Заключение трудового договора на работу является обязательным для работодателя и работника. Это требование прописано в ТК. Подмена ТД гражданско-правовым в 2016 году жестко штрафуется в соответствии со статьями КоАП. Правильное оформление рабочих отношений требуется как в отношении россиян, так и иностранцев. Составление ТД с ними и лицами без гражданства регламентируется главой 50.1 ТК РФ.
Соблюсти права работника и работодателя, избежать штрафов и иных санкций, а также полноценно реализовать право на работу помогут специалисты нашего портала.
На Правовед.RU можно получить ответы на все вопросы, касающиеся заключения трудового договора, его расторжения и прочих нюансов рабочих взаимоотношений. Здесь можно получить квалифицированные консультации по законодательству, оформлению на работу, причитающимся выплатам и социальной ответственности.
Последние вопросы по теме «заключение трудового договора»
Здравствуйте!
За время своей трудовой деятельности я дважды встречался с ситуацией когда работодатель (юридическое лицо) принимает на работу сотрудников без заключения трудовых договоров и без записей в трудовых книжках, т.е по устной договоренности. Впоследствии работников увольняют в любое время без объяснения причин и, зачастую, без выплаты зарплаты. Эта практика применяется практически ко всем сотрудникам предприятия.
Будучи дважды в течение 8 лет уволенным таким образом я обращался с заявлением в прокуратуру. Прокуратура переадресовывает мои заявления в инспекцию труда. Трудовая инспекция ссылаясь на ст.381 ч.2 ТК РФ и ст.382 ТК РФ признает эту ситуацию индивидуальным трудовым спором и рекомендует обращаться в суд.
Объясните, пожалуйста, в чьей компетенции находится контроль за соблюдением трудового законодательства в части трудоустройства граждан без заключения трудовых договоров и без записей в трудовых книжках. Я не беру случаи с невыплатой зарплаты, находящиеся в компетенции судов.
Какие организации являются надзорными или контролирующими работу инспекции труда, куда я мог бы обратиться с претензией на ее бездействие и "футбол"?
В "шапке" ответа трудовой инспекции на мое заявление значатся: Министерство труда и соц. защиты и Федеральная служба по труду и занятости. Спасибо. Л.Катаев.
Как обратиться в суд при отказе органа службы занятости?Заключению трудового договора на замещение должности научнопедагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научнопедагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии со статьей 779 ГК РФ заключение гражданско-правового договора на оказание услуг по обучению разрешается.
Тогда, если преподаватели ВУЗов оказывают услуги по обучению (чтение лекций, проведение семинаров, воспитательную работу со студентами и т.д.) по договору гражданско-правового характера это противоречит ли это ТК РФ, так как он фактически исполняет трудовую функцию преподавателя? Разъясните, в каких случаях, допускается заключение гражданско-правовых договоров с преподавателями? И на основании каких нормативных правовых актах?
Добрый день!Скажите пожалуйста,какие документы нужны для граждан Армении для заключение договора?Можно ли с ИП заключить договор? За это будут ли налоги снимать? СКОЛЬКО СТОИТ ВСЕ ЭТО?Заранее спасибо огромное.
Подскажите, возможно ли заключение трудового договора о дистанционной работе с охранником? Охранники выезжают (практически вахтами) за пределы домашнего региона на охраняемые объекты. Если возможно заключение договора о дистанционной работе охранника, то как табелировать работу охранников - табелируем рабочее время за период нахождения в пути и на охраняемом объекте? А так называемый "межвахтовый" период как табелировать? Вся суть в том, чтобы не было вахтовой работы, а считать работу охранника дистанционной. Такое возможно?
Доброго дня!
не приходилось сталкиваться с оформлением на работу граждан других государств. подскажите, как это делать верно. мне нужно оформить на работу гражданина армении. т.к. с этого года армения входит в евразийский экономический союз, как я поняла это упрощает задачу с точки зрения, что работнику не нужны разрешение на работу или патент. но, тем не менее, как это все сделать практически.
1. какие я запрашиваю у него документы?
- паспорт (паспорт гражданина армении? загран. паспорт?)
- пенсионное страховое св-во ( его нам сами тогда выходит надо оформить?)
- военный билет ( в армении есть военный билет?)
- трудовая книжка ( я завожу новую? стаж считаю и по его книжке тоже, верно?)
2. трудовой договор могу делать только на определенный срок?
Добрый день. Я работаю как ИП, в октябре я нанял людей, мы сделали срочный договор на несколько месяцев. Срок подходит к концу, переводить его в бессрочный я не хочу, продлить срочный договор вроде как тоже не могу. Если делать новый договор, то как я понимаю необходимо уволить человека и снова взять его на работу, сделав соответствующие записи в трудовой. Что я могу сделать, чтобы не делать лишние записи в трудовой, но при этом не переводить договор в бессрочный. Могу ли я подписывать новый договор скажем еще на пол года и не делать каждый раз записи в трудовую об увольнении. Может сделать новый договор днем ранее чем заканчивается старый? Что можете посоветовать?
Добрый день!
Генеральный директор ООО и единственный учредитель ООО - одно и тоже лицо.
После регистрации ООО нужно ли заключать трудовой договор с Генеральным директором? Можно ли ему выплачивать заработную плату? Если да, то как этот соотносится с выплатой дивидендов?
Как этот вопрос регулируется для следующих случаев налогообложения:
1. УСН (налоговая база доход - расход)
2. УСН (налоговая база - только доход)
3. ЕСХН
4. ОСНО
спасибо,
Здравствуйте! Взяли на работу, но договор так и не был подписан, но трудовая и все документы взяты, и было заявлено, что отчисления все равно будут делаться. Но как они будут делаться без подписания мной трудового договора и соответственно без приказа о приеме на работу?! И в случае увольнения по собственному желанию, что мне грозит?! Будут ли выполнены выплаты и вообще как я докажу свои права, если не подписывала никаких бумаг?!
Правда ли, что заключение с работником срочных трудовых договоров на выполнение одной и той же работы незаконно?
Правда ли, что заключение подобных срочных договоров делает трудовой договор бессрочным? (Я интересуюсь на случай, если со мной не захотят заключать новый договор, пока я буду в декрете) И работает ли данное правило, если со мной несколько лет подряд заключались подобные договора, но в последний год меня повысили (изменилась должность и некоторые обязанности, хотя суть работы не поменялась)?