8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сокращение совместителя

Сокращение совместителя имеет свои правовые нюансы. Порядок аннуляции трудовых отношений с такими сотрудниками устанавливает ТК РФ. Как и другой наёмный персонал, они имеют трудовые права и обязанности, а трудовые договора с ними расторгаются по основаниям, предусмотренным ТК, в том числе и по сокращению.

У работодателей часто возникает вопрос: следует ли к такому работнику относиться так же, как и к работающему на основной должности лицу? ТК РФ предписывает в этом случае соблюдать процедуру: предупредить совместителя, перед тем как уволить, предложить вакантную должность и выплатить выходное пособие. Единственно, что за этой категорией работников не сохраняется средний заработок на период трудоустройства (за некоторыми исключениями). Считается, что раз у них есть основная работа, то в трудоустройстве, а, значит, и в денежной помощи они не нуждаются.

Избежать проблем, связанных с сокращением внутреннего или внешнего совместителя, помогут квалифицированные юристы портала Правовед.ru. Консультируйтесь, уточняйте непонятные моменты, обращайтесь за помощью в оформлении кадровой документации. Сервис работает круглосуточно и доступен в любом уголке страны.

Последние вопросы по теме «сокращение совместителя»

Фильтры
Защита прав работников
Как происходит увольнение с внутреннего совместительства?
Добрый день.. Помогите, работодатель требует увольнения с внутреннего совместительства, чтобы на это место взять нового работника..но у этого же работодателя остаётся основная работа.. Никаких выплат по совместительству сказали не будет..Ухожу в декрет.. Что делать..
, вопрос №2239603, Екатерина, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Должны ли выплатить выходное пособие при сокращении внешнего совместителя?
Здравствуйте! Должны ли выплатить выходное пособие при сокращение внешнего совместителя, если есть основная работа? Спасибо.
, вопрос №2222432, Светлана, г. Вологда
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Какова процедура увольнения внутреннего совместителя?
В штатном расписании сокращена 0,5 ставки внутреннего совместителя, как уволить работника, работающего на основной должности подрабатывающего по внутреннему совместительству?
, вопрос №2220771, Елена, г. Москва
Защита прав работников
Как быть, если внешний совместитель не поставил в известность об отпуске по основному месту работы?
Добрый день! Сложилась такая ситуация. Внешний совместитель ушел на основной работе в отпуск. И нас об этом в известность не поставил. Когда составлялся график отпусков, я здесь еще не работала. И как оказалось, сотрудника забыли включить в этот самый график. Поэтому я даже не могла отследить,что настало время отпуска. В отпуск он ушел 16 июля, вчера мы обо всём узнали и запросили приказ с основного места работы. Он его принес. Какие наши дальнейшие действия? Можем ли мы его отправить в отпуск без сохранения з/п на эту неделю,чтобы успеть выплатить отпускные,а с понедельника уже предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск?
, вопрос №2055329, Лада, г. Калининград
Гражданское право
Увольнение по сокращению совместителя, у которого ребенок до трех лет
Добрый день! Помогите пожалуйста правильно и аргументировано ответить своему работодателю. Ситуация в следующем - я по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а на работе по совместительству сейчас работаю на 0,5 ставки по бессрочному трудовому договору (и ни временно и ни вместо кого-либо - обычная работа главного бухгалтера) - вот эту-то должность и хочет сократить работодатель. Я считаю, что на основании ст. 261 и статьи 287 - он, работодатель, не имеет права на мое сокращение, при этом руководитель очень уверенно утверждает, что сократит меня без проблем и еще к тому же не выплатит мне 2,3 оклада - компенсации. - вроде как все юристы это подтвердили. Вот у меня возникает вопрос - (может, я чего-то не дочитала в ТК РФ) - ИМЕЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ МОЕГО УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ?, если да, то напишите пожалуйста статьи из ТК РФ. Спасибо!
, вопрос №1634631, Лидия, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Какие выплаты положены совместителю, при сокращении или ликвидации организации?
В организации есть работники, которые работают внутренними совместителями. Срок работы по основному месту скоро заканчивается, по совместительству срок неопределен. Какие выплаты (выходные пособия) положены в случае увольнения совместителей в связи с ликвидацией организации?
, вопрос №1632449, Лилия, г. Стерлитамак
Трудовое право
Как правильно уволить внешнего совместителя?
Подскажите пожалуйста, если учитель является внешним совместителем, могу ли я его уволить в середине года и надо ли его уведомлять об этом за 2месяца
, вопрос №1481643, Татьяна, г. Жиздра
Защита прав работодателя
Как сократить должность внутреннего совместителя, если основная ставка сохраняется?
Добрый день! как правильно сократить должность по внутреннему совмещению? Педагог занимает одну ставку и по совмещению 0,5 ставки социального педагога как сократить 0,5 ставки социального педагога?
, вопрос №1457772, Олеся, г. Мариинск
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Сокращение и увольнение
Добрый день. Я работаю в банке в отлеле, который не приносит большой доход банку - у нас повсеместно сокращения. В нашем городе еще шесть таких должностей, как моя, но все они декретные, моя - постоянка. Сокращают именно мою штатку, при этом руководитель ненавязчиво настоял, чтобы я написала заявление на увольнение по собств.желанию, и тут же заявление на прием следующим днем, чтобы восстановить меня в штат на свободную декретную вакансию. Заявления я написала, но есть сомнения, поэтому могу ли я отозвать данное заявление, чтобы меня уволили по сокращению? И вообще, насколько правомерны действия руководителя? Как можно исправить ситуацию? И, если я ничего изменять не буду, как это отразится на моем стаже? Спасибо
, вопрос №1427323, Лаура, г. Рязань
Трудовое право
Положена ли совместителю среднемесячная зарплата по сокращению?
Скажите если на момент расторжения договора по совместительству связи с сокращением и так же по основному месту работы , положена ли совместителю среднемесячная зарплата по сокращению. Например: расторжение договора по основному месту 29.06 на основании заявления по собственному желанию, а так же 29.06 расторгнут договор по совместительству связи с сокращением. Поясните.
, вопрос №1406428, Елена, г. Красноярск
Трудовое право
Какие правила сокращения сотрудника, работающего по совместительству?
Добрый день, работаю на 2-х работах, на одной основной, и на второй по совместительству, так вот где совместительство нас решили сократить, сообщили об этом 9 сентября, что дорабатываем до конца месяца, и все до свидание, на какие выплаты я могу рассчитывать ... и за какой срок они должны были предупредить о сокращении штата, заранее спасибо
, вопрос №1374541, Дмитрий, г. Москва
Защита прав работников
Работаю внешним совместителем, в связи с оптимизацией в бюджетной сфере попала под сокращение. Имею ли право на денежные выплаты?
Работаю в детском садике внешним совместителем, в связи с сокращением попадаю под него. Мне обязаны что-то выплатить?
, вопрос №1331354, Галина, г. Новочеркасск
Трудовое право
Должны ли сократить ставку бывшего внешнего совместителя
Я работаю на 1 основную ставку в садике №1 и внешним совместителем на 0,5 ставки в садике №2 по одной и той же должности воспитателя. Садик №2 реорганизуется путем присоединения к садику №1. Теперь это одно учреждение - садик №1. На свою 1 основную ставку я так и продолжаю работать в садике №1 и получать зарплату, а 0,5 ставки, перешедшие из садика №2 пропали. Заведующая сказала, что ее убрали, т.к в штатах садика №1 она уже не предусмотрена, т.е просто сняли 0,5 как совместительство и об этом уведомлять не надо, так она ответила. Но меня не извещали ни о сокращении, ни о снятии совместительства, ни о чем то другом. Сейчас зарплату заплатили только по основной ставке, а про 0,5 благополучно забыли. Как быть?
, вопрос №1315281, Светлана, г. Москва
Трудовое право
Сокращение должности по основному месту работы сотрудника, но работник так же числится на 0,5 внутренним совместителем
Добрый день. Подскажите пожалуйста по следующей ситуации. Сотрудник работает на полную ставку художником. На 0,5 - заведующим. Принято решение должность художника сократить. Какие наши действия- мы имеем право/обязаны ? предложить остаться на должности заведующего. Если сотрудник соглашается нужно ли в этом случае выплачивать пособие при сокращении? А если отказывается? Спасибо.!
, вопрос №1254554, Ольга, г. Новороссийск
Защита прав работодателя
Как уволить сотрудника с должности внутреннего совместителя?
Здравствуйте! Работник уволен с основного места работы по ст 77 пункт 2 ч.1 ТК РФ, но он был еще оформлен по внутреннему совместительству водителем а/м. С основного места работы он уволен по вышеуказанной статье, как быть с внутренним совместительством? Увольнять по какой статье По собственному он писать не хочет. Как быть? Спасибо
, вопрос №1190654, Елена Грищенко, г. Волгодонск
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 28.01.2019