8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение по сокращению

Сокращение штатов – это предусмотренная Трудовым кодексом РФ процедура, которая требует от работодателя обязательного выполнения всех установленных законодательных норм. Нарушение одного из них влечет для нанимателя привлечение к административной и материальной ответственности. Неправильно сокращенный работник может восстановиться на прежнем рабочем месте и получить компенсацию за время вынужденного прогула с момента увольнения и по дату восстановления.

Условия

В первую очередь для уменьшения численности персонала у любого работодателя должны быть основания. К ним законодательство относит:

  • реальное снижение объемов производимых работ;
  • внедрение нового оборудования и автоматизация технических и производственных процессов;
  • усовершенствование методов и приемов труда;
  • использование в процессе работы комплексных технологий;
  • организационные процедуры по усовершенствованию штатного расписания.

Имея основания для сокращения, работодатель должен соблюсти процедуру.

Издание общего приказа

Обязательное условие для начала процедуры – издать приказ об увольнении по сокращению штата со списком должностей, подлежащих исключению из штатного расписания с обязательным указанием конкретных дат. В этом документе излагаются причины увольнения и информация о количестве штатных единиц, с расшифровкой каждой должности. Обязательно указываются мероприятия, с помощью которых будет реализована процедуры увольнения.

Создание комиссии

После издания общего приказа приказом руководителя создается комиссия, в компетенцию которой будет входить реализация сокращения штата.

Уведомление работников

Члены комиссии на этом этапе готовят форму уведомления, в котором приводят данные о сокращаемых должностях и информацию об уведомлении сотрудников за 2 месяца под их подпись до намеченной даты расторжения трудового договора.

На момент подготовки уведомления представители нанимателя должны установить категории работников, которые имеют по законодательству льготы и преимущества при сокращении.

Предложение вакансий

После ознакомления с уведомлением каждому работнику, подлежащему сокращению, должны быть предложены все имеющиеся должности, соответствующие их квалификации и состоянию здоровья. Вакансии предлагаются не только после вручения уведомления, но и до момента расторжения договора. Если они существовали, но не были предложены, то работник при обращении в суд подлежит восстановлению на прежнем рабочем месте.

Обращение в центр занятости

Одновременно наниматель обязан не позднее 2-месячного срока до процедуры предупредить о нем центр занятости населения. Если процедура имеет массовый характер (более 100 человек) – не позднее чем за 3 месяца. Сообщаются профессия и специальность, занимаемая должность, требования к квалификации и иные данные о сокращаемых работниках.

При неуведомлении центра занятости сокращение считается незаконным.

Уведомление профсоюза

Так же, как и центр занятости, работодатель обязан письменно уведомить профсоюзный орган – за 2 месяца или 3 – при массовом увольнении. В случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель должен получить согласие профкома на сокращение каждого конкретного работника.

Издание приказа

После истечения срока уведомления работника наниматель издает приказ об увольнении с последующим оформлением всех необходимых документов. С этим приказом каждый работник должен быть ознакомлен под подпись.

После этого работник получает на руки трудовую книжку и все предусмотренные законом документы. Одновременно с уволенным производится полный и своевременный расчет.

Выплата выходного пособия

Обязательным условием сокращения является выплата предусмотренных законом компенсаций строго в установленные сроки.

Права и гарантии работников

Трудовым законодательством предусмотрены некоторые права и гарантии для сокращаемых работников.

Право на получение предложений по всем вакансиям

Статья 81 ТК РФ дает право на получение от работодателя других работ на предприятии, соответствующих его квалификации. При наличии филиалов или подразделений в иных населенных пунктах работа может быть предложена и в них.

Право на увольнение по сокращению до истечения двухмесячного срока

В соответствии со ст. 179 ТК РФ по соглашению сторон по письменной просьбе работника может последовать увольнение в более ранние сроки. Но работник все равно будет иметь право на получение всех выплат (компенсация в размере среднемесячного заработка и двухмесячное выходное пособие в случае регистрации в центре занятости).

Согласно ст. 261, 264 ТК РФ установлены ограничения на сокращение:

  • беременных женщин;
  • женщин с детьми до 3 лет;
  • одиноких женщин с детьми до 14-летнего возраста;
  • женщин, воспитывающих детей с ограниченными возможностями до 18-летнего возраста;
  • граждан, воспитывающих детей до 14-летнего возраста без матери;
  • работников до наступления 18 лет, а также сотрудников, находящихся на больничном или в отпуске.

Всех их можно уволить только в случае полной ликвидации организации.

В соответствии со ст.179 ТК РФ существует перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе:

  • сотрудник, который является единственным работником в семье, зарабатывающим деньги;
  • инвалид, получивший на этом предприятии профзаболевание или травму;
  • сотрудник с двумя или более иждивенцами;
  • инвалиды Великой Отечественной войны или боевых действий по защите Отечества;
  • проходящие обучение и повышающие квалификацию по направлению организации без отрыва от производства работники;
  • лица с более высокой квалификацией и профессиональными навыками.

Законы, регулирующие процедуру

Кроме Трудового кодекса (статьи 81, 82, 178, 179, 180, 261, 292, 296, 373), вопросы сокращения работников регулируются:

Какие полагаются выплаты

Размеры выплат и их график регламентируются гл. 27 ТК РФ.

В день увольнения работодатель, независимо от причины сокращения, должен выплатить:

  • зарплату;
  • денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или больничный;
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка (или 2-недельного заработка для сезонных работников);
  • иные средства в соответствии с трудовым или коллективным договором.

Кроме этого, за сотрудником сохраняется 2-месячное пособие. Оно выплачивается по истечении первого месяца после увольнения и второго месяца, если работник стоял на учете в службе занятости и не устроился до этого на другую работу.

В случае задержки этих выплат или отказа в них работник вправе обратиться в суд и взыскать вместе с ними проценты за задержку и компенсацию морального вреда.

Если после подачи иска работодатель испугался и произвел все выплаты, то от требований можно отказаться прямо во время судебного заседания. Выплата госпошлины по трудовым спорам в любом случае ложится на работодателя. Срок исковой давности по делам об увольнении в соответствии со ст.392 ТК РФ равен 1 месяцу со дня ухода.

Как составляется приказ

Основным документом, после которого начинается процедура, является приказ о сокращении численности и штата (образец приведен ниже). Законодательством не предусмотрены жесткие требования к содержанию этого документа. Кроме обязательных реквизитов, в нем указываются:

  • причины процедуры;
  • сроки;
  • должности в штатном расписании, которые планируется исключить;
  • ответственные за процесс лица.

В документе может быть отражено и новое штатное расписание.

Этот приказ, в соответствии со ст. 180 ТК РФ, издается не позже чем за 2 месяца до конкретного сокращения и введения нового расписания в силу.

В течение 2 месяцев действуют старое штатное расписание, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые документы. Все это время работники получают зарплату, указанную в трудовом договоре.

С приказом знакомится весь коллектив, подлежащий сокращению. Документ вывешивают на досках объявлений, дают для подписи с указанием конкретной даты каждому работнику, что подтверждает факт его ознакомления.

Если работник отказывается прочитать этот документ, то работодатель должен составить соответствующий акт, который поможет обезопасить себя от обвинения в несвоевременном ознакомлении с приказом.

Образец приказа

Само увольнение каждого работника оформляется в обычном порядке. Нанимателем на каждого увольняемого издается приказ в связи с сокращением по форме № Т-8 (образец ниже). Может быть издан приказ по форме № Т-8а, и тогда в нем указываются фамилии сразу нескольких сотрудников. Приказе должен содержать дату и номер, полные Ф.И.О. работника, в графе «Основание» пишут «сокращение штата работников организации».

В конце перечисляют реквизиты всех относящихся к процедуре документов:

  • трудового договора;
  • общего приказа – уведомления;
  • предложения о вакансиях или об отказе от них.

После подписания этого документа работник считается уволенным. В его трудовой книжке, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, делается запись «Уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации». При этом нужно указать дату и номер приказа, структурное подразделение, в котором работал сотрудник.

Если вы попали под сокращение и хотите, чтобы оно состоялось в строгом соответствии с нормами законодательства, то обратиться за помощью можно к юристам нашей компании. Они проанализируют ситуацию, составят нужные документы и помогут отстоять ваши законные права и интересы.

Последние вопросы по теме «увольнение по сокращению штата»

Фильтры
Трудовое право
Законно ли увольнение по сокращению штата, если есть ребёнок 3 лет и муж-инвалид 3 группы (работает) на минимальный зарплате, кормильцем семьи являюсь я
Законно ли увольнение по сокращению штата, если есть ребёнок 3 лет и муж-инвалид 3 группы (работает) на минимальный зарплате, кормильцем семьи являюсь я.
03 января, 18:27, вопрос №2953310, Олеся, г. Ноябрьск
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Все
Трудовое право,увольнение по сокращению или по соглашению сторон
Здравствуйте, 19 мая у нас в академии, в подразделении началось увольнение сотрудников.предлагают 2 варианта,по соглашению сторон или по собственному желанию.Я пенсионер.Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению штата и как этого добиться,какие слова говорить.и правда ли что выплаты по сокращению гораздо больше чем по соглашению сторон
20 мая 2020, 07:13, вопрос №2777363, Ирина, г. Екатеринбург
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Как восстановиться на работе после незаконного увольнения по сокращению штата матери-одиночки?
Здравствуйте. Я - мать-одиночка, воспитываю сына 6 лет. Уволена по сокращению штата. Обращалась в Трудовую инспекцию, которая установила нарушение закона в отношение меня. В суд обращаться не имеет смысла, так как после увольнения прошло несколько месяцев. Правильно ли я понимаю, что бороться за восстановление на работе дальше не имеет смысла?
30 января 2020, 17:24, вопрос №2666748, Гадышева Елена, г. Оренбург
1 ответ
Защита прав работников
Заявление на увольнение по сокращению штатов, если закрывается торговая точка на предприятии
Закрывается торговая точка на предприятии,нам толком ни чего не предлагают,а то ,что предлагают,очень далеко.Мржем мы написать заявление на увольнение по сокращению штатов
27 января 2020, 11:52, вопрос №2661964, Светлана, г. Новосибирск
1 ответ
1000 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Требуется инфо о порядке увольнения по сокращению штата
Добрый день, нужна информация о порядке увольнения сотрудника по сокращению: -- статьи, которыми это регулируется; -- какие документы должны быть оформлены; -- выплаты по сокращению (расчет, лимиты сумм, сроки); -- срок, за который работник получает уведомление о сокращении; -- обязанности работодателя / обязанности работника (коротко важное). Приоритет тому, кто первым даст исчерпывающий ответ.
13 января 2020, 10:56, вопрос №2643714, Татьяна, г. Санкт-Петербург
8 ответов
Предпринимательское право
Сколько человек в штате может быть у ИП?
Сколько человек в штате может быть у ИП? Собираюсь в ближайшем времени зарегистрировать ИП, в связи с этим возникло несколько вопросов, касательно сотрудников - сколько максимально работников по закону может быть у индивидуального предпринимателя? Как должно осуществляться увольнение по сокращению штата? И какие могут быть наложены штрафы при неофициальном оформлении работника?
23 ноября 2019, 06:01, вопрос №2597562, Сергей, г. Тамбов
1 ответ
1400 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Директор МУП принуждает уволиться по ст. 7 п. 77, а нужно "по сокращению штатов"
Проблема у отца. С чего всё началось: Директор МУП, в котором работает мой отец, «уведомила» (вернее, просто дала бумагу, фотография прикреплена, я отговорил отца подписывать это) его о том, что занимаемая им должность будет сокращена с 14.08.2019. Дальше он ушёл в отпуск, а потом заболел во время отпуска. По идее, больничный должен продлевать отпуск, и из отпуска можно не выходить (как отец был убеждён). Отец пытался написать заявление на увольнение по сокращению штатов, но директор и отдел кадров принуждали его писать «по собственному желанию», и сказали, что он уволен будет именно по п. 7 ст. 77: «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора». И говорят, что в трудовой книжке будет стоять отметка: «Уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ». На биржу ставить не хотят, не хотят выплачивать пособие, хотя его место сокращается на 0,5 ставки. Нигде ничего не подписывал, хотя уведомили о сокращении (всё про ту же бумагу, прикреплённая фотография) при живых свидетелях. ВОПРОСЫ: 1) Как быть с отпуском, чтобы продлить его по болезни, как из него правильно выйти? (подтверждающие документы имеются) 2) И САМОЕ ВАЖНОЕ: Что делать в текущей ситуации? Как уволиться правильно в случае принуждения к увольнению со стороны директора по ненужной статье? 3) Имеет ли смысл, и как: подать на директора в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд, или составить претензию (как её составить)? _ Отец согласен на три месячных оклада, ходить по инстанциям не любит (хотелось бы наиболее экономичный и грамотный путь). _ ! И учитывайте, пожалуйста, что директору доверять нельзя, поэтому если где-то нужно «сделать копию» или как-то ещё перестраховаться, скажите об этом сразу. Спасибо за ответы.
26 июля 2019, 19:22, вопрос №2450457, Даниил, г. Солнечногорск
16 ответов
489 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Законные компенсационные выплаты при увольнении и сокращение пенсионера
Я являюсь работающим пенсионером по бессрочному трудовому договору. Внезапно без предъявления претензий по работе работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон, предложив помимо стандартного расчета за последний месяц и компенсации за ежегодный отпуск, которым я пока не воспользовался, выплатить два оклада. Я не согласился с предложенной суммой и предложил свой вариант: + четыре оклада к предложенной компенсации. Работодатель в ответ сообщил, что в таком случае он будет оформлять мое увольнение по сокращению штата или должности. Каковы мои законные действия? Могу ли я рассчитывать по закону на большую компенсацию чем ту, которую предложил мне работодатель?
21 июня 2019, 11:32, вопрос №2407440, Лебедев Александр, г. Москва
9 ответов
900 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Сокращение по основному месту работы при наличии совместительства
Добрый день. В настоящее время трудоустроен в двух местах - полная занятость и совместительство (по ТК РФ, но без записи совместительства в трудовой книжке). Меня хотят сократить по основному месту работы (в виду завершения проекта, кстати, никаких приказов и уведомлений об увольнении за 2 месяца до даты увольнения со стороны организации представлены не были...) и предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон, обещая оплатить все отработанное время + накопленный отпуск + среднюю зп за 1 месяц. Соглашаться ли на это? Или писать заявление на увольнение по сокращению штата? Насколько я знаю, там возможны компенсационные выплаты за 2 месяца, но не знаю как на это может повлиять наличие моей работы по совместительству. Подскажите, пожалуйста.
26 марта 2019, 12:42, вопрос №2304641, Игорь, г. Нижний Новгород
11 ответов
Защита прав работников
Могу ли я отозвать заявление по собственному желанию и добиться сокращения?
Здравствуйте На моей работе решили провести сокращение штата с ликвидацией должности Дата увольнения 07.03.19 С их стороны произошел приём, часто применяемый недобросовестными работодателями, а именно призыв к написанию заявления по собственному. К сожалению о условиях увольнения по сокращению штата я узнал уже после подписания. Могу ли я отозвать свое заявление, сказать им чтоб увольняли по сокращению, и если они начнут отнекиваться, какая структура мне в этом поможет? Работал по ТК, 5 месяцев, исп.срок пройден, отпуск не использован, компания федеральная Спасибо
06 марта 2019, 09:04, вопрос №2282659, Александр, г. Тюмень
2 ответа
Трудовое право
Увольнение по сокращению численности штата без сокращения должности
Добрый день, у меня такой вопрос уволили с работы по сокращению штата однако штатную должность не упразднили могу ли я подать в суд. Уволили 2,5 года назад.
03 марта 2019, 10:35, вопрос №2279277, Оксана, г. Братск
1 ответ
900 ₽
Вопрос решен
Все
Сокращение штата
Добрый день! В организации проходит реорганизация, в том числе, изменяется штатное расписание. Я в настоящее время заменяю сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске. На эту позицию я была временно переведена с постоянной позиции путем заключения дополнительного соглашения с сохранением на это время за мной прежней должности. Ни должности декретной, ни моей постоянной в новом штатном расписании нет. Мне предлагают другую должность, на которую я переходить не согласна. Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению штата?
21 февраля 2019, 09:48, вопрос №2268508, Елена, г. Москва
18 ответов
Защита прав работников
Выплаты и компенсации при досрочном увольнении по сокращению штата
Добрый день! Моей маме пришло уведомление о сокращении. В нем прописано, что штатная единица по ее должности сокращается с 01.04.2019. Сейчас на работе ей озвучили предложение о том, чтобы она согласилась уйти досрочно со своей должности. Скажите, пожалуйста, если она уходит досрочно, то есть до 01.04.2019, может ли она претендовать на выплаты и компенсации или нет?
01 февраля 2019, 06:49, вопрос №2244858, Лейла, г. Москва
2 ответа
Защита прав работников
Какова процедура увольнения по сокращению штата?
Мне 59 лет, я с 50 лет пенсионерка, т.к. работаю на Крайнем Севере. 1,5 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком со внуком. В октябре организация перешла на новую оплату труда, и при этом руководитель счел возможным сократить мою должность. Он главный редактор муниципальной газеты, я его заместитель. Теперь он генеральный директор предприятия (типография плюс редакция), а девушка, которая занимала мое место, стала главным редактором. Мне предложили место рядового корреспондента. 17 ноября я подписала свое несогласие и решила уволиться, но не на пенсию, а по сокращению штатов. На месяц уезжала к больной маме, и вот вернулась и готова увольняться. Меня интересует процедура, как все правильно сделать. Как написать заявление. Бухгалтер говорит, надо сначала выйти из декретного отпуска и отработать два месяца, а потом переходить к сокращению. Я не имею желания отрабатывать 2 месяца, да и руководитель тоже, похоже, не хотел бы уже меня видеть. Как мне правильно поступить, как писать заявление, что делать с наименьшим ущербом для нервной системы и с наибольшей материальной выгодой?
23 января 2019, 18:30, вопрос №2234942, Галина, г. Суворов
1 ответ
800 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Правомерно ли увольнение в связи с сокращением штата работника?
Правомерно ли уволить в связи с сокращением штата работника, единственного кормильца ребенка до трёх лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях? (мать считается студентом бюджетником)
14 января 2019, 11:30, вопрос №2197258, Сергей, г. Комсомольск-на-Амуре
6 ответов
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 03.01.2021