сохранить свое рабочее место на прежних условиях не подписывая новые ДИ и ТД

Здравствуйте, проблема следующая. Я въехал в Россию 5 месяцев в назад. Я получил патент на работу и трудоустроился. Два месяца назад я должен был продлить временную регистрацию по месту проживания, но потерял паспорт и миграционную карту. Мне сказали, что на время их восстановления я могу находится на территории РФ без продливания регистрации. Сейчас я уже восстановил паспорт и миграционную карту. Но столкнулся с другой проблемой: работодатель не уведомил мвд о найме меня на работу, соответственно я не могу продлить регистрацию по старому трудовому договору. Текущий работодатель предлагает заключить новый трудовой договор. И так совпало, что мне предложили новую работу, соответственно я не вижу смысла заключать новый договор со старым работодателем. А на новой работе устроиться по тк я смогу только через месяц. У меня несколько вопросов: 1. Что мне будет за непродление временной регистрации, продлить её я не смогу в ближайший месяц? 2. Смогу ли я устроиться по тк без регистрации, через месяц? Работа удалённая 3. В случае выезда из РФ сколько месяцев я не смогу въезжать на территорию рф? Я слышал про правило 180/90 дней, как оно распространяется на меня с учетом того, что я пробыл на террритории рф 5 месяцев, получил патент на третий месяц. И как мне поступить в данной ситуации, выезжать из страны не хочется

Здравствуйте. У меня срочный трудовой договор. Во время беременности мне его продлили до 22 марта 2023 (окончание отпуска по БиР). Естественно я сейчас хочу выйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5. Но работодатель пока молчит. Могу ли я попробовать продлить свой срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или меня всё таки уволят на основании окончания срока действия договора? Может мне заявление написать чтоб продлили? Оговорюсь, что я многодетная мать. Или это не имеет значения? В общем как сейчас мне нужно поступить-просто ждать дня увольнения (22 марта) или заранее оповестить работодателя что хочу продлить и написать заявление на продление?

Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя 4 месяца мне и нескольким десяткам таких же сотрудников было предложено взять отпуск за свой счёт сроком на несколько недель в связи со спадом производства. Я отказался. Начальник производства объявил о том, что в этом случае я подпадаю под сокращение штата. На решение данного вопроса была отведена одна неделя, сказав сидеть дома и ждать. Спустя неделю работодатель пошёл в отказ – никакое сокращение не планируется. С тех пор на работу не привлекался. Жалобы в государственную инспекцию по труду и прокуратуру результата не принесли – никакие проверки не производились, никого к ответственности не привлекали. Сейчас планирую обратится в суд для установления факта трудовых отношений. Имею ли я право требовать помимо заключения трудового договора и оформления в трудовой книжке также требовать выплаты заработной платы за весь этот период (без малого год) как в случае незаконного увольнения и вынужденного прогула, либо мне необходимо требовать в суде обязать работодателя официально трудоустроить меня у уволить по сокращению штата (численности) с выплатой мне пяти средних окладов? Заранее благодарен вам!

Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя 4 месяца мне и нескольким десяткам таких же сотрудников было предложено взять отпуск за свой счёт сроком на несколько недель в связи со спадом производства. Я отказался. Начальник производства объявил о том, что в этом случае я подпадаю под сокращение штата. На решение данного вопроса была отведена одна неделя, сказав сидеть дома и ждать. Спустя неделю работодатель пошёл в отказ – никакое сокращение не планируется. С тех пор на работу не привлекался. Жалобы в государственную инспекцию по труду и прокуратуру результата не принесли – никакие проверки не производились, никого к ответственности не привлекали. Сейчас планирую обратится в суд для установления факта трудовых отношений. Имею ли я право требовать помимо заключения трудового договора и оформления в трудовой книжке также требовать выплаты заработной платы за весь этот период (без малого год) как в случае незаконного увольнения и вынужденного прогула, либо мне необходимо требовать в суде обязать работодателя официально трудоустроить меня у уволить по сокращению штата (численности) с выплатой мне пяти средних окладов? Заранее благодарен вам!

Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя 4 месяца мне и нескольким десяткам таких же сотрудников было предложено взять отпуск за свой счёт сроком на несколько недель в связи со спадом производства. Я отказался. Начальник производства объявил о том, что в этом случае я подпадаю под сокращение штата. На решение данного вопроса была отведена одна неделя, сказав сидеть дома и ждать. Спустя неделю работодатель пошёл в отказ – никакое сокращение не планируется. С тех пор на работу не привлекался. Жалобы в государственную инспекцию по труду и прокуратуру результата не принесли – никакие проверки не производились, никого к ответственности не привлекали. Сейчас планирую обратится в суд для установления факта трудовых отношений. Имею ли я право требовать помимо заключения трудового договора и оформления в трудовой книжке также требовать выплаты заработной платы за весь этот период (без малого год) как в случае незаконного увольнения и вынужденного прогула, либо мне необходимо требовать в суде обязать работодателя официально трудоустроить меня у уволить по сокращению штата (численности) с выплатой мне пяти средних окладов? Заранее благодарен вам!

Здравствуйте! Я работаю в ресторане уже 2 месяца, НО Я не подписывала ни одного документа о том, что я тут работаю, то есть со мной не заключили трудовой договор. Но при этом брали у меня документы на сканирование в самом начале. И теперь у меня вопрос, могут ли они без моего ведома подписать со мной трудовой договор? И я хочу уволиться, нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте! У меня такая ситуация, я пришла на собеседование на вакансию раскройщика с обучением, в первый же день у меня взяли трудовую и сделали копии моих документов. Я простажировалась пару дней и поняла, что эта вакансия мне не подходит. Сообщила это директору, на что он мне ответил, что я должна еще поработать пока мне замену не найдут и до тех пор не отдаст мне мою трудовую, но при этом трудовой договор не был еще оформлен и у меня нет никаких обязательств перед ним. Посоветуйте как мне быть?

Хочу разорвать трудовой договор с газпромом. Учился на целевом обучении и по окончанию учебы должен отработать 3 года. Сейчас в моём трудовом договоре ничего не прописано про моё обучение и что вообще будет при разрывании договора. В договоре от колледжа написано, что я должен буду 400К за перевод на другую специальность и отчисление, но при этом ни слова что будет, если разрывать договор уже будучи работником

Я работаю в достаточно крупной компании, и недавно компания приняла решение о том, что лица с двойным гражданством не могут у них работать. Я гражданин России и Франции, в связи с чем меня хотят уволить, однако при приёме на работу такого требования не было. Имеют ли они право меня уволить? Я работаю официально, заключил трудовой договор, требований договора не нарушал.