Заключение трудового договора

Здравствуйте. У меня сучилась ситуация, связанная с трудоустройством в городе Санкт-Петербурге. Работодатель попросил меня указать адрес регистрации и фактического проживания в анкете кандидата на должность, во время собеседования. Я это сделал и в результате работодатель отказал мне в трудоустройстве, так как я не имел постоянной прописки/регистрации в городе Санкт-Петербурге, но имею её в другом населённом пункте, находящимся на территории Российской Федерации. Так же, у меня имеется временная регистрация в городе Санкт-Петербурге. Но работодатель, не желая меня слушать, всё равно отказывался принимать меня на работу. Вот в чём заключаются мои вопросы: Правомерны ли такие действия со стороны работодателя? Могу ли я устраиваться на работу в одном населённом пункте, при этом, имея постоянную регистрацию в другом? Могу ли я привлечь такого работодателя к административной ответственности за подобные действия? Обязан ли я указывать какие бы то ни было данные о своём месте проживания, фактического или же официального, при заключении трудового договора/устройстве по трудовой книжке? (Как вести себя в случае, если работодатель настаивает на указании этих данных в анкете?) Спасибо!

Технолог Панин подал 5 мая заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с этим 6 мая был издан приказ об освобождении его от работы с 20 мая. Однако 12 мая Панин обратился в отдел кадров завода с заявлением, в котором просил считать его просьбу об увольнении по собственному желанию недействительной, так как у него изменились обстоятельства и он решил продолжать работу на заводе. Руководство уволило Панина, ссылаясь на уже подписанный приказ о его увольнении и заключенный трудовой договор с женщиной, являющейся одинокой матерью, согласно которому она должна приступить к работе с 20 мая.

Некая компания предлагает трудоустройство. для которого одним из условий является внесение залога(за материалы и рабочий инструмент) в виде определенной суммы. Что в данном случае может являться гарантией чистоты их намерений, помимо отказа от заключения подобных договоров?

Решение о смене директора ООО (в связи с утратой доверия) принято большинством голосов. Всего участников общества два. На собрании участников присутствовал только один участник (обладающий "большинством голосов") и соответственно решение принято единственным участником собрания. Другой участник (он же Старый Директор, обладающий "меньшинством голосов") на собрание не явился и не собирается являться в будущем. Решение удостоверено в нотариальном порядке. Но в нем не прописано, кто из учредителей от Общества наделяется полномочиями на подписание трудового договора с новым директором. Что делать в таком случае? Неужели опять собирать собрание учредителей и ставить на повестку дня вопрос о полномочиях на заключение трудового договора, соблюдая эту утомительно долгую процедуру предварительного уведомления и т.д. (другой учредитель, он же Старый директор всячески бойкотирует этот вопрос)? Или можно обойтись как-то проще?

На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица: - подросток 14 лет, окончивший 9 классов средней общеобразовательной школы; - офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ; - домохозяйка, ранее нигде не работавшая; - выпускник высшего учебного заведения. Какие документы должны предоставить каждый из вышеуказанных лиц?

Добрый день, подскажите пожалуйста как поступить в следующей ситуации: На работе, куда я устроилась специалистом по кадрам, отсутствует часть трудовых договором с дистанционными работниками, приказы на трудоустройство есть, но и они оформлены не правильно, не указано непосредственное место работы, т.е. город (населенный пункт), эти работники были устроены в 2012 году, на данный момент уже не работают, контактов с ними никаких нет. Скажите пожалуйста, имеется какой-то срок давности заключения трудовых договоров в таких случаях? Нужно ли мне их восстанавливать, обратит ли на это внимание трудовая инспекция?

Как прописать оплату сверхурочных в трудовом договоре с неполной рабочей неделей? С новым работником планируется заключение трудового договора с 3хдневной рабочей неделей (в будни, 8часовой рабочий день). Известна сумма зарплаты при таком режиме работы. Если по просьбе работодателя работник выходит на работу и в остальные будние дни, такие дополнительные дни работы считаются сверхурочными? Как они оплачиваются? Надо ли оплату такой работы сверх закрепленных 3дней в неделю зафиксировать в трудовом договоре? И какова примерная формулировка?

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с ситуацией. Родилась в г. Сургуте, прожила 18 лет. Уехала учиться в г. Тюмень, прожила там 7 лет, трудовой стаж в г. Тюмени 3 года. Затем уехала жить в г. Новый Уренгой. В соответствии с письмом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 августа 2005 г. N 697-13 следует, что лица в возрасте до 30 лет, которые прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., имеют право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах (в т.ч. при заключении трудового договора после 31 декабря 2004 г.). При трудоустройстве на работу мне сказали, что в 2015 году внесены изменения в постановление Администрации города Новый Уренгой, где сказано, что подобную льготу имеют лица в возрасте до 30 лет, которые прожили именно на территории ЯНАО. (до 2015 г. это касалось лиц, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). И тот факт, что я прожила 18 лет в районе крайнего севера (г. Сургут) не учитывается. Подскажите пожалуйста правомерно ли внесение изменений в 2015г. в данное постановление?

В бюджетной организации трудится гражданин Беларусии на 0,5 ставки по совместительству, уволившись с основного места работы он написал заявление на постоянную работу к нам, мы провели через "прием- увольнение" т.е одним днем уволили, следующим днем приняли перерыва не было, каждый год мы подаем в УФМС документы на регистрацию, и придя в этом году, нам написали уведомление о том что не уведомили УФМС о расторжении и заключении трудового договора, написали протокол и дело в суд. Как нам грамотно выйти из этой ситуации в суде и избежать штрафных санкций?