Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

600 ₽

Вопрос решен

Может ли трудовой договор иметь расхождение с должностной инструкцией по количеству рабочих часов в неделю?

28 ноября 2023, 13:00, Светлана, г. Иркутск

трудовой договор договор

Здравствуйте Светлана.

Должностная инструкция закрепляет трудовую функцию работника являясь одним из её элементов, трудовые обязанности работника.

Основанием для возникновения трудовых отношений является — трудовой договор.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

28 ноября 2023, 13:01

С учётом моего ответа выше далее:

Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/02ad99e78ac94a0f130d9ff5d327da9da98adfa3/

Из статьи следует:

Режим рабочего времени… устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка...

коллективным договором,

соглашениями,

а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Вот. что является основанием для установления режима рабочего времени в рамках трудовых отношений. должностная инструкция к таковым не отнесена согласно приведённой выше статье закона.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

28 ноября 2023, 13:05

С учётом моих ответов выше далее:

… трудовой договор иметь расхождение с должностной инструкцией по количеству рабочих часов в неделю?

Не трудовой договор может иметь расхождение, он главное основание.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Из статьи следует:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/

Это должностная инструкция должна соответствовать условиям заключенного трудового договора, так как он основание для возникновения трудовых отношений, а она является локальным нормативным актом работодателя.

Например дополнительно можете ознакомиться по следующей ссылке:https://www.kdelo.ru/qa/219355-yavlyaetsya-li-doljnostnaya-instruktsiya-lokalnym-normativnym-aktom-i-nujno-li-e

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

28 ноября 2023, 13:10

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

Трудовые отношения работника и работодателя регулируются трудовым договором.

Т.е. это основной документ, и количество рабочих часов надо определить по нему.

Если количество часов указанных в трудовом договоре различается от количества часов указанных в должностной инструкции, то надо привести в соответствии должностную инструкцию. Кроме случаев опечатки в трудовом договоре. Если допущена опечатка надо правильно количество часов установить дополнительным соглашением к трудовому договору.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

28 ноября 2023, 13:12

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

У вас какие расхождения? И по какой причине они возникли?

28 ноября 2023, 13:13

Светлана

Клиент, г. Иркутск

В договоре прописано 40 рабочих часов в неделю, в должностной инструкции- 55 часов.

28 ноября 2023, 13:39

Похожие вопросы

Нотариат

Подскажите пожалуйста, обязательно ли оформлять договор дарения через натариуса, если других собственников нет только я и сестра

Добрый день. У нас с сестрой участок в долевой собственности. Сестра хочет мне его подарить. Подскажите пожалуйста, обязательно ли оформлять договор дарения через натариуса, если других собственников нет только я и сестра.

03 июля, 20:24, вопрос №4175953, Ольга, г. Москва

1 ответ

Все

В январе подписал допсоглашение к трудовому договору о том

В январе подписал допсоглашение к трудовому договору, о том, что с января по август включительно мне устанавливается стимулирующая выплата в размере 200 процентов от оклада. Сейчас иду в отпуск, вопрос если я в июле и августе частично буду в отпуске, мне должны полностью заплатить стимулирующие или пропорционально отработанному времени в этих месяцах?

03 июля, 17:26, вопрос №4175756, Александр, г. Великий Новгород

1 ответ

Недвижимость

Вопрос, возможно ли составить договор чтобы обезопасить двоих, которые не фигурируют ни в документах на аренду помещения, ни в каких либо других

Добрый день! Ситуация следующая: 3 человека хотели снять помещение у администрации города, но администрация может заключить договор только с одним из них. Единогласным решением был выбран тот, кто будет «арендатором» (с последующей возможностью выкупа данного помещения). Все платят аренду и коммунальные расходы согласно их «долям» в данном помещении. Вопрос, возможно ли составить договор чтобы обезопасить двоих, которые не фигурируют ни в документах на аренду помещения, ни в каких либо других. (Есть только совместная договоренность о том, что в дальнейшем все поделим (даже если так, то как все это оформить документально))

03 июля, 14:56, вопрос №4175576, Екатерина, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

Можно ли каким либо образом снять ограничение по рабочим часам для несовершеннолетних (17 лет)?

03 июля, 07:51, вопрос №4175088, Семен, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Считается ли это наказанием и может ли руководитель меня оштрафовать?

Здравствуйте. Сегодня работодатель решил назначить мне штраф за опоздание. Я пришла в свой кабинет в 08:02 (рабочий день с 08:00, но это не прописано в трудовом договоре, там только длительность рабочего дня). Но в саму организацию я пришла ровно в 08:00 и 2 минуты поднималась на лифте. Считается ли это наказанием и может ли руководитель меня оштрафовать? Опоздание первое, других замечаний нет. В объяснительной подтвердила, что пришла в свой кабинет в 08:02.

02 июля, 18:04, вопрос №4174610, Екатерина, г. Тамбов

1 ответ