8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов

Чтобы избежать финансовых проблем в период кризиса или выйти из ситуации с минимальными потерями, руководство компании нередко принимает решение о сокращении работников. Первыми претендентами нередко становятся пенсионеры.

Можно ли сократить пенсионера

Если ранее, до вступления в 1992 году в силу нового Трудового кодекса РФ (ТК РФ), закон позволял увольнять пенсионеров по достижении ими определенного возраста, то сегодня приобретение человеком пенсионных прав не может служить причиной для увольнения по сокращению.

То, что пожилые люди получают пенсию и являются относительно защищенной категорией граждан по сравнению с другими работниками, не дает основания для их увольнения.

Любого работника пенсионного возраста можно сократить на общих основаниях. Для этого работодатель должен издать приказ о сокращении и ознакомить с ним пенсионера за 2 месяца до начала этого процесса. После этого ему должна быть предложена работа по его профессии и с учетом состояния его здоровья. Когда таких работ нет или если сотрудник официально письменно отказался от предложенных вакансий, то в этой ситуации он подлежит сокращению на общих основаниях. Если человек работал в компании продолжительное время, то у него наверняка большой опыт и высокая квалификация. Это означает, что в соответствии с ч. 1 ст.179 ТК РФ такой работник имеет преимущества при сокращении, хотя и является пенсионером.

Какие выплаты положены

При увольнении по сокращению штатов пенсионеров закон предусматривает определенные выплаты. В соответствии со ст.178 ТК РФ сокращаемый работник должен получить выходное пособие в размере его среднего заработка.

Кроме этого, он получает компенсацию в течение 2 месяцев после сокращения. Если он ранее работал на Севере и своевременно зарегистрировался на бирже труда, то время компенсации увеличивается с 2 до 3 месяцев.

Зарегистрироваться в качестве безработного для получения 2-месячной компенсации на общих основаниях обязаны и сокращенные пенсионеры. Одновременно они будут получать помощь службы занятости по устройству на работу: в 10-дневный срок им предложат два места работы по специальности, которая может быть и временной.

Если пенсионер не зарегистрируется на бирже труда, он сможет получить только единовременное месячное выходное пособие. Иные возможные на основании трудового или коллективного договора компенсации и вознаграждения выплачиваются по решению работодателя.

Для этого сокращаемый пенсионер должен поинтересоваться, какие дополнительные льготы предусмотрены условиями коллективного договора.

Кроме месячного выходного пособия и 2-месячной компенсации, такой пенсионер имеет право на получение в день увольнения:

  • заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым и коллективным договорами;
  • компенсационной выплаты за неиспользованный во время работы отпуск в соответствии с п.1–12 ст. 127 ТК РФ;
  • средств по больничному листу, который он должен принести на предприятие. Заболев в первые 30 дней после сокращения, он вправе находиться на больничном не более 4 месяцев, после чего его увольняют в соответствии с п. 6 ст.42 ТК РФ. Затем может оформляться инвалидность. В этот период пенсионер не должен работать у нового нанимателя.

Если пенсионер работал у нанимателя сезонно или временно замещал основного сотрудника, то при сокращении он получает выходное пособие в размере 2-недельного заработка. А вот 2-месячная компенсация после выплаты 2-недельного пособия законом не предусмотрена.

Как рассчитывается компенсация при увольнении пенсионера по сокращению штата

Для того чтобы правильно рассчитать компенсацию, кроме основной зарплаты, должны учитываться:

  • отпускные;
  • премии;
  • доплаты и надбавки;
  • вознаграждения по результатам работы или за выслугу лет.

Для расчета среднего заработка при сокращении не будут приниматься во внимание пенсия и иные социальные выплаты.

Для исчисления среднемесячного дохода определяется среднедневной заработок по следующей формуле.

Зарплата, которая была начислена за фактически отработанное время, делится на количество отработанных дней. В результате получают средний заработок за 1 день. Его умножают на количество дней в месяце, в котором выплачивается выходное месячное пособие или 2-месячная компенсация.

Законы при выплате и расчете компенсации

Статья 81 ( ч. 1, п.1 и 2) ТК РФ регламентирует основные платежи в ходе сокращения штата. Достижение пенсионного возраста не является поводом для увольнения. Нарушения этих норм будет противоречить принципу равенства прав, предусмотренному ч 1 ст. 2 ТК РФ, и являться дискриминацией в сфере труда, что указано в ст. 3 ТК РФ.

Сокращенный сотрудник пенсионного возраста обеспечивается всеми гарантиями и выплатами, которые предусмотрены ст. 178 ТК РФ.

При возникновении проблем в процессе сокращения и во время выплат компенсаций следует обратиться за помощью к юристам нашей компании. Они дадут консультации, произведут правильный расчет и составят жалобу в случае нарушения прав работника пенсионного возраста.

Последние вопросы по теме «увольнение пенсионера по сокращению штатов»

Фильтры
Защита прав работников
Как оформить увольнение пенсионера из РЖД, по сокращению, с сохранением льгот?
Поджскажите, как лучше уволиться , если идет сокращение штатов на РЖД, не потеряв при этом льготы на бесплатный проезд и обслуживание в ж/д больнице Я являюсь пенсионером Лучше уволиться по сокращению или в связи с выходом на пенсию? Не потеряются ли 6 окладов, которые выплачиваются работникам при увольнении? и какие компенсации еще положены ?
30 ноября 2016, 09:13, вопрос №1457959, Ирина, пгт. Урмары
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Защита прав работников
Порядок увольнения работающего пенсионера
Здравствуйте! Скажите пожалуйста существуют ли дополнения к статье 80 ТК РФ в которых четко!!! было бы указано что фраза "увольнение в связи с выходом на пенсию" означает что человек работая достиг пенсионного возраста и покидает работу уходя на заслуженный отдых. А то много разных подходов к этой фразе в моменты увольнения работающих пенсионеров Спасибо! Да хотел уточнить: интересует именно наличие конкретного документа - дополнения к статье 80 (если такой имеется то его название и номер)
22 октября 2016, 09:14, вопрос №1416432, Дмитрий, г. Санкт-Петербург
2 ответа
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Увольнение пенсионеров при сокращении ГБУ
ГБУ передаёт своих работников в аутсорсинговую компанию.Есть ли гарантии у пенсионеров,что новая компания примет их на работу.Писать заявление по собственному желанию или в связи с сокращением?
06 октября 2016, 14:19, вопрос №1399331, Анна, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Законно ли увольнение пенсионера по сокращению?
Добрый день. У меня есть вопрос по трудовому праву. Мой отец работающий пенсионер. Ему 66 лет, работает на электроподстанции. Недавно начались проблемы с сердцем, он в состоянии работать увольнятся не хочет. Руководство заставляет уволится, либо уволят по сокращению. Насколько это законно? И должны ли быть какие нибудь выплаты, по сокращению?
31 августа 2016, 17:45, вопрос №1363330, Наталья, г. Краснодар
2 ответа
Защита прав работников
Пособия пенсионеру по сокращению штата
Здравствуйте! Моя мама пенсионер, работает на железной дороге - дежурная по станции. Станцию хотят закрывать. Будут ли ей выплачивать пособия при сокращении?
17 августа 2016, 08:24, вопрос №1348127, Яна, г. Сосногорск
1 ответ
Защита прав работников
Увольнение работающего пенсионера. За сколько дней я должна предупредить работодателя?
Добрый день,я являюсь работающим пенсионером(пенсия с 50лет,т.к был уход за ребёнком=инвалидом).Сейчас хочу уволиться по собственному желанию.Скажите,за сколько дней я должна предупредить работодателя? И какой вообще порядок увольнения для пенсионеров.Заранее спасибо.
28 июля 2016, 04:41, вопрос №1328371, ГАЛИНА, г. Самара
1 ответ
Трудовое право
У кого есть преимущество при увольнении по сокращению штатов, у пенсионера или молодого работника?
У меня конфликт с начальством. Уволили якобы за прогул, восстановили по решению суда. Теперь хотят уволить по сокращению. У нас много пенсионеров. Но их никого не увольняют. Есть ли у меня какое либо преимущество?
21 января 2016, 07:59, вопрос №1108892, Артем,
1 ответ
Пенсии и пособия
Каковы условия получения пенсии для работающих пенсионеров, с 2016 года?
Я работающий пенсионер , не знаю как правильно поступить, увольняться с работы или нет? Какой будет перерасчет? Какова индексация? Объясните , пожалуйста. Заранее благодарен. С уважением Александр Борисков.
02 января 2016, 15:32, вопрос №1088920, Александр Борисков, г. Челябинск
1 ответ
300 ₽
Вопрос решен
Все
Выплаты по сокращению
Добрый день! Хочу узнать свои права в одном вопросе? Получил уведомление о предстоящем увольнении в ОВД в связи с сокращением должности в ОВО. На момент сокращения равнозначных должностей не предлагалось, лишь - нижестоящяя решил уйти на пенсию так как имею льготную пенсию, по сокрашению, написал рапорт на пенсию в связи с сокращением, уволился. Имею ли я право получать по сокращению выплаты полгода в центре занятости или в МВД хотя являюсь пенсионером МВД и получать пенсию от МВД
15 декабря 2015, 13:39, вопрос №1073216, Дмитрий Михайлович, с. Александровское
11 ответов
Защита прав работников
Как не допустить увольнения работающему пенсионеру?
добрый день. мама 1957 г рождения (работающий пенсионер) работает социальным работником. Её руководитель предупредила, что будут убирать пенсионеров. При этом не сокращением, а увольнением по собственному. Увольняться мама не хочет и уж тем более бесплатно, после 20 лет работы в данной организации. Учитывая, что это гос контора есть шансы побороться?
13 октября 2015, 08:17, вопрос №1004530, Оксана, г. Москва
4 ответа
Защита прав работников
Сокращение штатов
Я работающий пенсионер. На работе без предупреждения поменяли график работы и предложили уволиться по сокращению штатов. Как будет проходить эта процедура и на какие выплаты я имею право? С уважением, Александр.
30 июня 2015, 09:38, вопрос №888698, Александр, г. Самара
1 ответ
Защита прав работников
Могут ли уволить работающего пенсионера для замещения его должности молодым педагогом?
Здравствуйте, у меня вот такой вопрос. Я живу в сельской местности. С трудоустройством у нас туго. Я имею высшее педагогическое образование по профессии - воспитатель, прошла профессиональную переподготовку "Менеджмент в образовании". На селе в детском саду работаю одни пенсионеры, которым уже за 60 лет. Мне говорят что нужно ждать пока уйдут пенсионеры, я жду уже 5 лет, они не уходят. Могу ли я куда - нибудь обратиться с данной проблемой? Есть ли какой - нибудь закон в мою пользу? Чтобы я мола аргументировать работодателю.
02 июня 2015, 06:19, вопрос №857822, Олеся, г. Омск
1 ответ
Конституционное право
Увольнение пенсионера
работающий пенсионер написал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли он право не выйти на работу на следующий день?
06 апреля 2015, 20:41, вопрос №793201, татьяна, г. Ярославль
2 ответа
Трудовое право
Увольнение пенсионера
Здравствуйте! У на увольняется работающий пенсионер по собственному желанию. Обязан ли он предупредить работодателя за две недели.
13 марта 2015, 06:19, вопрос №760317, Надежда, г. Уфа
3 ответа
Трудовое право
Увольнение пенсионера
Я, работающий пенсионер материальноответственный хочу уволится с работы. Нужно ли мне отрабатывать 14 дней?
26 февраля 2015, 01:42, вопрос №741195, Татьяна Михайловна, г. Хабаровск
1 ответ
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 30.11.2016