Сокращение штата

Здравствуйте!! Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя. Я работала в аптеке ООО"..", в нашем городе мы были одни, а офис и филиалы все находятся в другом городе. 30 сентября нас предупреждают об увольнении уведомлением, сокращение штата, согласно ст. 81 п.1. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 10месяцев). Прошло 2 месяца, мы поехали в офис, но перед этим собрались все уточнить, приехали туда а там уже расчет готов и в трудовых все записано, выхода нет (только увольняться). А в трудовой записали трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией обособленного подразделения, находящегося в другой местности п.1 часть 1 ст.81 ТК РФ . По закону ли нас сократили? Если нет, то куда можно обратиться?

Здравствуйте! у моего мужа сейчас сокращение штата на предприятии и как сказали, он попадает в эти списки. у нас годовалый ребенок и до родов меня беременную уволили с испытательного срока, и по сей день я не работаю. скажите мужа могут сократить?

Добрый день,идет сокращение штата,и предлагают остаться в этой но организации на другую должность и с меньшим окладом,и предлагают просто перевестись в другую организацию по своей должности подскажите как быть мне в этой ситуации

Здравствуйте. Я работаю на месте женщины в декретном отпуске. Испытательный срок прошла. Работодатель задумал сокращение штата. Могут ли меня сократить? И что делать в данном случае? (через неделю будут уже бумажки на подпись подсовывать).

При переводе сотрудника на ниже оплачиваемую должность ( в связи с сокращением штатов) , существуют ли ограничения по сумме понижения з/п? Например, на 20%,50% и т.д. или размер новой з/п устанавливается на усмотрение работодателя?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, какими должны быть мои действия: я работала в НП "Международная академия транспорта" с ноября 2012г., а 5 ноября этого года была вынуждена написать заявление по собственному желанию. Считаю, что руководство нашло предлог к моему увольнению, т.к. причина, по которой меня вынудили написать заявление незначительная. В мае этого 2014г. руководитель объявил о финансовых проблемах в компании и намерении перевести большую часть сотрудников на половину ставки. В итоге только двоих сотрудников перевели на такой режим работы, а со мной этого сделать не удалось. И так вышло, что я не вложила последний лист экспертного заключения (наша компания выступала в качестве эксперта) при отправке в суд по почте. На основании этой ошибки руководитель сказал написать заявление сейчас же, если я не хочу проблем. Я написала заявление будучи в подавленном моральном состоянии и не подумав отказаться. На следующий же день 6 ноября я позвонила в суд, чтобы узнать насколько критичной была ошибка для дела, и объяснив, что меня уволили за это. Помощник судьи сообщила, что документы нужны к судебному заседанию, которое состоится 17 ноября, и что если до этого числа документы придут в полном объеме и должном виде - никаких проблем нет. Таким образом, времени на исправление ошибки было достаточно, и руководитель просто воспользовался удобным случаем и оптимизировал расходы компании - перевести меня на полставки ему не удалось, но он нашем причину заставить меня написать заявление об уходе. 7 ноября я написала руководителю, что узнала в суде о последствиях моей "ошибки", что я была не на испытательном сроке, всегда лояльна к компании, вела себя честно и порядочно. Он уволил меня одним днем, тем самым оставив без средств к существованию и не дав возможности подыскать себе другую работу. Я попросила о денежной компенсации в размере двух месяцев работы. Но он отказался. Фактически, я попала под сокращение штата, но только меня не уведомляли, не выплатили компенсацию и в принципе не хотят решать вопрос мирным путем. Подскажите, пожалуйста, как лучше всего поступить в данной ситуации, написать жалобу в трудовую инспекцию или сначала в прокуратуру? Также, нам выплачивали "серую" заработную плату, на данный факт лучше заявить в налоговую инспекцию? Какие документы мне нужно предоставить? P.S. Трудовую книжку, заработную плату за отработанное время и оставшийся отпуск мне выплатили.

Добрый день !!! Подскажите пожалуйста мой права при сокращении штата. Я мать 4 детей, трое несовершеннолетних детей, из них двое в возрасте 2,5 года. Старший ребенок обучается в институте на очной форме обучения, муж официально нигде не работает. У меня на работе сложилась следующая ситуация: в связи с объединением банков, ликвидировали тот отдел, где я работала до декрета (сейчас я еще нахожусь в декретном отпуске до 3 лет), мне предлагают вакансию соответствующую моей должности, но с уменьшением оклада на 20% , я отказываюсь от данной вакансии и сообщаю что буду увольняться по сокращению штата. Но уволить по сокращению меня не имеют права, и предлагают мне увольнение по соглашению сторон с выплатой 2- х окладов+ компенсация за неотгуленный отпуск. Данная выплаты меня не устраивает, так как она в 2 раза меньше выплаты при сокращении. Подскажите как мне уволиться и получить максимальную выплату от работодателя??? Спасибо, с уважением Евгения Борисовна.

Добрый день! У нас есть два отдела. В первом один ведущий специалист, во втором пять. Должностные обязанности у них разные. Из первого отдела полностью исключается должность ведущего специалиста. Вместо нее будет введена новая должность. Является это сокращением штата или численности и можно ли ввести должность ведущего специалиста вместо сокращенной из первого отдела во второй!

Добрый день! 10 декабря произойдет мое увольнение в связи с сокращением штатов. За период работы с 27.06.2013 по 26.06.2014 я использовала отпуск, кроме 4 дней. За новый период работы с 27.06.2014 я отпуск не использовала. По состоянию на 10.12.2014 получается 5 месяцев и 14 дней. Имею ли я право получить отпуск перед увольнением на 4 дня за прошлый период, например с 09.12.2014, и буду ли я иметь право на полный отпуск или полную его компенсацию за следующий период, ведь увольнение будет после отпуска? И кроме основного отпуска в 30 календарных дней у меня есть отпуск 14 дней за ненормированный рабочий день. Дается ли компенсация или отпуск за ненормированный день? В отделе кадров сказали, что отпуск дается только на усмотрение начальства и гулять его надо в период уведомления, а не на момент увольнения, т.к. меня предупредили о сокращении, а компенсация строго за отработанные месяцы, т.е. за 4 дня прошлого года и за 5 месяцев нового, даже если 8 месяцев отработал, как мой сотрудник. Про дни дополнительного отпуска в кадрах вообще молчат. Разъясните, пожалуйста! Заранее благодарна.

Здравствуйте! В связи с сокращением штатов перевели на нижестоящую должность в другое подразделение. Оклады сохранили. Теперь предлагают вышестоящую, по сравнению с нынешней, должность, но всё равно нижестоящую по сравнению с той с которой сократили. И говорят, что у меня теперь будет более низкий оклад, так как это я уже по собственной воле переназначаюсь. Хотя в 342-ФЗ от 2011 года сказано, что сохранённый оклад должен выплачиваться вплоть до назначения на должность с равнозначным или вышестоящим окладом. Ссылается на какие-то разъяснения из ФЭУ. На данный момент зарплата важнее. Правы ли они? Если нет, то что делать, если одного сотрудника уже переназначили с более низким окладом. Как и куда обжаловать? Заранее спасибо.

Подскажите, как правильно уволить сотрудника по сокращению штатов с выплатой выходного пособия? 1) Приказ на увольнение по сокращению 2) выплата 2-х з/плат , за вычетом подоходного 3) оплата отпуска, если не отгулен Правильно? Спасибо

1 ноября мне вручили уведомление о сокращении моей должности. На днях я нашел себе новую работу, прошел согласование со всеми инстанциями нового работодателя. Мою кандидатуру утвердили, но - должность должна освободиться до 1 января 2014, что меня в общем-то устраивает. Но сегодня я узнал, что сокращения не будет и, если я хочу перейти на другую работу, то должен написать заявление по собственному желанию (оставаться не очень хочется и увольняться по собственному желанию тоже не желательно). Что касается уведомления о сокращении, то кадры сказали что издадут приказ об аннулировании уведомления. Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте! В организации сокращают весь отдел, в том числе мою должность начальника. Вводят в другой отдел новые штатные единицы, ознакамливают всех сотрудников со вновь вводимыми ставками. В уведомлении я написала согласие на должность заместителя начальника этого отдела. На эту же должность претендует главный специалист этого отдела, но его должность не сокращается. Работодатель говорит о проведении комиссии по преимущественному оставлению на работе и намекает что назначат на эту должность главного специалиста "своего". Что мне делать в этой ситуации? Правомерны ли действия работодателя?