Сокращение должности

Здравствуйте. Необходима ваша помощь. Сложилась такая ситуация. Мужу на работе дали под роспись,официальное письмо,о сокращении должности по ст.81 ТК ч.2п.1.. О том что сокращение будет 13.10.2014. На данный момент предложили работу в другом городе,но это не совсем удобно для нас. На что работодатель заявил,чтоб муж написал заявление об увольнении по собственному желанию. Как поступить в данной ситуации. Спасибоy

Сокращают мою должность и вводят другую. На старой должности у меня был оклад, надбавка и проценты. Теперь мне оставляют только оклад, объем работы оставляют тот же. Прилагаю скан документа, который мне был выдан. Я пока его не подписывала. Какие могут быть мои действия. Если я уйд с 1 ноября в отпуск и больше на работу не выйду, на какую компенсацию я могу рассчитывать?

Здравствуйте!У меня на работе идет реструктуризация.Мою должность руководителя сокращают. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон с 2мя окладами, либо по расторжению трудового договора (что им не желательно). Подскажите могу ли я попросить отступные с большим количеством окладов (н., 3-4), т.к. они даже премию мне не хотят выплатить за отработанный квартал.

Доброго времени суток! Ситуация такая: я занимаю должность специалиста по работе с корпоративными клиентами в подразделении учреждения (1 штатная единица), с 01.09.2014г. в связи с оптимизацией обслуживание корпоративных клиентов переводят в более крупное подразделение. Знаю, что мою должность сокращают, но уведомление до сих пор не предоставили и какие-либо вакансии, соответственно, то же. Руководитель сказал, что я буду находится вне штата с 01.09.2014 и меня могут послать работать в любое подразделение. Подскажите, что значит вне штата, и должна ли я соглашаться на разъездной вид работы. Я предполагаю, что работодатель вынуждает меня рас читаться по собственному желанию. Спасибо.

Хотят уволить с работы, просят написать заявление по собственному желанию. Причина сокращение должности на которой я работаю. Уведомлений не получал, все идет только на разговорах. На какую компенсацию я могу рассчитывать при таком положении вещей? И что я могу предпринять в правовом контексте?

Добрый вечер!Подскажите,пожалуйста!Выхожу из отпуска по уходу за ребенком(внучкой).Во время отпуска мою должность сократили,мне присылали уведомление о сокращении,без предложения вакансий.Я расписалась,что ознакомлена и добавила,что меня сократить не имеют права.Теперь по выходу меня могут сократить сразу или должны уведомить и через 2 м-ц сократить? С уважением,София.

Добрый день! Мою должность хотят сократить. Мне предлагают другие вакансии, но я бы хотела, что бы меня сократили вместе с моей должностью. Но проблема в том, что у меня ребенок до 3-х лет. Могу ли я отказаться от других вакансий и пойти под сокращение?

Здравствуйте, помогите, пожалуйста решить следующий вопрос. Мы являемся автономным учреждением. Служебный автомобиль, который был приобретен на бюджетные деньги, в настоящее время с согласия учредителя мы хотим передать другому автономному учреждению, а взамен купить новый автомобиль (на средства, полученные от оказания платных услуг). Оплата труда водителя осуществляется из средств бюджета. Может ли наш учредитель, который по Уставу согласовывает наше штатное расписание, в связи с передачей старого бюджетного и покупкой нового на заработанные деньги автомобиля потребовать исключить из нашего штатного расписания должность водителя, оплата труда которого осуществляется из бюджета?

Меня зовут Надежда! Мне 55 полных лет. В организации я отработала более 30 лет на руководящей должности. В настоящее время в нашей организации проходит сокращение работников, в том числе и меня. У меня на иждивении муж инвалид 2 группы. Вопрос: - какие выплаты при сокращении мне положен выплатить работодатель? Спасибо.

Добрый день!!! Мой сын, работая в ОАО попал под сокращение, о чем и был предупрежден письменно. Вместе с тем ему также, предложили письменно должность выше , чем он занимал. Но он отказался от предложенной должности, так как директор сказал, что они не сработаются. И теперь на моего сына идут гонения и предлагают уволиться по собственному желанию. Имеет-ли право администрация ОАО уволить его по статье, если он уже попал под сокращение. И в какой орган можно обратиться для прекращения гонений.

Правомерны ли действия руководства. Я вышла из декретного отпуска (ребенку 3 года). Со мной продлили контракт на 1 год, а потом вручили уведомление-предупреждение о сокращении моей должности. В связи с изменением функций и задач отдела мою должность сокращают. Предлагают вариант выйти на другое место, работник которого находится в социальном отпуске по уходу за ребенком и уже через пару месяцев выйдет на свое место работы. В случае отказа от перевода я буду уволена по инициативе нанимателя с выплатой выходного пособия в размере 3-х кратного среднемесячного заработка. Как быть, по закону моему ребенку еще нет 5 лет.

На предприятии издан приказ которым утверждено новое штатное расписание. Приказа о дате введения штатного расписания в действие нет. Часть должностей фактически сокращается. В других должностях меняются существенные условия ТД (трудовые функции). У третьих меняется наименование должностей и (или) подразделения и (или) переподчинение другому начальнику. Руководитель устно на совещании начальников подразделений предложил ознакомить всех работников с утвержденным, но не введенным в действие штатным расписанием по роспись, устно предложить работникам новую должность (в том числе с меньшим должностным окладом) и получить от них заявление на имя руководителя предприятия с просьбой о переводе на предложенную должность с даты введения штатного расписания в действие. Аргументы руководителя: если заявления предоставят все, кого коснутся изменения, то уведомлять их нет необходимости и будет сэкономлено два месяца для начала работы в новой структуре. Соответствуют ли описанные процедуры трудовому законодательству (ст. 74 и 81 ТК РФ)? Если нет, то в чём нарушения?

Здравствуйте, мой вопрос: я работаю в автотранспортном предприятии на должности ведущий экономист с окладом 8 разряда (у нас своя сетка). Начальник собирается с 1 сентября, до этот момента у нас действует штатное расписание, его менять. Мне сказали, что мою должность собираются сокращать и вводить просто должность экономиста с окладом по 6 разряду. Какие могут быть варианты решения этого вопроса? К тому же я одинокая мама с четырехлетним ребенком.