Консультируйтесь с юристом онлайн

772 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
772 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Сокращение штата

Добрый день, подскажите есть ли разница в увольнении-

уволиться по соглашению сторон

или уволится в связи с сокращением штата. Спасибо.

03 Февраля 2015, 11:07, вопрос №711779 Игорь, г. Тюмень
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Александр
    Меркулов Александр Константинович, Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Здравствуйте!

    Разница огромная в части гарантий связанных с увольнением по сокращению так как согласно ст.178 ТК РФ

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3428
    © КонсультантПлюс, 1992-2015

    При увольнении по соглашению сторон никаких пособий вам положено не будет

    С уважением Александр

    03 Февраля 2015, 11:12
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Сергей
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Игорь.

    разумеется есть. сокращение это увольнение по инициативе работодателя,  а соглашение это Ваше усмотрение.

    это имеет значение при обращении на Биржу труда при постановке на учёт (сокращённый срок для постановки) уменьшенный размер пособия.

    а в остальном может быть не хуже, при условии получения при соглашении выплаты от 3-5 заработков.

    учитывайте, что при сокращении выплаты не облагаются НДФЛ а при соглашении увы облагаются.

    03 Февраля 2015, 11:13
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Дмитрий Андреевич
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    При увольнении по соглашению сторон работник и работодатель определяют порядок, сроки и условия увольнения.

    Процедура увольнения в связи с сокращением штата предусматривает заблаговременное (за 2 мес.) уведомление работника и; наличие категорий работников имеющих право на преимущественное оставление на работе и особый порядок выплат:

    "… выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

    С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени".

    Также работодатель должен уведомить профсоюз, а при массовых сокращениях — органы занятости.

    03 Февраля 2015, 11:21
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Марина
    Юрист, г. Подольск
    Общаться в чате

    Различия есть и существенные. Очень часто работодатели всячески пытаются вынудить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы ничего ему не выплачивать при увольнении. Если у Вас намечается сокращение штатов и Вам предлагают уволиться по соглашению сторон, то не делайте это. Во-первых Вас должны предупредить о предстоящем сокращении за 2 месяца, предложить  другую работу на предприятии ( если есть вакансии), выплатить выходное пособие при увольнении в размере среднего заработка, а если Вы потом еще не устроитесь на работу в течение 2 месяцев, и за этот период. При увольнении по сокращению есть преимущественное право на оставление на работе. Не идите на поводу работодателя, защищайте свои интересы.

    03 Февраля 2015, 11:31
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.