Не хотят увольнять по сокращению штата, а хотят чтоб по собственному желанию ушли что бы не платить

Здравствуйте!

просто отказывайтесь подписывать заявление по собственному и все пусть пытаются уволить. вы в любой момент можете восстановиться на работе в судебном порядке.

Кроме того если будут угрожать то можете обратиться в ГИТ с жалобой на работодателя

С уважением Александр

Здравствуйте, Юлия.

Они не имеют права заставлять увольняться по собственному желанию. Бороться следующим образом:

1) не подавать заявление по собственному;

2) предельно строго соблюдать все правила внутреннего распорядка предприятия, выполнять свои трудовые функции надлежащим образом, не совершать никаких нарушений;

3) если попытаются спровоцировать Вас на нарушение, «подставить» Вас — фиксируйте любыми способами (в т.ч. запись на диктофон, съемка на камеру телефона);

4) если попытаются уволить по статье — обжалуйте в суд.

И все это лучше делать не в одиночку, а совместно с такими же, как вы, которых тоже принуждают писать заявление по собственному

С уважением, Павел.

Здравствуйте Юлия!

Вы имели полное право не уходить в неоплачиваемый отпуск по желанию руководителя. Если нет работы, то работодатель должен оформить приказ о простое. Время простоя оплачивается согласно статьи 157 ТК РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Не подписывайте никаких документов. Пусть увольняют по сокращению штатов, только тогда Вам будет положено выходное пособие на основании статьи 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

О сокращении должны предупредить за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ.

Действия работодателя Вы вправе обжаловать в трудовой инспекции и/или прокуратуре.

С уважением, Надежда.

Не пишите заявление по собственному желанию, а то потом лишитесь всех выплат, которые предусмотрены по сокращение штатов. Пусть Вас официально предупреждают, это должно быть сделано за 2 месяца. Вам должны предложить другие должности, кроме  этого существует преимущественное право на оставление на работе.При увольнении Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а  также, если не устроитесь на работу, то еще должны платить до  2-х месяцев. При сокращении много нюансов, которые должен  соблюсти работодатель.

Напишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Действия работодателя незаконны.