Трудовой договор

Здравствуйте. У меня белорусское гражданство, годичная регистрация и бессрочный трудовой договор. Попал в больницу и при выписке мне сообщили, что моя регистрация аннулирована. Есть информация, что если трудовой договор бессрочный, то регистрация должна быть бессрочной. Заранее благодарен за ответ. С уважением, Александр Аврамович.

Добрый день. Я руководитель ООО. Некоторое время назад сотрудничал с одним человеком, который оказывал мне ряд услуг. В частности услуги прораба по постройке дома. Расчет с человеком вёлся либо наличными на основании устных договоренностей либо, в последнее время, от ИП как самозанятому. После нескольких замечаний по качеству работ, товарищ исчез, не устранив замечания в работе, за которую оплата была произведена. Телефон не берет, на сообщения не отвечает. Однако суть проблемы в том, что меня вызывают в прокуратуру по жалобе, этого человека. Вызывают по факту как руководителя ООО. Как удалось выяснить по телефону у помощника прокурора, рассматривается вопрос "возможного нарушения трудового законодательства". Треуют предоставить: 1. Учредительные документы 2. Положение об оплате труда. Документ устанавливающий трудовой распорядок. 3. Трудовой договор на этого человека + приказ о приеме его на работу 4. Расчетные листки по ЗП. Вопрос, чем грозит и как вести себя в такой ситуации? Нужен ли юрист при данном посещении прокуратуры?

Здравствуйте, возник такой вопрос. Написала заявление на увольнение 9.10.23, для дальнейшей отработки 2х недель, но в тот же день (9.10.23) села на больничный. Сейчас еще нахожусь на больничном. Администратор сегодня сообщает, что нужно будет выйти 20 на ревизию, аргументируя, что это из-за моего увольнения. Но 20 числа у меня только прием. Есть большая вероятность, что больничный продлят до 23.10.23. В таком случае, должна ли я выходить на эту ревизию? И еще такой момент, отработала там месяц, но трудовой договор на руки не получила и в глаза его не видела, является ли это каким-то нарушением?

Здравствуйте, прохожу альтернативную гражданскую службу в доме престарелых г. Энгельс. Часто заставляют делать вещи, которые не предусмотрены договором, например, меняют график на 2/2 с изменением вида работы (на кухне) или отправляют на сутки через двое в больницу, где нужно быть сиделкой и менять памперсы и подмывать лежащих, хотя я не санитар, а уборщик служебных помещений. Насколько всё это правомерно и можно ли смело от всего этого отказываться? Что делать с угрозами увольнения и отправки на срочную службу? Прикреплю свой трудовой договор и несколько приказов внутри самой организации, прошу, пожалуйста, дать ответ опираясь на текст договора.

Добрый день! Такая ситуация: устроилась работать в банк, временно устроили в другой отдел, но обучение начала проходить в своём. После 2 недель работы поняла, что это не моё, пришла с просьбой уволить по собственному желанию, меня начали удерживать и морально давить, что этого делать не нужно) прошла неделя, а желание уволиться не ушло. Сейчас я нахожусь на больничном. Чтобы совершить перевод в мой текущий отдел, меня вчерашним днём уволили из другого отдела и сегодня принимают в мой отдел. Новый Трудовой договор вступает в силу сегодня. Насколько я знаю, если на следующий день не выходишь на работу — производят отмену найма. Подскажите, пожалуйста, как мне грамотно уйти, чтобы мне не испортили трудовую книжку?

Добрый день! Работаю удаленно. Летом 22 года изменил формат трудовых отношений с работадателем в связи с долгим пребыванием за границей. Был официальный трудовой договор. Дистанционно (через мессенджер) отправил кадровику заявление на увольнение по ее запросу. При этом никаких приказов не подписывал. С тех пор до настоящего времени получал зарплату как самозанятый. В данный момент вернулся в РФ, меняю работу и заключаю трудовой договор с другим работадателем. Как я могу узнать статус предыдущего ТД? Закрыт ли он? Может ли эта история помешать мне при новом трудоустройстве? И если старый договор не закрыт (спустя год после подачи моего заявления), можно ли закрыть его удаленно в одностороннем порядке? Спасибо

Здравствуйте я работала в организации меня вынудили уволиться по собственному желанию.. Не было не одного прогула один больничный за год. Работала по договору почти каждый день без выходных имею ли я право затребовать за переработку денежные средства с организации?

Нужно получить эмансипацию в 16 лет. Родители хотят отправит учиться за границу, что мне делать не хочется. На мои ответы им ноль реакции. В случае не повиновения бьют и запирают дома. Я работаю, имеется трудовой договор. Что мне нужно ещё для того чтобы в суде получить положительный результат без их согласия

Добрый день! В один момент кончился трудовой договор, необходимо было продлевать-приезжать очно и устраиваться. Я 4 месяца работал, но официально не был устроен(зп не получал), потому что находился в другом городе, я сотрудник на удаленке. Потом так и так надо было приезжать в город работодателя, устроился официально и получил ЗП за 4 мес(в которые работал, но не был устроен). Сейчас мне пришла опять ЗП*4, потому что видимо в бухгалтерии в ЗП нового месяца переносят с прошлого и не смотрят на трудовой договор, где указана реальная сумма. Что делать в этом случае? Планирую работать там же.

Была получена повестка для уточнения данных в военный коммисариат. Получена была не лично, а достал в почтовом ящике. Назначена на 20-ые числа сентября, так как работаю в акредитованной айти компании, то взял все нужные бумаги - диплом, акредатация компании, трудовой договор и тд. После того как дал все эти бумаги в военкомате, сказали проходить мед. осмотр прямо щас, на котором я прошел всех возможных врачей и мною были получено несколько бумаг для доп. обследований, а также повестка под роспись на середину октября, чтобы я принес все бумаги с обследованиями. Является ли это действие законным? Направление меня на мед. осмотр вне призыва ? Могу ли я нажаловаться в какие-то органы и каков от этого будет эффект?