Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

688 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение по сокращению

Сокращение штатов – это предусмотренная Трудовым кодексом РФ процедура, которая требует от работодателя обязательного выполнения всех установленных законодательных норм. Нарушение одного из них влечет для нанимателя привлечение к административной и материальной ответственности. Неправильно сокращенный работник может восстановиться на прежнем рабочем месте и получить компенсацию за время вынужденного прогула с момента увольнения и по дату восстановления.

Условия

В первую очередь для уменьшения численности персонала у любого работодателя должны быть основания. К ним законодательство относит:

  • реальное снижение объемов производимых работ;
  • внедрение нового оборудования и автоматизация технических и производственных процессов;
  • усовершенствование методов и приемов труда;
  • использование в процессе работы комплексных технологий;
  • организационные процедуры по усовершенствованию штатного расписания.

Имея основания для сокращения, работодатель должен соблюсти процедуру.

Издание общего приказа

Обязательное условие для начала процедуры – издать приказ об увольнении по сокращению штата со списком должностей, подлежащих исключению из штатного расписания с обязательным указанием конкретных дат. В этом документе излагаются причины увольнения и информация о количестве штатных единиц, с расшифровкой каждой должности. Обязательно указываются мероприятия, с помощью которых будет реализована процедуры увольнения.

Создание комиссии

После издания общего приказа приказом руководителя создается комиссия, в компетенцию которой будет входить реализация сокращения штата.

Уведомление работников

Члены комиссии на этом этапе готовят форму уведомления, в котором приводят данные о сокращаемых должностях и информацию об уведомлении сотрудников за 2 месяца под их подпись до намеченной даты расторжения трудового договора.

На момент подготовки уведомления представители нанимателя должны установить категории работников, которые имеют по законодательству льготы и преимущества при сокращении.

Предложение вакансий

После ознакомления с уведомлением каждому работнику, подлежащему сокращению, должны быть предложены все имеющиеся должности, соответствующие их квалификации и состоянию здоровья. Вакансии предлагаются не только после вручения уведомления, но и до момента расторжения договора. Если они существовали, но не были предложены, то работник при обращении в суд подлежит восстановлению на прежнем рабочем месте.

Обращение в центр занятости

Одновременно наниматель обязан не позднее 2-месячного срока до процедуры предупредить о нем центр занятости населения. Если процедура имеет массовый характер (более 100 человек) – не позднее чем за 3 месяца. Сообщаются профессия и специальность, занимаемая должность, требования к квалификации и иные данные о сокращаемых работниках.

При неуведомлении центра занятости сокращение считается незаконным.

Уведомление профсоюза

Так же, как и центр занятости, работодатель обязан письменно уведомить профсоюзный орган – за 2 месяца или 3 – при массовом увольнении. В случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель должен получить согласие профкома на сокращение каждого конкретного работника.

Издание приказа

После истечения срока уведомления работника наниматель издает приказ об увольнении с последующим оформлением всех необходимых документов. С этим приказом каждый работник должен быть ознакомлен под подпись.

После этого работник получает на руки трудовую книжку и все предусмотренные законом документы. Одновременно с уволенным производится полный и своевременный расчет.

Выплата выходного пособия

Обязательным условием сокращения является выплата предусмотренных законом компенсаций строго в установленные сроки.

Права и гарантии работников

Трудовым законодательством предусмотрены некоторые права и гарантии для сокращаемых работников.

Право на получение предложений по всем вакансиям

Статья 81 ТК РФ дает право на получение от работодателя других работ на предприятии, соответствующих его квалификации. При наличии филиалов или подразделений в иных населенных пунктах работа может быть предложена и в них.

Право на увольнение по сокращению до истечения двухмесячного срока

В соответствии со ст. 179 ТК РФ по соглашению сторон по письменной просьбе работника может последовать увольнение в более ранние сроки. Но работник все равно будет иметь право на получение всех выплат (компенсация в размере среднемесячного заработка и двухмесячное выходное пособие в случае регистрации в центре занятости).

Согласно ст. 261, 264 ТК РФ установлены ограничения на сокращение:

  • беременных женщин;
  • женщин с детьми до 3 лет;
  • одиноких женщин с детьми до 14-летнего возраста;
  • женщин, воспитывающих детей с ограниченными возможностями до 18-летнего возраста;
  • граждан, воспитывающих детей до 14-летнего возраста без матери;
  • работников до наступления 18 лет, а также сотрудников, находящихся на больничном или в отпуске.

Всех их можно уволить только в случае полной ликвидации организации.

В соответствии со ст.179 ТК РФ существует перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе:

  • сотрудник, который является единственным работником в семье, зарабатывающим деньги;
  • инвалид, получивший на этом предприятии профзаболевание или травму;
  • сотрудник с двумя или более иждивенцами;
  • инвалиды Великой Отечественной войны или боевых действий по защите Отечества;
  • проходящие обучение и повышающие квалификацию по направлению организации без отрыва от производства работники;
  • лица с более высокой квалификацией и профессиональными навыками.

Законы, регулирующие процедуру

Кроме Трудового кодекса (статьи 81, 82, 178, 179, 180, 261, 292, 296, 373), вопросы сокращения работников регулируются:

Какие полагаются выплаты

Размеры выплат и их график регламентируются гл. 27 ТК РФ.

В день увольнения работодатель, независимо от причины сокращения, должен выплатить:

  • зарплату;
  • денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или больничный;
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка (или 2-недельного заработка для сезонных работников);
  • иные средства в соответствии с трудовым или коллективным договором.

Кроме этого, за сотрудником сохраняется 2-месячное пособие. Оно выплачивается по истечении первого месяца после увольнения и второго месяца, если работник стоял на учете в службе занятости и не устроился до этого на другую работу.

В случае задержки этих выплат или отказа в них работник вправе обратиться в суд и взыскать вместе с ними проценты за задержку и компенсацию морального вреда.

Если после подачи иска работодатель испугался и произвел все выплаты, то от требований можно отказаться прямо во время судебного заседания. Выплата госпошлины по трудовым спорам в любом случае ложится на работодателя. Срок исковой давности по делам об увольнении в соответствии со ст.392 ТК РФ равен 1 месяцу со дня ухода.

Как составляется приказ

Основным документом, после которого начинается процедура, является приказ о сокращении численности и штата (образец приведен ниже). Законодательством не предусмотрены жесткие требования к содержанию этого документа. Кроме обязательных реквизитов, в нем указываются:

  • причины процедуры;
  • сроки;
  • должности в штатном расписании, которые планируется исключить;
  • ответственные за процесс лица.

В документе может быть отражено и новое штатное расписание.

Этот приказ, в соответствии со ст. 180 ТК РФ, издается не позже чем за 2 месяца до конкретного сокращения и введения нового расписания в силу.

В течение 2 месяцев действуют старое штатное расписание, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые документы. Все это время работники получают зарплату, указанную в трудовом договоре.

С приказом знакомится весь коллектив, подлежащий сокращению. Документ вывешивают на досках объявлений, дают для подписи с указанием конкретной даты каждому работнику, что подтверждает факт его ознакомления.

Если работник отказывается прочитать этот документ, то работодатель должен составить соответствующий акт, который поможет обезопасить себя от обвинения в несвоевременном ознакомлении с приказом.

Образец приказа

Само увольнение каждого работника оформляется в обычном порядке. Нанимателем на каждого увольняемого издается приказ в связи с сокращением по форме № Т-8 (образец ниже). Может быть издан приказ по форме № Т-8а, и тогда в нем указываются фамилии сразу нескольких сотрудников. Приказе должен содержать дату и номер, полные Ф.И.О. работника, в графе «Основание» пишут «сокращение штата работников организации».

В конце перечисляют реквизиты всех относящихся к процедуре документов:

  • трудового договора;
  • общего приказа – уведомления;
  • предложения о вакансиях или об отказе от них.

После подписания этого документа работник считается уволенным. В его трудовой книжке, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, делается запись «Уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации». При этом нужно указать дату и номер приказа, структурное подразделение, в котором работал сотрудник.

Если вы попали под сокращение и хотите, чтобы оно состоялось в строгом соответствии с нормами законодательства, то обратиться за помощью можно к юристам нашей компании. Они проанализируют ситуацию, составят нужные документы и помогут отстоять ваши законные права и интересы.

Похожие темы

688 юристов сейчас на сайте

Последние вопросы по теме «увольнение по сокращению штата»

Все темы
Искать

Прием человека со стороны при сокращении штатов

Здравствуйте! Сейчас на работе идет сокращение, второе в этом году. До 1 января я была начальником отдела. С 1 января, в связи с изменением штатного расписания я стала заместителем начальника отдела. С 1 июля вновь сокращение, я предупреждена...

26 Июня 2017, 16:27, вопрос №1678807 Ольга, г. Красноярск

После декрета не хотят увольнять по сокращению, правомерна ли позиция работодателя?

Добрый день! Я трудоустроена в банке, в 2014 году ушла в декретный отпуск, занимала должность ведущего экономиста по кредитованию МСБ, во время моего декрета весь отдел распустили, кредитованием МСБ филиал банка больше не занимается, я сейчас...

16 Июня 2017, 08:19, вопрос №1668880 Екатерина, г. Челябинск

Получите совет юриста за 15 минут!

688 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут

Увольнение единственного кормильца семьи в связи с сокращением штата

Добрый вечер? Я один в семье работающий, у меня трое маленьких детей , супруга не работает, а на работе я попал под сокращение, могут ли меня уволить, ведь получаеться я единственный кормилец в семье?

13 Июня 2017, 22:06, вопрос №1666193 Тимур, г. Нальчик

Правомерно ли увольнение по сокращению, если предлагают вакансию у другого работодателя?

Выдали уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штатной численности работников учреждения, в нем говорится о том, что занимаемая должность бухгалтера подлежит сокращению. Также, вручили письмо-предложение о переводе...

04 Мая 2017, 12:58, вопрос №1629029 Марина, г. Самара

Стоит ли писать заявление при сокращении штата?

Добрый день. У нас в отделе сокращают штат. При этом работодатель предлагает написать заявление следующего содержания- "Прошу уволить меня по соглашению сторон с 1 мая 2017 года с выплатой пособия в размере 3-х месячного среднего заработка"...

18 Апреля 2017, 19:40, вопрос №1612544 Андрей, г. Челябинск

Как происходит увольнение по статье сокращение штата?

Здравствуйте! Работаю сторожем. Попала под сокращение. Сокращают три единицы сторожей.Предлагались и предлагаются разные вакансии, но дневной работы, которая меня не устраивает по семейным обстоятельствам, о чём поставила в известность руководство...

29 Марта 2017, 20:33, вопрос №1590055 Нина, г. Кондопога

Как остаться на работе при неправомерном сокращении?

Мне сообщили о сокращении,пока только устно,но тем временем в течении месяца или раньше на работу должны принять двух новых людей!есть ли у меня какие либо права в этом случае,чтобы остаться на работе?меня переводить не хотят,так как хотят поставить...

11 Января 2017, 09:19, вопрос №1496397 Ольга, г. Заречный

Нарушение работодателем установленной процедуры при сокращении штата

Здравствуйте, прошу помощи в ответе на мой вопрос: • Я, 26.02.2016 предупреждён о сокращении, которое проводится на основании Приказа №11-од от 26.02.2016. • А 28.04.2016 был уволен по п.2 ст.81 ТКРФ (сокращение штата). Ответчик в суд представил...

10 Января 2017, 07:46, вопрос №1495081 Андрей, г. Москва

Законно увольнение отца, если у него неработающая жена и двое малолетних детей?

Добрый вечер! На днях компания направит мне "уведомление о сокращении" по причине сокращения кол-ва персонала. У меня: двое детей сын 4 года и дочь 1.5 месяца, жена нигде не работает примерно 4 года. На должности я один, т.е. больше таких...

08 Января 2017, 19:21, вопрос №1493502 Михаил, г. Москва

Увольнение по сокращению штатов в предпенсионном возрасте

Здравствуйте. Мне 58 лет, работаю в ПФР, в IT сфере. Получил за 2 месяца, уведомление о сокращении моей должности. Зная ситуацию на рынке труда, не вижу возможности получить равноценную работу в нашем городе. Нет желания судиться с ПФР, есть желание...

03 Ноября 2016, 11:08, вопрос №1429473 Евгений, г. Кемерово

Сокращение и увольнение

Добрый день. Я работаю в банке в отлеле, который не приносит большой доход банку - у нас повсеместно сокращения. В нашем городе еще шесть таких должностей, как моя, но все они декретные, моя - постоянка. Сокращают именно мою штатку, при этом...

01 Ноября 2016, 15:27, вопрос №1427323 Лаура, г. Рязань
600 стоимость
вопроса
вопрос решен

Какие выплаты положены сотрудникам при сокращении штата

Какие выплаты положены сотрудникам при сокращении штата, в каком порядке и на каком основании?

01 Сентября 2016, 11:25, вопрос №1363783 Сергей Станиславович, г. Москва
389 стоимость
вопроса
вопрос решен

Сокращение сотрудников при ликвидации

В связи с изменением экономической ситуации компания планирует быть ликвидирована через 9 мес. Через 2 месяца возможна ситуация, когда производственная деятельность будет остановлена. Штат сотрудников фактически будет не нужен. Вопрос: можно ли...

28 Августа 2016, 23:54, вопрос №1359695 Екатерина, г. Москва
400 стоимость
вопроса
вопрос решен

В какие сроки администрация учреждения имеет право отозвать уведомление о сокращении?

Добрый вечер, на руках имеется уведомление о сокращении от 7.06.16, с датой сокращения с 1.09.16. с 7.07.16 по 31.08.16 включительно работник находится в законном отпуске. Должность работника педагог-психолог в образовательном комплексе, 3 ставки....

28 Августа 2016, 21:04, вопрос №1359622 Яна, г. Москва

Сокращение на работе

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3ёх лет. Ребенку сейчас полтора года. На работе идёт сокращение путём ликвидации фирмы. Должны ли мне выплатить какие-либо деньги?

26 Августа 2016, 14:24, вопрос №1357881 Наталия, г. Санкт-Петербург
600 стоимость
вопроса
вопрос решен

Скачайте мобильное приложение и получите ответ быстрее!

В нашем мобильном приложении юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам

stats