Права беременных

Здравствуйте! В моей собственности имеется квартира, если я вступлю в брак и у нас появится ребенок, то жена и ребенок будут прописаны в моей квартире. 1. Какие права на квартиру будут иметь жена и ребенок в случае развода (в смысле возможности их проживания в ней)? 2. Можно ли будет их выписать (выселить) после развода?

Добрый вечер, моя жена недавно устроилась на работу и в скоре узнала что беремена, могут ли ее уволить ведь она еще находится на испытательном сроке и может ли этот срок длится 3 месяца как ей сказала в одминестрации на работе? Заранее благодарен Вам за ответ!

здравствуйте, я работаю продавцом - кассиром,12 часов в день, сколько часов в день я должна работать, если я на 6 месяце беременности, и имеет ли право они вызывать меня на подработку на полный рабочий день.?

Здравствуйте! Хотелось бы узнать какие выплаты существуют для неработающих мам в период беременности, после родов и по уходу за ребенком? Уволилась за пару месяцев до беременности, в службе занятости не стою на учете. Муж работает, я учусь на заочном.

Добрый день! Возможно ли сократить рабочий день или рабочую недели для беременной женщины с сохранением среднего заработка? Дело в том, что мой руководитель, посчитал, что я могу отсутствовать на работе по причине посещения врачей не более 2 дней в месяц (для этого ведется расчет рабочего времени), в случае если в общей сложности я отсутствовала 2 дня, мне будет предложено взять остальные дни за свой счет. Проблема в том, что живу и работаю я в разных частях МО, и, порой, сама дорога занимает у меня порядка 2 часов. Кроме того, ввиду того, что я моего руководителя проблемы личного характера, имеет место откровенная травля. Я работаю в крупной международной компании и знаю. что некоторые беременные женщины имеют сокращенный рабочий день (согласно справке по форме 084У). когда я обратилась в отдел кадров, мне сообщили, что данная справка не распространяется на мой случай, так как вредных условий труда у нас нет. Тогда непонятно, почему мои беременные коллеги работают по 3 часа в день? ведь наши обязанности мало чем отличаются, ведь все мы работаем за компьютером. Помогите разобраться на что все-таки имеет право беременная женщина. Спасибо!

магазин работает по графику с 9 до 19часов без обеда и суббота и воскресенье с 9 до 17ч. а у нас график работы может быть 4раб, а 2выходных.сколько часов и дней нужно отработать? И в какие дни должны быть выходные?И как работать в праздничные дни?Общее количество отработанных часов в месяц в основном не более 170часов. в зависимости от количества дней в месяце.Работа с компьютером в течении дня.

Здравствуйте! У меня возник спор со своим работодателем, в данном случае суть спора такова, что я нахожусь в положении о чем изначально руководителя уведомила и принесла справку из женской консультации. Сейчас же прошу изменить мне условия труда или просто снизить норму, что прописано в трудовом кодексе. Написала письменное заявление. но теперь мне отказывают в изменении нормы или вообще перевода на другую ( менее вредную должность) ссылаясь на то что я должна принести из ЖК не справку, а медицинское заключение о том что нормы мне должны быть снижены. Придя сегодня в ЖК сообщила об этом своему врачу, на что он развел руками и сказал, что на его практике всегда брали справку о беременности и все, и что это за заключение такое они не знают. Подскажите пожалуйста кто не прав в этой ситуации я,руководитель или врач жк. так же хотелось бы спросить должна ли я отрабатывать время потраченное на прием в жк ( плановый осмотр беременных)? заранее спасибо

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, мою должность сократили, отдел ликвидировали, сейчас предлагают должность ниже, но с тем же окладом в другом отделе. Я не хочу работать в данном отделе, т.к. там сверх урочная работа и нервотрепка, а я беременна. Могу ли я отказаться от данного предложения, и что со мной будет по истечении 2 месяцев. Имеют ли право уволить беременную женщину? Спасибо.

Добрый день! Сегодня была у врача и узнала, что беременна, беременность желанная, теперь боюсь что уволят, когда узнают. Знаю, что по законодательству не имеют права, но если будет ликвидация предприятия, то это возможно. Я работаю в автосалоне, у нас здесь несколько юр. лиц. Изначально все были оформлены в одной фирме, потом ее ликвидировали из нее всех переводом перевели в другую, а меня одну вообще в третью, которую в принципе можно одним днем закрыть. Начальство у нас такие сюрпризы не жалует, т.к. не хотят потом платить. Смогут ли они меня уволить? Может есть какие то рекомендации как действовать в такой ситуации.

директор фирмы принял на работу беременную жену за 6 месяцев до декрета на ваканцию которая отстутствовала ,она никогда не работала никаких свидетельств о ее существовании кроме платежныз ведомостей-нет. получено пособие по роду 30 тысяч. по какой статье квалифицируются его действия?

Беременной женщине находящейся на 7 месяце беременности с двойней,стало плохо , (муж находится в командировке),она набрала 03 вызвала скорую помощь , на что ей сказал диспетчер , что мкр. Лазурный г. Стерлитамак -относится к району и ,что ей надо туда звонить , она позвонила в районную скорую , там ей сказали , что у них 3 машины на весь район, и все заняты на выезде , приехать они не могут .На сколько правомерны действия диспетчера , и что делать в такой ситуации, если отказано в срочной медицинской помощи??? Какие гарантии оказания бесплатной медицинской помощи?

Здравствуйте! Моя ситуация такова, что находясь в отпуске по уходу до 3лет и будучи вновь беременной следующим ребенком, мне, а вернее, моей должности предстоит быть сокращенной. Однако юристы компании заявили, что мне предлагаться вакансии не будут, т.к. я официально не на рабочем месте, и уведомлять меня сейчас не обязаны, а вот когда выйду, тогда-да, и уведомят об увольнении и если будет что -предложат. И если будет нечего - уволят при этом без выходных пособий (по факту ведь заработка не будет). Я буду фактически до достижения вторым ребенком возраста 3лет болтаться за штатом, если выйду раньше, то работая в своей старой должности , которой уже не будет, буду получать старую зарплату без какой-либо индексации, что уже является нарушением моих прав. Посоветуйте, как быть и что нужно сказать работодателю в бесспорную защиту своих прав, чтобы у него не возникло сомнений в необходимости предложить мне в преимущественном порядке должность в соответствии с моей квалификацией во вновь создаваемом отделе на базе сокращенного подразделения?

Я в своей приватизированной двухкомнатной квартире, в которой я проживаю совместно с сыном от первого брака произвел регистрацию сожительницы в качестве жены.Какие права у сожительницы на раздел квартиры и имущества после моей смерти? Может ли она претендовать на квартиру и как этого избежать?