Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заключение трудовых договоров с дистанционными работниками
Добрый день, подскажите пожалуйста как поступить в следующей ситуации: На работе, куда я устроилась специалистом по кадрам, отсутствует часть трудовых договором с дистанционными работниками, приказы на трудоустройство есть, но и они оформлены не правильно, не указано непосредственное место работы, т.е. город (населенный пункт), эти работники были устроены в 2012 году, на данный момент уже не работают, контактов с ними никаких нет. Скажите пожалуйста, имеется какой-то срок давности заключения трудовых договоров в таких случаях? Нужно ли мне их восстанавливать, обратит ли на это внимание трудовая инспекция?
Ксения, добрый день. При дистанционной работе определить место работы работника весьма затруднительно. Ведь основная особенность этого вида работы — работа вне места нахождения работодателя — работник может находится где угодно, переезжать из города в город и обязать его находится в конкретном городе работодатель не имеет права. В случае проверки вашей организации трудовой инспекцией, вы можете у них и уточнить каким образом оформлять подобные трудовые договоры. Но, поскольку такие договоры пока редкость и судебной практики по ним не так много, думаю, что и инспекторы не всегда смогут однозначно ответить как нужно оформлять данные отношения.