8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Права беременной при разъездном характере работ

Здравствуйте. У меня беременность 13 недель. В течение дня разъезжаю по клиентам по городу на общественном транспорте либо за его пределами на служебном автомобиле .Работаю у клиентов за компьютером.Обед по времени как получится в перерыве между клиентами.Оплата сдельная. Могу ли я просить работодателя (по медицинским показаниям)перевести на работу в офис с сохранением среднего заработка.Может ли он снизить нормы обслуживания, но при этом оставить разъездной характер, не смотря на то, что в справке медицинского заключения указано, что рекомендуется перевести на работу, не связанную с командировками и долгим пребыванием на ногах. Может ли работодатель сделать сокращенную рабочую неделю или рабочий день без моего согласия.

Показать полностью
, Ирина Чибирева, г. Камышин
Ольга Степанова
Ольга Степанова
Юрист
Эксперт

Ирина, согласно ст.254 Трудового кодекса РФ 

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Жилищное право
Хочу сдать собственную квартиру паре, где жена беременная
Хочу сдать собственную квартиру паре, где жена беременная. Какие риски?
, вопрос №4038741, Наталья, г. Москва
Трудовое право
В праве ли работодатель требовать от работника использовать личный телефон для работы?
в праве ли работодатель требовать от работника использовать личный телефон для работы?
, вопрос №4037979, Ирина, г. Санкт-Петербург
Уголовное право
Мне прислали фотографии интимного характера без моего согласия, я подросток четырнадцати лет, могу ли я привлечь к ответственности этого человека если ему столько же сколько и мне лет
мне прислали фотографии интимного характера без моего согласия,я подросток четырнадцати лет, могу ли я привлечь к ответственности этого человека если ему столько же сколько и мне лет
, вопрос №4037505, Алёна, г. Москва
Социальное обеспечение
Вопрос следующего характера: Семья военнослужащего из 3 человек, прохожу службу в городе А и получаю поднаем
Добрый день! Вопрос следующего характера: Семья военнослужащего из 3 человек, прохожу службу в городе А и получаю поднаем за 43 квадратных метра (положенная площадь жилого помещения) , хочу приобрести квартиру в городе Б в 30 км от места службы площадью 42 квадратных метра в строящемся доме. Могу ли я рассчитывать на продолжение выплат компенсации за поднаём, так как норматив общей площади жилого помещения меньше положенной?
, вопрос №4037342, Андрей Родионов, г. Владивосток
Защита прав работников
Здравствуйте скажите пожалуйста у меня муж ушёл в отпуск официально его вызавают на работу через 5 дней на 2
Здравствуйте скажите пожалуйста у меня муж ушёл в отпуск официально его вызавают на работу через 5 дней на 2 дня он хочет выходить на работу ему пишут что его уволят по статье скажите пожалуйста имеют право
, вопрос №4037324, Ольга, г. Томск
Дата обновления страницы 04.04.2013