8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сокращение беременной

В процессе деятельности любого предприятия может возникать необходимость в проведении организационно-штатных мероприятий. Нередко сложившаяся ситуация вынуждает руководителей организации сокращать численность персонала. ТК РФ регламентирует эту процедуру и предлагает варианты для различных категорий, отдельные нормы касаются защиты беременных женщин.

Могут ли сократить беременную женщину при сокращении, и какие гарантии предоставляет законодательство для защиты прав беременных сотрудниц? На эти вопросы ответим в представленном материале.

Могут ли сократить беременную

Принятие решения о сокращении штата является законным правом работодателя. Оно должно быть надлежащим образом оформлено. Как правило, особые требования должны быть соблюдены при уведомлении сотрудников, их переводе на иные вакантные должности, а также при выплате компенсационных пособий на стадии увольнения. Гарантии и компенсации работникам указаны в ст. 180 ТК РФ.

Сокращение беременной женщины становится невозможным с момента предоставления соответствующей справки из специализированного медучреждения – женской консультации. Запрет на сокращение беременных прямо следует из норм ст. 261 ТК РФ. Уволить женщину в таком случае можно только при полной ликвидации предприятия. Исключений из этого правила не существует.

Если женщина беременна и попала под сокращение, ее не только восстановят на прежнем месте через суд, но и привлекут работодателя к ответственности.

Рассмотрим нюансы указанной процедуры – как руководство предприятия должно быть извещено о беременности женщины, и какие последствия для работодателя повлечет сокращение беременной сотрудницы.

При сокращении штата

Процедура сокращения отдельных штатных единиц или численности персонала детально регламентирована нормами ТК РФ. Руководство предприятия обязано издать приказ с указанием точного перечня должностей и сотрудников, которые будут уволены, а также вручить им уведомления о предстоящем сокращении. Как происходит выявление факта сокращения беременной, ведь руководитель компании не обязан знать обо всех изменениях в личной жизни сотрудников?

Выделим следующие нюансы сокращения должности беременной женщины, которые предстоит учесть руководству:

  • факт беременности должен быть подтвержден справкой из женской консультации (каждая женщина обязана встать на учет в указанном лечебном заведении и периодически подтверждать свой статус);
  • справка о беременности может быть представлена до издания приказа о сокращении или в любой момент до фактического увольнения – время уведомления работодателя о беременности не имеет юридического значения (как только этот факт доведен до руководства, уволить беременную становится невозможно);
  • если сокращения не избежать, у администрации предприятия есть только один вариант – найти для беременной женщины иную вакантную должность или создать новое место для перевода такой сотрудницы.

Письменное уведомление беременной не будет иметь юридического значения. Работодателю придется отменить сокращение ее должности или найти иной вариант трудоустройства.

Отсутствие вакантных штатных единиц в организации не может являться уважительной причиной для сокращения должности беременной.

Обязанность по поиску другой должности возложена на руководство компании, а беременная женщина обязана не реже одного раза в три месяца подтверждать свое положение и предоставлять медицинские справки.

При ликвидации

Единственным вариантом принудительного расторжения трудового контракта является сокращение беременной при ликвидации предприятия. В этом случае о переводе на иную должность не может идти речи, поскольку происходит одновременное увольнение всего персонала.

Процедура увольнения беременной при ликвидации не будет отличаться от порядка расторжения трудовых отношений с иными сотрудниками. В обязательном порядке вручаются письменные уведомления за два месяца до даты увольнения, производится полный расчет с выплатой компенсационных пособий и т.д. Если после увольнения беременной будет установлено, что предприятие фактически продолжает деятельность, восстановление на работе будет возможно путем обращения в суд.

Права беременных при сокращении

Женщина может рассчитывать на следующие меры защиты:

  • сохранение текущего места работы путем исключения ее из приказа о сокращении;
  • предложение иных существующих вакансий на предприятии (перевод на иную должность допускается только в случае, если беременная сможет выполнять новую работу по состоянию здоровья);
  • открытие новой вакансии на предприятии, если она соответствует уровню квалификации и заработной платы сокращаемой должности, а беременная по состоянию здоровья может ее занимать.

Если женщина уже находится в отпуске по беременности и родам, запрещены любые перемещения ее по штатной структуре (исключение составляет только ликвидация предприятия).

Последствия для работодателя

Нельзя включать беременных сотрудниц в приказ о сокращении. Это правило действует, если администрация уже получила справку о беременности.

Закон признает недопустимым сокращение беременных женщин даже в случае, если этот факт становится известным после фактического увольнения. Например, если сотрудница обратилась в женскую консультацию и получила справку, что была беременной на момент издания приказа об увольнении, она должна быть восстановлена на прежнем месте работы.

При выявлении противозаконных действий для работодателя могут наступить следующие негативные последствия:

  • по судебному решению сотрудница будет восстановлена на прежнем месте работы, ей будет выплачена зарплата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда;
  • предприятие и должностные лица руководящего состава будут привлечены к административной ответственности за нарушение законных интересов беременной женщины.

Также по указанному факту может быть инициирована проверка со стороны прокуратуры и государственной трудовой инспекции.

Последние вопросы по теме «сокращение беременной»

Фильтры
Защита прав работников
Законно ли сокращение беременной женщины?
Может ли работодатель сократить женщину которая находится на больничном листе по беременности и родам?
08 мая 2019, 19:50, вопрос №2353321, Надежда, г. Челябинск
2 ответа
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Защита прав работников
Законно ли сокращение беременной с постоянного места работы?
Работаю в организации год. Каждые пол года через увольнение нас принемают в филиал фирмы(на пол года) и обратно (на пол года).Очередной такой "переход" совпал с моей беременностью. Работодатель предлогает расторгнуть договор по обоюдному согласию, на что я не согласна. О полной ликвидации филиала письменно меня не уведомили. На словах сказали, что если я не согласна расторгнуть договор обоюдно, меня переведут в другой офис компании который находится в Карачаево Черкеской р-ки(я проживаю и работаю в Ставрополе). Какое решение мне принять? Ведь в декретный отпуск мне только в конце декабря.
04 сентября 2018, 21:05, вопрос №2097062, Ирина, г. Москва
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Что грозит за сокращение беременной женщины?
Добрый вечер.Подскажите пожалуйста в не простой ситуации.На работе будет сокращение,на словах сказали ,что я попадаю под него.Уведомление не дали пока.Сказали с 1 сентября.Сегодня узнала,что буду мамой,могут ли меня сократить.Срок маленький на учет еще не поставили.Как быть.Помогите пожалуйста
29 августа 2018, 18:54, вопрос №2091976, Наталья, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Защита прав работников
Сокращение беременной сотрудницы и перевод на другую должность
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могут ли меня сократить или перевести на другую должность будучи беременной без моего согласия? В настоящее время мной подписано уведомление о сокращении и моя должность будет сокращена 01 октября текущего года. 23 июля закончился мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, до 22 сентября я нахожусь в отпуске за свой счет. Я категорически против перевода на другую должность, т.к. все новые должности согласно уведомлению находятся в других городах. Могу ли я сохранить именно свою должность со своим окладом до отпуска по беременности и родам и далее до отпуска по уходу за ребенком? Перевод на новую должность означает фактический разрыв трудового договора? Справку о беременности планирую предъявить работодателю 24 сентября (там остается 5 рабочих дней до увольнения).
23 июля 2018, 14:24, вопрос №2059797, Валентина, г. Москва
2 ответа
2000 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Порядок предоставления вакантных должностей матерям-одиночка при сокращении штата
Подскажите пожалуйста, какой статьей трудового кодекса регулируется предоставление вакантной должности с сохранением заработной платы при сокращении штата матерям-одиночкам
17 июня 2018, 15:18, вопрос №2027820, Татьяна Макарова, г. Ростов-на-Дону
14 ответов
Защита прав работников
Сокращение должности беременной сотрудницы, если новая должность отличается только зарплатой
Добрый день я беременна на 5месяце подскажите пожалуйста мою должность сокращают как мне быть предложили другую вакансию но с зарплатой на 8тысяч меньше но с тем же 8 часовым рабочи днем да и в принципе с теме же обязанностями
22 мая 2018, 11:59, вопрос №2002950, Ольга, г. Уссурийск
1 ответ
400 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Сокращение штата. Права работника
Проработав в компании 5 лет, я в 2014 году шла в декрет. В штате отдела трудилось 6 сотрудников с разными должностями. В марте 2017 в штате отдела произошло сокращение на 1 сотрудникп. Через месяц увольняется еще сотрудник и на его место берут на бессрочный трудовой договор человека. За месяц до исполнения 3 х лет моему ребенку в апреле 2018 я выхожу на работу. Меня предупреждают, что меня будут сокращать. Мой участок работы есть, его передали другому сотруднику. Из разговора с работодателем я поняла, что необходимо уменьшить количество сотрудников, а не конкретной должности, т.е. привязки к должностям нет.Во втором разговоре со мной работадателей уже привязывакться к должностям, что именно моя должность не нужна, очень сильно прослеживаються личностные интересы, а не оценка профессиональных качеств сотрудников.Т.е. происходит дискриминация Вопрос в следующем: насколько правомерны действия работодателя в случае моего сокращения, если 1 Я воспитываю ребенка до 14 лет одна (нахожусь в разводе) статья 261 ТК РФ 2. Не соблюдена статья 179 РФ ТК как преимущественное право на оставлении на работе при сокращении. (Из сотрудников отдела ребенок есть только у меня) 3. Перед выходом из декрета на работу я повысила свою квалификацию (имею аттестат) 4 В период сокращения в марте 2017 был взять новый сотрудник на бессрочный трудовой договор, вместо оформления его на срочный трудовой договор на время нахождения меня в декрете. Тем самым сократив меня заочно в декрете. Правомерно ли мое сокращение в данном случае?
20 мая 2018, 10:21, вопрос №2000003, Вероника, г. Москва
20 ответов
Защита прав работников
Законно ли сокращение беременной без справки на маленьком сроке?
Здравствуйте, я сейчас нахожусь в положенном отпуске до 19 марта. И к сожалению попала под сокращение, на данный момент беременна. Но срок очень маленький, врач еще не может дать справку о беременности. Если я не предоставлю справку до последнего дня моего отпуска, имеет ли право работодатель меня уволить не дождавшись справку?
06 марта 2018, 10:22, вопрос №1927747, Наталья, Большая Глущица
2 ответа
Защита прав работников
Могут ли сократить сотрудницу, если беременность наступила после подписания уведомления?
Добрый день! Интересует такой вопрос, возможно ли сокращение беременной сотрудницы, если беременность наступила в срок после подписания уведомления о сокращении отдела?!
22 февраля 2018, 12:03, вопрос №1916873, Лидия, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Законно ли сокращение беременных сотрудниц?
Я попала под сокращение! До декрета осталось 3 недели, но меня не уволили а отправили сидеть дома без содержания! Как мне поступить, может быть уйти на больничный чтоб хотя бы больничный лист оплатили! Или есть ещё варианты?
22 февраля 2018, 08:14, вопрос №1916619, Екатерина, г. Пермь
2 ответа
Защита прав работников
Возможно ли сокращение беременных женщин?
Я попала под сокращение! До декрета осталось 3 недели, но меня не уволили а отправили сидеть дома без содержания! Как мне поступить, может быть уйти на больничный чтоб хотя бы больничный лист оплатили! Или есть ещё варианты?
22 февраля 2018, 07:58, вопрос №1916620, Екатерина, г. Пермь
3 ответа
Защита прав работников
Возможно ли сокращение беременной при объединении банков?
Добрый день! Я сейчас работаю в банке, у которого проходит период санакции и предполагается дальнейшее объединение с другим банком. Когда и как это будет проходить, понятия не имею. Я на 6 месяце беременности, но нахожусь на декретной должности. Т.е. мой договор временный, до выхода основного сотрудника. Через месяц я сама ухожу в отпуск по беременности и родам. В январе рожаю. Мой трудовой стаж более 10 лет, а на последнем месте работы, 3 месяца. Скажите, каковы шансы, что я получу пособие по беременности и родам, мой договор будет действовать и после рождения ребенка, буду получать ежемесячное пособие как работающий сотрудник, а не три копейки от фонда.. Заранее спасибо.
06 октября 2017, 12:10, вопрос №1772313, Римма, г. Самара
1 ответ
Защита прав работников
Сокращение должности, занимаемой беременной женщиной
Здравствуйте.На работе сокращают две должности,одну из которых занимает беременная женщина (которая при этом находится на срочном трудовом договоре,до выхода основного работника).Сокращаемым была предложена одна имеющаяся вакансия,на которую обе согласились.Вакансия должна достаться беременной женщине?и как это грамотно прописать(со ссылками на статьи закона)
25 мая 2017, 14:33, вопрос №1647432, Ирина, г. Москва
1 ответ
Все
Сокращение беременной
Добрый вечер! Меня сокращают в связи с оиквидацией предприятия, когда сократят я буду еще в отпуске по беременности и родам! На работе говорят обращаться в соц защиту за пособием по уходу за ребенком! Я сегодня ходила в соц защиту там мне сказали что будут платить 2900 руб ...я вот что то не пойму плчему такая сумма маленькая должны же выплачивать 40% от оклада но не более 10 тыс. Подскажите на какие выплаты я могу рассчитывать? И куда обращаться?
23 мая 2017, 20:27, вопрос №1645468, Анна, г. Воскресенск
1 ответ
500 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Вывод за штат беременной:чем грозит и правомерно ли это, и сокращение беременной
Добрый день!Работаю В Сбербанке зам.руковолителя филиала,б беременна,в декрет через 3 месяца.Мою должность вывели за штат,затем прислали уведомление о сокращении (я не подписываю),сейчас предлагают перейти на должность с меньшим окладом,которая есть в штате,что будет если я не соглашусь?Могу ли я находясь за штатом получить выплаты по выходу в декрет(больничный и ежемесячное пособие по уходу за ребенком)?
17 апреля 2017, 07:39, вопрос №1610704, Валентина, г. Москва
6 ответов
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 08.05.2019