Консультируйтесь с юристом онлайн

376 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Сокращение беременной

В процессе деятельности любого предприятия может возникать необходимость в проведении организационно-штатных мероприятий. Нередко сложившаяся ситуация вынуждает руководителей организации сокращать численность персонала. ТК РФ регламентирует эту процедуру и предлагает варианты для различных категорий, отдельные нормы касаются защиты беременных женщин.

Могут ли сократить беременную женщину при сокращении, и какие гарантии предоставляет законодательство для защиты прав беременных сотрудниц? На эти вопросы ответим в представленном материале.

Могут ли сократить беременную

Принятие решения о сокращении штата является законным правом работодателя. Оно должно быть надлежащим образом оформлено. Как правило, особые требования должны быть соблюдены при уведомлении сотрудников, их переводе на иные вакантные должности, а также при выплате компенсационных пособий на стадии увольнения. Гарантии и компенсации работникам указаны в ст. 180 ТК РФ.

Сокращение беременной женщины становится невозможным с момента предоставления соответствующей справки из специализированного медучреждения – женской консультации. Запрет на сокращение беременных прямо следует из норм ст. 261 ТК РФ. Уволить женщину в таком случае можно только при полной ликвидации предприятия. Исключений из этого правила не существует.

Если женщина беременна и попала под сокращение, ее не только восстановят на прежнем месте через суд, но и привлекут работодателя к ответственности.

Рассмотрим нюансы указанной процедуры – как руководство предприятия должно быть извещено о беременности женщины, и какие последствия для работодателя повлечет сокращение беременной сотрудницы.

При сокращении штата

Процедура сокращения отдельных штатных единиц или численности персонала детально регламентирована нормами ТК РФ. Руководство предприятия обязано издать приказ с указанием точного перечня должностей и сотрудников, которые будут уволены, а также вручить им уведомления о предстоящем сокращении. Как происходит выявление факта сокращения беременной, ведь руководитель компании не обязан знать обо всех изменениях в личной жизни сотрудников?

Выделим следующие нюансы сокращения должности беременной женщины, которые предстоит учесть руководству:

  • факт беременности должен быть подтвержден справкой из женской консультации (каждая женщина обязана встать на учет в указанном лечебном заведении и периодически подтверждать свой статус);
  • справка о беременности может быть представлена до издания приказа о сокращении или в любой момент до фактического увольнения – время уведомления работодателя о беременности не имеет юридического значения (как только этот факт доведен до руководства, уволить беременную становится невозможно);
  • если сокращения не избежать, у администрации предприятия есть только один вариант – найти для беременной женщины иную вакантную должность или создать новое место для перевода такой сотрудницы.

Письменное уведомление беременной не будет иметь юридического значения. Работодателю придется отменить сокращение ее должности или найти иной вариант трудоустройства.

Отсутствие вакантных штатных единиц в организации не может являться уважительной причиной для сокращения должности беременной.

Обязанность по поиску другой должности возложена на руководство компании, а беременная женщина обязана не реже одного раза в три месяца подтверждать свое положение и предоставлять медицинские справки.

При ликвидации

Единственным вариантом принудительного расторжения трудового контракта является сокращение беременной при ликвидации предприятия. В этом случае о переводе на иную должность не может идти речи, поскольку происходит одновременное увольнение всего персонала.

Процедура увольнения беременной при ликвидации не будет отличаться от порядка расторжения трудовых отношений с иными сотрудниками. В обязательном порядке вручаются письменные уведомления за два месяца до даты увольнения, производится полный расчет с выплатой компенсационных пособий и т.д. Если после увольнения беременной будет установлено, что предприятие фактически продолжает деятельность, восстановление на работе будет возможно путем обращения в суд.

Права беременных при сокращении

Женщина может рассчитывать на следующие меры защиты:

  • сохранение текущего места работы путем исключения ее из приказа о сокращении;
  • предложение иных существующих вакансий на предприятии (перевод на иную должность допускается только в случае, если беременная сможет выполнять новую работу по состоянию здоровья);
  • открытие новой вакансии на предприятии, если она соответствует уровню квалификации и заработной платы сокращаемой должности, а беременная по состоянию здоровья может ее занимать.

Если женщина уже находится в отпуске по беременности и родам, запрещены любые перемещения ее по штатной структуре (исключение составляет только ликвидация предприятия).

Последствия для работодателя

Нельзя включать беременных сотрудниц в приказ о сокращении. Это правило действует, если администрация уже получила справку о беременности.

Закон признает недопустимым сокращение беременных женщин даже в случае, если этот факт становится известным после фактического увольнения. Например, если сотрудница обратилась в женскую консультацию и получила справку, что была беременной на момент издания приказа об увольнении, она должна быть восстановлена на прежнем месте работы.

При выявлении противозаконных действий для работодателя могут наступить следующие негативные последствия:

  • по судебному решению сотрудница будет восстановлена на прежнем месте работы, ей будет выплачена зарплата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда;
  • предприятие и должностные лица руководящего состава будут привлечены к административной ответственности за нарушение законных интересов беременной женщины.

Также по указанному факту может быть инициирована проверка со стороны прокуратуры и государственной трудовой инспекции.

Похожие темы

376 юристов сейчас на сайте

Последние вопросы по теме «сокращение беременной»

Все темы
Искать

Сокращение должности, занимаемой беременной женщиной

Здравствуйте.На работе сокращают две должности,одну из которых занимает беременная женщина (которая при этом находится на срочном трудовом договоре,до выхода основного работника).Сокращаемым была предложена одна имеющаяся вакансия,на которую обе...

25 Мая 2017, 17:33, вопрос №1647432 Ирина, г. Москва

Сокращение беременной

Добрый вечер! Меня сокращают в связи с оиквидацией предприятия, когда сократят я буду еще в отпуске по беременности и родам! На работе говорят обращаться в соц защиту за пособием по уходу за ребенком! Я сегодня ходила в соц защиту там мне сказали...

23 Мая 2017, 23:27, вопрос №1645468 Анна, г. Воскресенск

Получите совет юриста за 15 минут!

376 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут

Вывод за штат беременной:чем грозит и правомерно ли это, и сокращение беременной

Добрый день!Работаю В Сбербанке зам.руковолителя филиала,б беременна,в декрет через 3 месяца.Мою должность вывели за штат,затем прислали уведомление о сокращении (я не подписываю),сейчас предлагают перейти на должность с меньшим окладом,которая есть...

17 Апреля 2017, 10:39, вопрос №1610704 Валентина, г. Москва
500 стоимость
вопроса
вопрос решен
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Каковы условия предоставления вакансии для беременной сотрудницы, при сокращении?

После получения уведомления о сокращенит своей должности, забеременела. Но мне уже в устной форме предложили новую должность (с худшими на мой взгляд условиями труда и неофициальными переработками). Обязана ли я идти на новую должность? Или могу...

06 Декабря 2016, 06:41, вопрос №1464069 Наталья, г. Москва

Сокращение беременной в случае абсолютно полного сокращения штата, за исключением директора

В организации 15 человек, с 1 октября остается только директор и бухгалтер, т.к. прекращается договор аренды помещений, где все люди работают, всех нужно сокращать. Однако среди них есть беременная (справки пока еще нет), как быть с увольнением...

20 Июля 2016, 13:04, вопрос №1320504 Алексей, г. Санкт-Петербург

Сокращение или понижение в должности беременного сотрудника

ДОБРЫЙ ВЕЧЕР ! Я РАБОТАЮ В ПАО СБЕРБАНК РОССИИ В ДОЛЖНОСТИ ВЕДУЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА . ОТДЕЛЕНИЕ В КОТОРОМ Я РАБОТАЛА ЗАКРЫЛОСЬ И СОТРУДНИКАМ ВРУЧИЛИ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ ШТАТА. Я НАХОЖУСЬ НА УЧЕТЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ . У РАБОТОДАТЕЛЯ ИМЕЮТСЯ ВСЕ...

10 Июля 2016, 23:28, вопрос №1310210 НАТАЛЬЯ, г. Москва

В организации декретницу вывели за штат. Имею ли право на пособие по сокращению штата?

у меня заканчивается декретный отпуск, в организации меня вывели за штат без предупреждения(т.е. должность сократили). В данный момент я работаю по договору подряда неполный рабочий день. Имею ли я право на пособие по сокращению штата?

15 Июня 2016, 17:27, вопрос №1284829 Елена, г. Рязань

Возможно ли сокращение должности на 50 % у беременной женщины?

Добрый день! Я работаю учителем в школе, а также занимаю должность заместителя директора. Недавно директор предупредил, что с сентября возможно будет сокращение ставки заместителя на 50%. Насколько это законно? Если я не согласна с сокращением,...

05 Мая 2016, 10:47, вопрос №1242334 Яна, г. Красноярск

Хотят уволить в связи с сокращением штата по соглашению сторон

Добрый день, у меня сейчас сложная ситуация, связанная с работой. Неделю назад наш руководитель сказал, что идет сокращение штата, и выбрана я. Хотя объяснительных и вы говоров вообще не имею, если смотреть правде в глаза есть сотрудники, которые...

04 Мая 2016, 08:04, вопрос №1240810 Дарья, г. Братск

Имеют ли право меня перевести на должность декретницы?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, меня хотят сократить хотя я беременна три недели, либо перевести на должность декретницы с тем же окладом. Сообщили о сокращении за несколько дней. И в тот момент я не знала, что беременна. На своей основной...

06 Апреля 2016, 10:29, вопрос №1209816 Виктория, г. Москва

Может ли уволить работодатель по сокращению штата беременную женщину?

работодатель хочет уволить по сокращению штата. При этом об этом он заявил 29,03 в устной форме, что с 01,04 мы не работаем. У МЕНЯ 6 НЕДЕЛЯ БЕРЕМЕННОСТИ, ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО ОН МЕНЯ УВОЛИТЬ??? работаю в компании ровно год. устроена по трудовой книжке,...

31 Марта 2016, 10:56, вопрос №1202315 мария, г. Санкт-Петербург

Законно ли мое сокращение на работе, если я - многодетная мать?

Добрый вечер! Я многодетная мать(трое несовершеннолетних детей-6, 12, 16 лет).Из-за спада производства меня сегодня уведомили о сокращении.Я работаю с января 2016 г. по трудовой книжке, а до этого почти год по договору на этом же предприятии....

29 Марта 2016, 22:36, вопрос №1200389 Гульнара, г. Наро-Фоминск

Беременность и сокращение должности и предложение занять временную должность

здравствуйте, в данный момент я нахожусь на больничном. Мою должность сократили. Сейчас уже беременность 4 месяца, справка была ранее предоставлена в 7 недель, но мою должность все равно сократили. Мне предлагают другую выше должность но временную....

28 Марта 2016, 15:27, вопрос №1198292 Яна, г. Шадринск

Сокращение беременной в связи с ликвидацией дополнительного офиса банка

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации. Работаю в дополнительном офисе Банка который находится в городе А. Наш филиал к которому мы относимся находится в городе С. Головной офис находится в городе М. У меня 26 неделя...

25 Марта 2016, 21:46, вопрос №1195647 Мария, г. Саранск

Здравствуйте,можно ли уволить сотрудницу (на 5 месяце беременности) по сокращению штата если нет то как?

Данная сотрудница не против,она отработала 5 лет и для нее важно кто оплатит больничный лист по беременности и родам, спасибо.

17 Марта 2016, 11:04, вопрос №1183998 ирина, г. Юрюзань
400 стоимость
вопроса
вопрос решен

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Не хотите ждать?
Звоните бесплатно! 8 499 705-84-25