Консультируйтесь с юристом онлайн

1216 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
1216 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Выплаты работникам за третий месяц после сокращения

Каким образом производится начисление работнику, уволенному по сокращению штата? Если в период третьего месяца попадают новогодние праздники, учитываются они или нет для расчета выплат? Сокращенные работники имели систему оплаты-оклад.

Правомерны ли действия центра занятости назначить размер пособия в 4900 руб. с 4 месяца после принятия статуса безработного, если человек , сокращен с предприятия с окладом более 30000 руб.

Спасибо!

03 Февраля 2015, 20:06, вопрос №712492 Владимир Владимирович
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Татьяна
    Юрист
    Общаться в чате

    Ст. 180 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации
    работникам в случае увольнения по сокращению. Итак, при увольнении по
    сокращению, вас обычно предупреждают за 2 месяца. В этом случае вы сразу можете
    договорится с работодателем уволить до указанного срока уведомления или в срок
    уведомления. Соответственно, за указанные 2 месяца работы вам выплачивается
    заработная плата. При увольнении также выплачивается выходное пособие в размере
    среднего месячного оклада (ст. 178 РК РФ). Это уже получается 3 оклада. Далее,
    если в течение двух месяцев вы не трудоустроитесь, то вы можете получить еще
    два среднемесячных оклада. Однако для этого, вам требуется встать на биржу
    труда (центр занятости населения по месту прописки) в течение 2 недель после
    увольнения и предоставить бывшему работодателю соответственно заявление, трудовую
    книжку, где отсутствует запись о новом трудоустройстве и справку от биржи о
    постановке вас на учет. После увольнения в течение месяца, если не трудоустроены
    и выполнили указанные выше условия, вы обращаетесь к работодателю за средне месячной
    выплатой. И в случае не трудоустройства в течение второго месяца, также
    обращаетесь к работодателю за последней выплатой, гарантированные ст. 178 ТК РФ.
    Таким образом, работодатель с момента уведомления работника о сокращении должен
    выплатить работнику 5 окладов.


    Согласно ст. 112 ТК РФ, работникам, за исключением
    работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни,
    в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное
    вознаграждение. Вам, как понятно из описания, выплачивался оклад. Поэтому праздники
    никаким образом не влияют на вашу заработную плату (месячный оклад), который
    должен быть выплачен в том объеме, установленный трудовым договором.


    Согласно ст. 29 Закона о занятости населения в РФ от 19.04.1991
    N 1032-1, указанные
    выплаты по сокращению не учитываются при выплате пособия по безработице. Таким
    образом, пособие по безработице выплачивается с первого дня регистрации в
    качестве безработного. Согласно ст. 33 Закона, в первые 3 месяца выплачивается
    сумма в размере 75% от среднемесячного заработка работника, 4-7 месяц – 60% от среднемесячного
    заработка работника но не более 4900 рублей на 2015 г. и 8-12 месяц – 45% и не
    менее 850 рублей. Максимальная и минимальная сумма пособия по безработице на
    2015 год установлена Постановлением Правительства РФ от
    17.12.2014 N 1382. Поэтому независимо от
    вашего оклада в 30 000 рублей, на бирже вы можете получить пособие по
    безработице не более размера 4900 руб.

    03 Февраля 2015, 21:55
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.