Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение должности
Правомерны ли действия руководства.
Я вышла из декретного отпуска (ребенку 3 года). Со мной продлили контракт на 1 год, а потом вручили уведомление-предупреждение о сокращении моей должности. В связи с изменением функций и задач отдела мою должность сокращают. Предлагают вариант выйти на другое место, работник которого находится в социальном отпуске по уходу за ребенком и уже через пару месяцев выйдет на свое место работы. В случае отказа от перевода я буду уволена по инициативе нанимателя с выплатой выходного пособия в размере 3-х кратного среднемесячного заработка.
Как быть, по закону моему ребенку еще нет 5 лет.
Ирина!
При проведении процедуры сокращения работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации а также нижестоящие. Декретная должность не является вакантной, но с Вашего согласия, работодатель может Вас на нее перевести. Договор также будет при этом срочный.
Выбирайте для Вас более подходящий вариант — или уволиться сейчас с выплатами, или увольняться через 2 месяца без выплат.