Заключение трудового договора

Добрый день, подскажите пожалуйста как поступить в следующей ситуации: На работе, куда я устроилась специалистом по кадрам, отсутствует часть трудовых договором с дистанционными работниками, приказы на трудоустройство есть, но и они оформлены не правильно, не указано непосредственное место работы, т.е. город (населенный пункт), эти работники были устроены в 2012 году, на данный момент уже не работают, контактов с ними никаких нет. Скажите пожалуйста, имеется какой-то срок давности заключения трудовых договоров в таких случаях? Нужно ли мне их восстанавливать, обратит ли на это внимание трудовая инспекция?

Как прописать оплату сверхурочных в трудовом договоре с неполной рабочей неделей? С новым работником планируется заключение трудового договора с 3хдневной рабочей неделей (в будни, 8часовой рабочий день). Известна сумма зарплаты при таком режиме работы. Если по просьбе работодателя работник выходит на работу и в остальные будние дни, такие дополнительные дни работы считаются сверхурочными? Как они оплачиваются? Надо ли оплату такой работы сверх закрепленных 3дней в неделю зафиксировать в трудовом договоре? И какова примерная формулировка?

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с ситуацией. Родилась в г. Сургуте, прожила 18 лет. Уехала учиться в г. Тюмень, прожила там 7 лет, трудовой стаж в г. Тюмени 3 года. Затем уехала жить в г. Новый Уренгой. В соответствии с письмом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 августа 2005 г. N 697-13 следует, что лица в возрасте до 30 лет, которые прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., имеют право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах (в т.ч. при заключении трудового договора после 31 декабря 2004 г.). При трудоустройстве на работу мне сказали, что в 2015 году внесены изменения в постановление Администрации города Новый Уренгой, где сказано, что подобную льготу имеют лица в возрасте до 30 лет, которые прожили именно на территории ЯНАО. (до 2015 г. это касалось лиц, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). И тот факт, что я прожила 18 лет в районе крайнего севера (г. Сургут) не учитывается. Подскажите пожалуйста правомерно ли внесение изменений в 2015г. в данное постановление?

В бюджетной организации трудится гражданин Беларусии на 0,5 ставки по совместительству, уволившись с основного места работы он написал заявление на постоянную работу к нам, мы провели через "прием- увольнение" т.е одним днем уволили, следующим днем приняли перерыва не было, каждый год мы подаем в УФМС документы на регистрацию, и придя в этом году, нам написали уведомление о том что не уведомили УФМС о расторжении и заключении трудового договора, написали протокол и дело в суд. Как нам грамотно выйти из этой ситуации в суде и избежать штрафных санкций?

Я принимаю на работу гражданина киргизии, у него рвп, но он его получил после 2 х недель работы у меня. Нужно ли подавать какие либо уведомления в фмс? Просто не знаю, что нудно делать по закону. Устроила по ТК РФ.

Здравствуйте! У меня ИП, в котором работают три работника (две торговые точки). С каждым из них подписан срочный трудовой договор сроком на один год. В данное время подходит к концу срочный ТД с одним из работников. Продолжать его не имеет смысла, так как в связи с переездом мы теперь будем размещаться в одном месте. Поэтому необходимость в третьем сотруднике отпадает. Хотелось бы узнать как прекратить срочный ТД с этим сотрудником (договор оформлен до 14 декабря) в соответствии с Трудовым законодательством, как уведомить об этом работника и как правильно в срочном ТД отражать причину его заключения на один год? Спасибо.

Интересует, как правильно оформить трудовые отношения с иностранной компанией при удаленной работе (программирование)? Представительства в России нет. Насколько я понимаю, я просто заключаю договор, а затем сам подаю декларацию в ФНС и сам плачу НДФЛ. Надо ли будет предоставлять в ФНС сам договор? Есть ли к нему какие-то требования? Перевод на русский, какие-то обязательные формулировки, еще что-то? Также по поводу оплаты - предполагается перевод USD на мой счет в российском банке. Вопросы такие: 1) Сейчас ведь нет требований обязательной продажи валюты? 2) Банк тоже может потребовать договор для подтверждения источника денег? Возможно, есть какие-то еще особенности, о которых я не спросил?

Возникла ситуация, что трудовой договор заключен от 28 октября, а работник сможет приступить к работе только 6 ноября (занят по прежнему месту работы). Является ли это нарушением и как правильно оформить?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, обязан ли ИП оформлять сотрудника, если сотрудник уже числится официально в другой организации и работает у ИП по частичной занятости, в свободное время. И сотрудник сам не хочет, чтобы его оформляли официально на дополнительной работе.

Добрый день.есть несколько вопросов по миграционному законодательству. 1.Если компания отправила по почте уведомление о заключении ГПД с иностранцем и допустила в нем ошибку.Например не заполнила некоторые поля.Возможно ли привлечение компании к ответственности только на основании уведомления.Или же ,если заключили договор,отправили уведомление,человек через 2 дня перестал работать.уведомление о расторжении отправлять не стали.Может ли фмс доказать что договор был заключен,и следовательно его нужно расторгать?Ведь в распоряжении фмс будет только бланк уведомления.Работодатель всегда может сказать что уведомление отправил по ошибке,хотя договора не заключал.Есть ли преценденты в судебной практике когда работодателя штрафовали только на основании уведомления? 2.Должен ли работодатель проверять срок действия регистрации и миграционки?При заполнении уведомления о заключении договора требуется вписать дату выдачи вышеописанных документов.О дате истечения нигде нет ни слова. Просьба подкреплять ответы ссылками на судебные решения.

Здравствуйте! у меня такой вопрос: В июле этого года,я трудоустроился без заключения трудового договора и работаю на работодателя у которого открыто ИП. Наши трудовые отношения расторгаются, в связи с неисполнением своих обязательств со стороны работодателя (ИП) и есть вероятность того,что мне могут не выплатить причитающуюся мне зп. В какие я могу обратиться компетентные органы, для того чтобы установить справедливость? Трудовая инспекция поможет мне в этом, есть доказательства того,что я у них работал?

Я ИП на УСН 15% с 2013 года, под договору о субсидии я должен "создать рабочее место". Под этим видимо подразумевается, что я должен получить статус работодателя и начать платить взносы - возвращая субсидию в ускоренном темпе. Но, пока моя деятельность не приносит дохода, но я обязан "нанять" сотрудника. Вопрос такой, могу я заключить Трудовой договор допустим с октября 2016 г, а приступить к работе работник должен будет с мая 2017г. Бизнес сезонный. Соответственно с какого момента возникнет обязанность платить взносы за сотрудника? С начала фактической работы в будущем или с момента заключения договора? Платить ЗП нет возможности.

Добрый день! Я - ИП, веду деятельность в Санкт-Петербурге, зарегистрирован в Оренбурге. Работник - иностранец ВУ (временное убежище), проживает в городе Краснодар. Трудовой договор был оформлен 5 сентября 2015 года. В феврале 2016 года работник получил РВП, которое предусматривает, что работать он может только на территории своего субъекта Федерации, соответственно, Краснодар. Работа дистанционного характера, это прописано в договоре. Я не уведомлял ФМС о принятии на работу иностранца, но сейчас уже истек давности. Встал вопрос увольнения данного работника. Согласно закону, я должен уведомить ФМС в течение трех дней, видимо, ФМС Оренбурга. В связи с этим несколько вопросов. 1. Не будет ли ко мне претензий, что я взял к себе на работу сотрудника с РВП с правом работы в другом регионе? 2. Могут ли быть проблемы у самого сотрудника при продлении РВП и получении ВНЖ? 3. Данные какого документа нужно отправлять в уведомлении об увольнении - ВУ или РВП? 4. Я должен отправить уведомление в ФМС Оренбурга или ФМС Краснодара? Заранее спасибо.

Я была письменно приглашена работодателем на новую работу. И уволившись со своей старой работы, приехала на новую, но там уже приняли нового сотрудника, ссылаясь на то, что уже прошло 10 дней с момента получения приглашения. Правомерно ли действие работодателя? Хочу подать иск о понуждении к заключению трудового договора

Здравствуйте! При заключении трудового договора произошла ошибка: в наименовании сторон договора указаны неверные ФИО директора (Иванов ИИ). Подписан договор действующим директором (Петров ПП) - забыла исправить данные после смены директора с Иванова на Петрова. Вот примерно так: ООО Икс в лице директора Иванова ИИ, действующего на основании устава (Работодатель), и гражданин А (Работник) заключили договор. Текст договора Реквизиты сторон ООО Икс Директор подпись Петров ПП Вопросы: 1. Этот договор недействителен? 2. Если да, как это можно исправить. Очень жду помощи! Спасибо.