Трудовой договор

Здравствуйте! Прошу дать юридическую консультацию по трудовому спору. В августе 2024 года я прекратил работу в компании. При увольнении мне не выдали экземпляр трудового договора, расчётные листки и подробный окончательный расчёт. Позднее я получил справку о доходах из ФНС и банковскую выписку. При сопоставлении документов обнаружил существенное расхождение между доходом, указанным работодателем в налоговой отчётности, и денежными средствами, фактически поступившими на мой банковский счёт. Наличные деньги я не получал, платёжные ведомости и расходные кассовые документы не подписывал. Размер возможной недоплаты смог установить только после получения указанных документов. Прошу разъяснить: 1. Какой срок обращения в суд применяется в данной ситуации: один год или три года? 2. С какого момента исчисляется срок: с даты увольнения или с момента, когда я узнал о возможной недоплате после получения документов? 3. Если срок пропущен, могут ли отсутствие трудового договора и расчётных документов, а также позднее обнаружение расхождения являться основаниями для его восстановления? 4. Достаточно ли справки о доходах из ФНС и банковской выписки для обращения в суд, если экземпляра трудового договора у меня нет? 5. Обязательно ли предварительно направлять работодателю претензию или можно сразу обратиться в суд? 6. Можно ли через суд истребовать у работодателя трудовой договор, табели учёта рабочего времени, платёжные ведомости, кассовые документы и окончательный расчёт? 7. Если работодатель представит документы с подписями, которые я не ставил, возможно ли ходатайствовать о проведении почерковедческой экспертизы? 8. Целесообразно ли одновременно обращаться в прокуратуру, Государственную инспекцию труда и ФНС, и можно ли использовать результаты их проверок в суде? 9. Можно ли помимо задолженности по заработной плате требовать компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов? 10. Если у нескольких работников одного работодателя аналогичная ситуация, необходимо ли каждому подавать отдельный иск или возможно объединение требований? Заранее благодарю за ответ!

Работодатель-заказчик (школа) не может взять на работу выпускника-целевика, выпускник учился 5 лет, стоимость обучения на платной основе составила бы 220000 за учетный год. Какие санкции грозят школе? Штраф? И как выпускнику и школе избежать выплаты штрафа, не заключая при этом между собой реальный трудовой договор?

Здравствуйте, я гражданка Казахстана, основание для нахождения в РФ - трудовой договор. Я заехала в страну с удостоверением личности(аналог внутреннего паспорта РФ), соответственно все документы у меня на нем. Я планирую выехать из России и заехать с загран паспортом, чтобы потом сделать ВНЖ. Подскажите, пожалуйста, как в таком случае встать на миграционный учет с новым документом, с учетом того что пока что договор у меня на старый. В МФЦ или через МВД по месту жительства?

Здравствуйте. Мужа сокращали по сокращентю штата с госслужбы. Официальное предупреждение о сокращении 10 ноября. По трудовой официальное увольнение 10 января. Были выплаты по сокращению. Понимая что он теряет работу. Муж ищет себе работу. И 14 декабря просит его написать заявление и потом трудовой договор тоже подписан 14 декабрем. В отделе кадров предложили временно завести другую трудовую. Муж сообщил что еще не уволен( было предлжено написать написать отпуск без содержания до числа увольнения) официально на работу муж выходит после официального увольнения. Но по документам получается что прием на новую работу находясь на госслужбе ( таможня) . Как можно решить этот вопрос с правильным оформлением документов. По сути сокращение было с таможни и сейчас он хочет возвратится туда( и всплыла это нестыковка в записях) Таможня это госслу

Добрый день. В связи с внедрением ЭДО в транспортно-лигистическую отрасль , требуется подготовить трудовой договор на оказание транспортных и водительских услуг ИП для коммерческой организации на транспорте заказчика , с правом электронной подписи во всех транспортных докумантах

Здравствуйте. Работодатель совершил ошибки в записях ЭТК, а именно принял на работу на две должности одновременно, по одной был трудовой договор, по другой нет. По итогу при увольнение был расторгнут только существующей договор, а дополнительная должно по ошибке так и имеет запись принят на должность. Из-за этого не получается устроиться на новую работу и идут потери в деньгах и потеря рабочего место. Как можно это исправить, можно ли привлечь за ошибку работодателя к денежному возмещению?

Добрый день. Заключил трудовой договор с гражданином Таджикистанам.. Он его прикрепил в приложении Амина, я никуда не регистрировал этот договор. Теперь этот работник не хочет работать, как мне расторгнуть трудовой договор. Договор между физлицом

Я отработал в РЖД более 20 лет. Случилось то, что я был подвергнут уголовному наказанию и был соответственно уволен с РЖД. После освобождения я прошёл положенный медосмотр и предоставил все необходимые документы, трудовой договор и всё, что для этого нужно, было оформлено в отделе кадров. Через какое-то время мне сообщают, что ввиду имеющейся у меня судимости меня не пропускает служба собственной безопасности ОАО РЖД и мне необходимо написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Хотя, когда я устраивался в июле 2002 года - никаких служб безопасности не было и никаких справок о судимости с меня никто не требовал. Что это такое и правомерны ли действия работодателя и службы безопасности по отношению ко мне? Иначе идти мне больше некуда; хоть снова срок получай. Помогите.

Здравствуйте. Объясните, пожалуйста, порядок действий для получения ВНЖ, не совсем понимаю как быть в моей ситуации и боюсь нарушить сроки. В 25 году я нарушила закон находясь в РФ без основания больше 90 дней. Я работала как самозанятая, отчисляла налог, выезжала за пределы страны трижды, тем самым обновляя миграционную карту, но оказывается, это не работало. В начале ноября 25 года я уехала и вернулась 26 июня 26 года. В МВД по месту жительства я и узнала что в прошлом году я нарушила закон, и учитывая что срок давности не вышел мне нужно выехать и заехать сюда снова только в 27 году, либо меня выдворят за пределы сроком на 5 лет, если я приду продлять миграционную карту (при этом, чтобы вы понимали, в РКЛ меня нет) В связи с этим у меня несколько вопросов: Можно ли встать на миграционный учёт в МВД не по месту жительства? Живу и работаю я в одном городе, странно если буду ездить для продления в другой, слышала и что можно, и что нельзя, так мне и непонятно до сих пор Я прочитала, что можно не посещая отдел МВД для продления карты сразу мне как гражданке Казахстана подать на получение ВНЖ. В какой срок я должна это сделать, если основанием для пребывания является в моем случае трудовой договор? В течение месяца или всё-таки в течение 90 дней с момента въезда, то есть пока действительна миграционная карта? Где и кто фиксирует трудовой договор как основание для моего нахождения здесь? На данный момент я зарегистрирована в приложении амина, есть зелёная и красная карта, трудовой договор, СНИЛС, паспорт и перевод паспорта. Но для подачи на ВНЖ читаю что так же должно быть подтверждение о прибытии (регистрация по месту пребывания)и это не миграционная карта, это как я понимаю именно бланк с печатью с местного МВД ? Зачем нужна амина тогда? Или я чего-то не понимаю? Могу ли я сразу подать на ВНЖ не отмечаясь в отделе МВД по месту жительства? Могу ли я встать на учёт в отдел МВД не по месту пребывания и трудоустройства? Должна ли какие-то документы подавать организация в которой я работаю? И почему если меня нет в реестре ркл мне грозит выдворение? Мне прямым текстом сказали не приходить, иначе будут последствия.

Добрый день! Я гражданин Кыргызстана! Мне нужно продлить срок миграционной карты, работаю в магазине есть трудовой договор проверил через гос услуги показывает что я трудоустроен 17.05.2024 года Но почему то трудовой договор не внесли в базу МВД, был отправлен почтой.

Здравствуйте! Как правильно написать заявление в суд для прекращения трудовых отношений с предприятием, который находится в стадии банкротства?Была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Недавно узнала, что предприятие в процессе банкротства .Сейчас уже выходить на работу, а нет не предприятия и кому можно позвонить . Все телефоны недоступны и электронная почта недействительна. Хочу уволиться и забрать трудовую книжку.Отправила по почте письмо с заявлением на увольнение в юр. адрес предприятия и он обратно пришел возвратом. На руках имеется выписка из электронной трудовой книжки, трудовой договор , выписка из ЕГРЮЛ про предприятие.

У меня срочный трудовой договор с 16.02.26 до 31.12.26 г. Отпуск как правильно считать на момент заключения договора или ждать в августе? Подал заявление на работодателя, чтобы я мог уйти в отпуск с 16 июля, но мне сказали, что я неправильно это делаю? При увольнении нужно отработать 2 недели или можно сразу увольняться если у меня срочный трудовой договор?

Здравствуйте, сын (18 лет) обучается в колледже 1 курс, для прохождения практики подписал трудовой договор, для выполнения полевых работ в районе города Магадан. Сегодня сын сообщил, что упал с высоты, болит спина. Работодатель не доставил сына в мед учережление, а сказал писать заявление на увольнение, и ближайшим вертолетом возвращаться в город, самостоятельно с города Магадана добираться до дома. Как правильно поступит в данной ситуации?

Здравствуйте. Я гражданка Казахстана.У меня сложилась такая ситуация. В декабре 24 года я впервые заехала на территорию РФ. В феврале я выезжала на неделю, затем в этом же месяце вернулась. Далее в мае я устроилась на работу но как самозанятая, налоги оплачивала ежемесячно в приложении мой налог, что самозанятость не является основанием для работы не знала, и миграционную карту не продляла. В сентябре 25 года я снова выехала в Казахстан на неделю, и вернулась в этом же месяце, а затем выехала за пределы РФ уже 4 ноября, и приехала только сейчас, 26 июня. У меня на руках трудовой договор который заключен сегодня, 1 июля, я планирую с ним как с основанием для нахождения ехать в Сахарово. Живу я в Лобне. Работник миграционной службы в Лобне сказал что я нарушила закон в 25 году тем что не продлила миграционную карту и находилась в России без оснований, а суммарно в таком случае на территории РФ можно находится не более девяноста дней. На мой вопрос что делать она сказала что либо я выезжаю по собственному желанию и заезжаю в 27 году, проходя все процедуры заново, срок давности истечет и можно будет в 27 году беспрепятственно заниматься документами в положеные сроки, либо меня выдворят из страны и въезд будет запрещен на 5 лет. Работать я буду в Лобне, живу я и регистрироваться буду в Лобне при постановке на учёт в амине, какие подводные камни меня ожидают если я останусь? Потому что например оплатить штраф мне не предложили, озвучили перечисленные варианты: уезжаю сама до 27 года, меня выдворяют на 5 лет либо переезжаю в другой город, то есть как я понимаю штраф в моем случае можно оплатить тем более сейчас когда я только заехала и есть основания для нахождения, но мне этого не предложили. В реестре ркл я не состою. Чего ждать?