Заключение трудового договора

Если иностранный гражданин временно пребывающий на территории рф и работающий по патенту увольняется раньше срока окончания трудового договора,какие последствия для него могут быть?Договор заключен на месяц,Работодатель создаёт невыносимые условия труда после заключения договора.До заключения договора все было нормально.

Работодатель принял меня на работу без заключения трудового договора. Когда я стал настаивать на заключение договора,он просто уволил меня не выплатив заработную плату. Что мне делать? Я обращался в Прокуратуру, Трудовую инспекцию, но мой вопрос никто не решает.Хочу обратиться в суд. Может ли решиться мой вопрос в мою пользу?

Здравствуйте! Вопрос такой принимали в организацию иностранцев в марте и в мае месяце. Но в июле месяце эти товарищи пропали (не вышли больше на работу). Подавать Уведомления в УФМС об увольнении мы пока не стали т.к. надеялись, что они еще выйдут на работу. Но вот сейчас все таки решили уведомить УФМС указав в Уведомлении дату расторжения сегодняшнее число. Подскажите мы же не нарушаем тем самым сроки сдачи Уведомления?? Или как с этим все обстоит чтобы избежать глобальных штрафов. Ведь они получается фактически числились еще у нас, но как бы и нет т.к. на работу они больше не приходили.

В организации работаю 14 лет. Почти 3 года назад со мной заключили трудовой договор со срокм на время отсутствия сотрудника по уходу за ребенком. Как мне сказали с сохранением моего прежнего места работы. Теперь предлагают еще трудовой д-р со сроком(опять декрет позамещать).За последнее время освободилась аналогичная должность. Но навязывают договор со сроком. Какие то преимущества есть у меня, что бы претендовать на бессрочный договор.(Не являюсь пенсионером)

Добрый день! приняли на работу, с 1 февраля, гражданина Узбекистана, у него РВП, штамп в паспорте с 13.04.2015 до 13.04.2018 года, нужно ли было уведомить УФМС? Заранее спасибо! с уважением, Роман!

Хочу принять на работу садовника-строителя и заключить трудовой договор с гражданином Узбекистана у которого оформлен патент. Какие обязанности это возлагает на меня кроме регистрации договора в ФМС , выплаты ему зарплаты оговоренной в договоре и предоставления места жительства ?

Я работала медсестрой в больнице.Как только исполнилось 55лет заставили подписать заявление на увольнение и заключение трудового договора,который подписывали на 3-6 месяцев.В трудовой книжке записи об увольнении нет.Стаж работы 38 лет.У меня на иждивении ребенок студент.Я одна воспитываю ребенка ,отец не участвует в воспитании ребенка.Ребенку 18 лет.30 июня уволили с работы по ст 79.

Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация: работаю на протяжении 4 месяцев в организации, при приёме на работу писал заявление, его подписал директор, есть приказ о приёме меня на соответствующую должность (с которым меня не ознакомили), трудовую книжку я сдал в кадры. Трудовой договор не оформлялся, никакие правила внутреннего распорядка, и иные документы я тоже не подписывал. Однако на протяжении всего срока работы выполняю свои устно оговоренные обязанности добросовестно, а так же беру в подотчет деньги, и отчитываться за них в бухгалтерии. Но вчера случилось следующее: мне надо было отличиться из города на 1 день, о чем мы, опять же устно, договорились с директором. За этот день я сделал свои дела, и на следующий день вижу у себя на столе заполненные акты о моем отсутствии на рабочем месте и требование о дачи объяснений по факту отсутствия. Директор грозит уволить по статье за прогул. Чем это чревато? Он может меня уволить, если фактически договор не подписан, с правилами внутреннего распорядка я не ознакомлен (может у меня рабочее место на дому)? Что сделать, чтобы избежать увольнения по статье?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! ИП зарегистрировано в г. Пятигорск, а деятельность ведётся в Москве. Руководитель хочет оформить сотрудника-иностранца с патентом (безвизовый иностранец). Возможно ли это? И в какой налоговой брать справку о разрешении вычетов фиксированных взносов из НДФЛ?

Добрый вечер! Ситуация такая: в ноябре было создано ООО и приказ о назначении гендиректора был подписан также в ноябре. Учредитель и гендиректор - одно лицо. Зарплата гендиректору не платилась до апреля, так как прибыли не было. С апреля началась выплата з/п и приказ о приеме на работу и трудовой договор были подписаны в апреле. Возможна ли такая ситуация, если в феврале от имени гендиректора был заключен трудовой договор с работником?

В 2011 году были приняты на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу несколько сотрудников. Обстоятельства, послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора, указаны в договоре не были. Срок договора - 5 лет. В марте 2016 года преподаватели подали заявление в отдел кадров с просьбой продлить договор до проведения конкурсной процедуры. С ними были заключены срочные трудовые договоры на срок "до проведения конкурсной процедуры" в последний день действия первого договора. Оснований заключения также указано не было. При этом преподаватели не являются совместителями. В конце июня запланирована конкурсная процедура. Как расторгнуть договор с данными преподавателями, если судебная практика говорит о том, что договоры без указания оснований могут быть признаны бессрочными.

Здравствуйте . подскажите пожалуйста , при приёме на работу в ООО граждан Украины и Египта какие документы они должны предоставить для составления трудового договора с ними, буду рад помощи в этом вопросе