Трудовой договор

Здравствуйте! Заключила договор-оферту https://www.moedelo.org/company/outsourcing-oferta с ООО Главучет (ООО Мое дело) 01.10.2026. Хочу расторгнуть, а мне говорят, что вернуть только 20%, при этом оплату по сплиту (Яндекс) я должна продолжить вносить. Из действий успела: 1. отправить документы для оформления сотрудников, но трудовой договор на сотрудников не был оформлен, так как не прошли по МРОТ. 2. Получен логин и пароль от личного кабинета, но сервисом не пользовалась. 3. Познакомилась с бухгалтерами. 4. Получила указание оформить КЭП (электронная подпись). Все. Подскажите, пожалуйста, возможно вернуть деньги?

Здравствуйте. Такой вопрос. Устроилась в организацию 3 й раз. На одну и туже должность. Назначили испытательный срок 3 месяца. 2 й трудовой договор был подписан другим директором. Правомерны ли действия нового руководителя что мне назначили испытание?

Работодатель продлевает трудовой договор доп. соглашением, добавляя пункт про дежурства , подскажите насколько правомерно добавлять такой пункт и его содержание!? Так же интересует вопрос если я был принят на работу в марте 2022 г. И мне продлевали все эти года мой срочный договор доп соглашениями и на сегодняшний день принесли новое доп соглашение с сентября 2026 по сентябрь 2027 , насколько мне известно продлевать срочные договора могут на общий срок 5 лет не больше, 5 лет будет в марте 2027 могу ли я уже требовать о переводе на бессрочный трудовой договор или стоит дождаться марта и написать это заявление в марте?

Здравствуйте!Я гражданин Киргизии.Занимаюсь уборкой у одного человека.На продлении миграционной карты нужен трудовой договор.Можно ли мне оформить по ГПХ и будет этот документ достоверным что я нахожусь легально в стране.Если да,как его оформить?

Добрый день. Я в этом году закончила кончила колледж искусств по специальности преподаватель, художник-живописец. Подписала трудовой договор и переехала жить в сельскую местность в августе месяце. Подала заявку на участие в программе "Земский работник культуры". Но поработав 2 месяца поняла что не выдержу работать еще 5 лет на селе. Дают предметы не по моей специальности. решила уволиться, написала заявление директору школы, Договор по земскому еще не подписала. Мне начали угрожать, что после такого я ни где не смогу устроиться работать. Со слов директора школы подписание договора это только формальность. Отказаться нельзя. Предлагает мне написать заявление за свой счет до конца декабря. После этого срока меня могут уволить и надо будет вернуть деньги. Я не знаю последствий расторжения договора. Нужен совет, возможно ли в моей ситуации и не подписывать контракт? Работаю в Саратовской области.

Я работаю в университете г. Калининграда по приглашению с 2014 года. Мне по ходатайству университета исполнительным органом Калининграда предоставлено служебное жилье на время действия трудовых отношений. Трудовой договор с университетом у меня действует до 2029 года. В 2020 году моя супруга приобрела землю в сельской местности на расстояние дальше 30 км от города для ИЖС и сегодня мы построили жилье. На этом основание я получил от университета письмо в котором мне предлагается освободить служебное жилье, так как университет был проинформирован о том, что в период действия договора найма служебного жилья Вами/членом Вашей семьи на праве собственности было приобретено жилое помещение на территории региона, что влечет за собой утрату статуса нуждающегося в служебном жилье. Правомерно ли указанное требование, если я продолжаю пользоваться служебным жильем, а в дом выезжаю только во время отпуска и на выходные? Спасибо! Валерий Савин

попали в реестр кл 22.09, гражданин ЕАЭС, не понимаем причину, только прилетели в страну 25.08, регистрацию сделали сразу, основания нахождения в россии трудовой договор, как выяснить причину и какие наши действия

Здравствуйте! Хочу подавать в суд о невыплате з/п. Ситуация такая: официальное трудоустройство, не платили з/п в течение нескольких месяцев. В день увольнения расчета тоже не было. Копии приказа об увольнении у меня нет и не знаю, как получить. Бывший работодатель мне не отвечает. Во время работы с моей стороны никаких нарушений, ко мне замечаний не было. Уволилась по собственному желанию. Вопрос: может ли мне кто-то помочь подготовить иск в суд и сопроводить этот процесс? На руках у меня из документов: трудовой договор и расчетный лист, который выдали в день увольнения с указанием задолженности компании.

Работаю музыкальным руководителем в детском саду. У меня оформлен трудовой договор, где уже имеется ошибка (вроде как), что ставка - 25 часов, когда у муз. рука по закону 24 часа, однако в расчётке показано, что оплачиваются 25. И есть два доп. соглашения на доп. нагрузку (0,25 обычная группа и 0,25 овз). Однако меня смущает, что доп. соглашение отсылается на статьи 60.2 и 151, но при этом ниже есть пункт, который гласит: за выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу, за пределами основного рабочего времени, работник получает дополнительную оплату пропорционально отработанному времени в размере 100% должностного оклада музыкального руководителя. На мои вопросы начальство отсылается на постановление от 30 июня 2003 г. №44 об особенностях работы по совместительству педагогических, ... работников

Добрый день. Работала в компании , забеременела , мою должность убрали но я не подписала перевод на нижестоящую и ушла в декрет . Ребенку 2 года я позвонила на работу и мне сказала да выходите на работу должность есть не рассчитывайте на выплату окладов . Я знаю что должность по всей России убрали остались только декретницы . Попросила предоставить трудовой договор, они говорят что надо сначала написать на выход из декрета только потом пришлют трудовой договор . В чем подвох? Как правильно поступить и требовать увольнение по соглашению сторон с выплатой окладов

Добрый день! Принела сотрудника иностранца (Киргиза)на работу. А уведомление в МВД подготовила но не отправила, уведомление осталось весеть.сотрудник подал трудовой договор МВД. Прием от 18 августа а заявление ушло 25 и договор сотрудник подал 25.что желать я в ужасе

Здравствуйте! Прошу дать юридическую консультацию по трудовому спору. В августе 2024 года я прекратил работу в компании. При увольнении мне не выдали экземпляр трудового договора, расчётные листки и подробный окончательный расчёт. Позднее я получил справку о доходах из ФНС и банковскую выписку. При сопоставлении документов обнаружил существенное расхождение между доходом, указанным работодателем в налоговой отчётности, и денежными средствами, фактически поступившими на мой банковский счёт. Наличные деньги я не получал, платёжные ведомости и расходные кассовые документы не подписывал. Размер возможной недоплаты смог установить только после получения указанных документов. Прошу разъяснить: 1. Какой срок обращения в суд применяется в данной ситуации: один год или три года? 2. С какого момента исчисляется срок: с даты увольнения или с момента, когда я узнал о возможной недоплате после получения документов? 3. Если срок пропущен, могут ли отсутствие трудового договора и расчётных документов, а также позднее обнаружение расхождения являться основаниями для его восстановления? 4. Достаточно ли справки о доходах из ФНС и банковской выписки для обращения в суд, если экземпляра трудового договора у меня нет? 5. Обязательно ли предварительно направлять работодателю претензию или можно сразу обратиться в суд? 6. Можно ли через суд истребовать у работодателя трудовой договор, табели учёта рабочего времени, платёжные ведомости, кассовые документы и окончательный расчёт? 7. Если работодатель представит документы с подписями, которые я не ставил, возможно ли ходатайствовать о проведении почерковедческой экспертизы? 8. Целесообразно ли одновременно обращаться в прокуратуру, Государственную инспекцию труда и ФНС, и можно ли использовать результаты их проверок в суде? 9. Можно ли помимо задолженности по заработной плате требовать компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов? 10. Если у нескольких работников одного работодателя аналогичная ситуация, необходимо ли каждому подавать отдельный иск или возможно объединение требований? Заранее благодарю за ответ!

Работодатель-заказчик (школа) не может взять на работу выпускника-целевика, выпускник учился 5 лет, стоимость обучения на платной основе составила бы 220000 за учетный год. Какие санкции грозят школе? Штраф? И как выпускнику и школе избежать выплаты штрафа, не заключая при этом между собой реальный трудовой договор?

Здравствуйте, я гражданка Казахстана, основание для нахождения в РФ - трудовой договор. Я заехала в страну с удостоверением личности(аналог внутреннего паспорта РФ), соответственно все документы у меня на нем. Я планирую выехать из России и заехать с загран паспортом, чтобы потом сделать ВНЖ. Подскажите, пожалуйста, как в таком случае встать на миграционный учет с новым документом, с учетом того что пока что договор у меня на старый. В МФЦ или через МВД по месту жительства?