Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дата заключения трудового договора не совпадает с датой приступить к работе
Возникла ситуация, что трудовой договор заключен от 28 октября, а работник сможет приступить к работе только 6 ноября (занят по прежнему месту работы). Является ли это нарушением и как правильно оформить?
В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Таким образом, в трудовом договоре от 28.10 может быть указано, что работник обязан приступить к работе 06.11, что не является нарушением трудового законодательства. то нарушения нет. Дата заключения договора значения не
имеет.
Если же трудовой договор уже подписан, и в нем нет условия о начале выполнения трудовой функции 06.11, можно оформить это дополнительным письменным соглашением сторон.