Права беременных

Уважаемые юристы, меня интересует вопрос моих прав, возможностей и социальных льгот, при том, что я БОМЖ и, вообще один на белом свете. Также, платно обучаюсь в ВУЗе. Без прописки меня не берут на работу, не окажут мед.помощь, не дадут в банке ничего. ЧтО может предоставить государство в моем положении?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, какие права есть у женщины, срок срочного трудового договора заканчивается на 23 неделе её беременности? иными словами, имеют ли право с ней не заключить или не продолжить трудовой договор? и на какие выплаты имеет право женщина в случае, если договор не будет заключен?

Здравствуйте! Я хотела бы проконсультироваться по поводу увольнения во время беременности, работаю в коммерческом банке 11 месяцев. 28 мая при сроке беременности 8 недель я встала на учет у гинеколога, на следующий день сообщила о своем положение руководителю, справку от меня он не потребовал. 24 июня мне позвонил ведущий менеджер розничных продаж и от имени руководителя заявил что меня хотят уволить и взять на мое место нового сотрудника, мне необходимо приехать и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я пояснила что беременна и увольняться не собираюсь. Через две недели снова позвонил все тот же менеджер с тем же заявлением - либо увольняетесь либо мы найдем к чему придраться и уволим вас по статье. Теперь мне регулярно поступают звонки с желанием меня уволить. Справку о беременности отправила руководителю заказным письмом, ее он получил. Как вести себя в данной ситуации? Выговоров у меня на данный момент нет и никогда не было, трудовую дисциплину не нарушаю, но я боюсь что прогулы, прочие нарушения и выговоры появятся без моего ведома в ближайшее время. Есть ли возможность через прокуратуру или какие то другие инстанции, путем жалоб или заявления утихомирить руководство и спокойно доработать три месяца до декрета? Хотелось бы узнать как регламентирует трудовой кодекс рф 2013 увольнение беременных по инициативе работодателя. Положительного влияния психологическое давление с их стороны на меня не оказывает.

Добрый день! Нам вручили уведомления 15 июня о сокращении штата работников по п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. После 15 августа в штатном расписании останется только должность Генерального директора . Могут ли в таком случае уволить беременную? Если в последующем произойдет ликвидация предприятия, то беременную уволят как и других сотрудников,но какие будут выплаты в таком случае? И как быстро может произойти ликвидация? Благодарю

Про беременность и увольнение с работы. Девушка устроилась в интернет-магазин по тк рф и ей был выставлен испытательный срок (3 месяца), который истекает в середине июля. Спустя две-три недели после трудоустройства узнали про беременность, но на учёт ещё не встали (собираемся сделать это в ближайшие пару дней) и работодателя не информировали. Врачи рекомендовали лечь на сохранение в больницу - так и поступим. Имеет ли право работодатель при таких обстоятельствах расторгнуть трудовой договор (попросту уволить), сославшись, например, на то, что девушка не прошла испытательный срок или по каким то другим причинам? И второй вопрос: если такого права у работодателя нет, а он настаивает на увольнении на беременной на испытательном сроке и расторгает трудовой договор, то куда обращаться с жалобой?

Здравствуйте,я работаю администратором не официально, то есть пенсионного у меня не было никогда, а договор я в глаза не видела ! Я только что узнала что я беременна , директору еще не сообщила , но скоро получу справку подтверждающую и скажу! Вопрос:"как мне быть с официальным трудоустройством, и будет ли мне поступать декретные " и что вообще сделать в первую очередь ?

Добрый день! Я проработала в компании примерно год, официально, есть трудовой договор и по трудовой книжке. Сейчас я жду ребенка (в положении 7 недель). Руководство, узнав, что я в положении говорит мне, чтобы я писала заявление на увольнение. В данный момент я на больничном из-за нервного стресса ухудшилось здоровье. Мне заблокировали доступ в офис, директор в буквальном смысле выгоняет с работы, как только я появляюсь там. Что делать? Какие права он нарушает? Куда обращаться?

Здравствуйте. У меня беременность 13 недель. В течение дня разъезжаю по клиентам по городу на общественном транспорте либо за его пределами на служебном автомобиле .Работаю у клиентов за компьютером.Обед по времени как получится в перерыве между клиентами.Оплата сдельная. Могу ли я просить работодателя (по медицинским показаниям)перевести на работу в офис с сохранением среднего заработка.Может ли он снизить нормы обслуживания, но при этом оставить разъездной характер, не смотря на то, что в справке медицинского заключения указано, что рекомендуется перевести на работу, не связанную с командировками и долгим пребыванием на ногах. Может ли работодатель сделать сокращенную рабочую неделю или рабочий день без моего согласия.

Здравствуйте! приезжий из Узбекистана, без регистрации с семьей из 3 детей и женой какие права имеет в РФ Различаются ли эти права в случае если он работает нелегально, и если устроен на работу в строительную компанию официально? Спасибо за помощь

Здравствуйте! У моих родителей есть квартира приватизированная только на них, т.е на мать и на отца, они являются собственниками. В этой квартире прописаны 4 чел. мама,папа,брат и я, автоматически прописалась моя дочь уже (ей 5 мес.)получается 5 чел. . Сейчас в квартире живет мой брат со своей девушкой у которой есть дочь от первого брака.В официальном браке они не состоят. Мои родители хотят прописать эту девушку с ее несовершеннолетним ребенком (5 лет), для того, чтобы определить в школу. Мои родители уверены что после прописки она и ее ребенок никаких прав на квартиру иметь не будут, и при необходимости родители смогут их выписать. Скажите пожалуйста какие права будет иметь девушка и ее ребенок после прописки! Есть вероятность того, что она преследует корыстные цели! Заранее благодарна!

Здравствуйте! Столкнулась со следующей ситуацией во время посещения женской консультации. Я на 21-й неделе беременности. Встала на учет до 12-й недели. В силу личных обстоятельств мне пришлось уехать в другой город на 1,5 месяца. В течение данного времени у другого врача не наблюдалась, но мной были сделаны анализы по совету медсестры женской консультации, которых требовал срок беременности. Заранее о конкретной дате явки мы не договаривались, было лишь указано, что следующая явка по приезду (я заранее предупредила об отъезде). Во время следующего посещения консультации мне стали говорить, что если я не буду вовремя посещать консультацию и в том объеме, который устанавливает врач, я могу лишиться родового сертификата. Врач чуть ли не в приказном порядке назначила следующую явку. На данный момент у меня нет возможности так часто (раз в две недели) посещать врача. К тому же чувствую я себя хорошо и при необходимости и без совета врача приду на прием и сдам необходимые анализы. Позже я узнала, что родовой сертификат я смогу получить даже в том случае, если вообще не буду посещать врача, только консультация не получит за это деньги. Также я совершенно случайно узнала о том, что мне положены бесплатные витамины. Мне не только их не выдали, но даже не сообщили о такой возможности. На моем сроке беременности необходимо проходить УЗИ. По словам врача талонов на УЗИ у них нет и на месяц вперед все занято, хотя при обращении напрямую в кабинет УЗИ оказывается, что за 600 рублей можно все сделать без талона и без очереди. Я хотела бы узнать: 1. На какие положения/законы я могу опираться в случае нарушения моих прав (насколько мне известно, я совершенно не обязана посещать консультацию вообще)? 2. Каковы должны быть мои действия в свете всего вышеперечисленного (визит к заведующей консультации, обращение в свою страховую компанию)? Заранее благодарю, Юлия Теницкая.

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Сейчас нахожусь в декретном отпуске ребенку 9 месяцев. Мою должность хоят сокращать и предложить место не соответьсующие моим должностным обязанностям нынешненй должности. И вообще разве имеют право сокращать женщину в декрете? Заранее спасибо!