Приветствую Вас Ирина Ивановна!
Исходя из текста Вашего вопроса могу сказать, что работодатель по состоянию на сегодняшний день действует в рамках трудового законодательства. (Я так понимаю он за 2 месяца предупредил Вашего сына о сокращении и предложил ему другую вакантную должность от которой сын в свою очередь отказался).
Основанием к увольнению Вашего сына может являться только по п. 2 ст. 81 ТК РФ «Сокращение численности или штата работников».
Если Ваш сын согласиться на увольнение по собственному желанию, он будет лишен ряда социальных гарантий связанны с компенсационными выплатами предусмотренные трудовым законодательством — вывод: не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию — это для Вас не выгодно.
Моральное давление на работе правоохранительные органы устранить не в состоянии так как данное обстоятельство практически недоказуемо.
Исключением в данной ситуации может послужить наличие у Вашего сына ряда не погашенных или вновь приобретенных дисциплинарных взысканий имеющих место быть в период течения 2-х месячного срока перед увольнением по сокращению. Если коротко — то если есть приказы о замечаниях и выговорах за последний год работы в количестве 2-х или 3-х — работодатель может произвести увольнение и по другой статье, например за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей.
С уважением А.Э.С.
