Заключение трудового договора

Здравствуйте. ООО работает более двух лет. 1учредитель, он же директор. Больше никаких сотрудников. Упустили из виду заключение трудового договора и выплату зп. Сейчас налоговая просит дать объяснение этому. Что мы сейчас можем сделать, чтоб минимизировать "наказание"?

В каких случаях ФМС (МВД) считает не правомерным заключение договора на оказания услуг (ГПХ, ГПД) ООО с иностранным гражданином имеющим трудовой патент (гр. Узб., Тадж.) ? Иными словами: при сотрудничестве ООО с иностранными гражданами в последнее время, при проведении проверок миграционного законодательства Органами ФМС-МВД, требуют именно заключение трудового договора (и требуют воздержаться от ГПХ-ГПД). Законно ли это требование и почему? Спасибо.

Здравствуйте. Необходимо заключение трудового договора с сотрудником задним числом, для подачи сведений в СФР и налоговую. В Эльбе вопрос был задан консультантам. Ответ получен такой: В Эльбе — вы можете добавить сотрудника задним числом. Если речь про заключение самого договора задним числом — этот вы можете задать юристу.

Здравствуйте, я учусь в университете на втором курсе и получаю от государства пенсию по потере кормильца. Я бы хотел начать работать, чтобы получать первые деньги самостоятельно. Я слышал, что заключение трудового договора лишает меня пенсии. Так вот, вопрос: есть ли возможность легально работать в интернете и продолжать получать пенсию по потере кормильца?

Добрый день, меня зовут Игорь и моя проблема связанна с договором о целевом обучении. Моя девушка заключила договор о целевом обучении с заводом "Краснознаменец" (скрин договора прилагается). В деканате сказали, что за ее обучение денег никаких не поступало и числится она студентом государственного бюджета. 2 года назад, когда потребовалось прохождение практики для написания диплома, ей отказали на этом заводе, проведя обычную экскурсию и назвав это практикой. В тот же момент на вопрос об отработке, отдел кадров устно заявил, что обязательное заключение трудового договора не потребуется, только по желанию. 5.5 лет она училась по специальности, недавно защитила диплом, и буквально вчера деканат попросил связаться с заводом. Хамоватая женщина, представитель отдела кадров завода, без поиска договора, без понимания, с кем именно она разговаривает, начала говорить моей девушке, что "для нее уже приготовлено рабочее место", а на информацию о том, что желание устаиваться к ним на работу отсутствует (наличие работы и неподходящие условия работы), женщина не могла сказать никакой информации, а лишь повторяла "вы хотите с нами судиться?". В ближайшие дни, моя девушка поедет лично на завод, чтобы разобраться и хотелось бы ко всему этому ее подготовить. Расторжение договора подразумевают штрафы и возврат денег за обучение, но никаких денег не было, в договоре не указанны никакие расходы, ни помощи, ни стипендии не было, только обязательство работать у них. Вопросы: сколько сил у этого договора и как выйти из этого без отработки и штрафов?

Иванов купил земельный участок в г. Дмитрове для жилищного строительства. Организация «Домострой» в соответствии с заключенным договором привезла и поставила на участке коттедж. Для внутренней отделки коттеджа Иванов пригласил нигде не работающего Сидорова. С 20 марта он приступил к работе. После отделки каждой комнаты (всего их было 5) Иванов расплачивался с Сидоровым. Оплата производилась с учетом выполненного Сидоровым объема работ и затраченного им времени. Выполняя внутреннюю отделку веранды, 26 июня Сидоров упал, получив вывих плеча. В течение двух недель он не мог работать. Его временная нетрудоспособность была подтверждена листком нетрудоспособности, выданным городской поликлиникой. После окончания временной нетрудоспособности он 28 октября завершил отделку веранды. Иванов оплатил ему выполненную работу. Сидоров потребовал также оплатить ему период временной нетрудоспособности, поскольку его падение было вызвано ненадлежащим состоянием лестницы, которую предоставил Иванов. Лестница была очень старая, неустойчивая, поэтому сломалась, когда он на ней работал, что и привело к падению. Оплатить период временной нетрудоспособности Иванов отказался. Сидоров обратился в суд с требованием обязать Иванова: оплатить период временной нетрудоспособности; выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку он работал у него более шести месяцев; оформить с ним заключение трудового договора. Определите правомерность требований Сидорова. В каких правоотношениях находились Иванов и Сидоров?

Добрый день. У меня такой вопрос. Я ИП на ПСН работаю с зарубежными заказчиками из США. В конце лета появился контракт с еще одной фирмой, но они отказываются перечислять деньги в банки РФ. Просят меня открыть вылютный счет за пределами страны (РБ, Армения и т.д). Вопрос такой - возможно ли это для ИП и как это регулируется с точки зрения налогообложения. Так же я прочитал, что возможно заключение трудового договора и получения ЗП на счет в зарубежном банка как ФЛ. Правда ли это? В этом случае, так же непонятно, кому этот договор отдавать - банку где счет? Ведь наверняка у банка возникнут вопросы к регулярно поступаемым переводам. И как идет рассчет налогов в таком случае? Заранее спасибо.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста , как быть в данной ситуации. ИП приняло на работу иностранного сотрудника. Уведомление о заключение трудового договора отправлено через госуслуги с личного кабинета физ.лица., а не с личного кабинетка ИП,в самой заявке указали работодатель-физ лицо. Уведомление подписано ЭЦП, которое выдано на ИП. Грозит ли ИП какой либо штраф?И что дальше делать с этим сотрудником?посетила уфмс, они молча забрали документы и ничего не сказали

Добрый день! Каким образом российская компания может принять на дистанционную работу гражданина РБ (налогового резидента РБ), выполняющего работу удаленно на территории РБ? Возможно ли заключение трудового договора, договора ГПХ, договора подряда с белорусским ИП? Будет ли российская компания являться налоговым агентом физ. лица по такому договору?

здравствуйте, хочу устроиться на вахту, нашёл компанию, она взяла паспортные данные для проверки в службу безопасности, после проверки компания написала адрес куда приезжать и работать, я спросил о трудовом договоре, компания написала что вышлет его в электронном виде, т.к офиса у них нету в том городе куда я еду работать. вопрос. возможно ли такое заключение трудового договора или меня пытаются обмануть? выплату обещают в конце вахты от компании на банковскую карту.

 № 3 17-летняя Алена Максимова в период с 10.06.2017 г. по 30.08.2017 г. работала официанткой в ресторане. 10.06.2017 г. Алену допустила к работе и провела вводный инструктаж главный бухгалтер.  В оформленном трудовом договоре дата начала работы была обозначена как 15.06.2017 г.. В текст трудового договора было включено условие об испытании сроком на один месяц, в период которого Алене полагалось только 50% от оговоренной в трудовом договоре суммы заработной платы. Кроме того, период испытания, согласно положениям трудового договора, не включался в стаж, дающий право на отпуск. Работодатель умышленно не указал в трудовом договоре рабочее место. В трудовом договоре также оговаривалось, что свою заработную плату девушка получит только при увольнении. Ввиду несовершеннолетия работника, трудовую книжку работодатель решил не заводить. Алена при трудоустройстве не предъявила работодателю свой паспорт, из-за чего соответствующие сведения не были внесены в текст трудового договора. Работодатель затребовал от Алены справку о составе и доходах семьи, которая была ему предоставлена. 12.09.2017 г. был издан приказ о прекращении трудового договора с Аленой Максимовой по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ. Однако Алена Максимова в течение месяца после увольнения не могла получить положенные ей денежные выплаты, в связи с чем обратилась в суд за защитой своих прав. Вопросы: 1)     Дайте определение трудового договора и назовите его признаки. 2)     С какого возраста допускается заключение трудового договора и при наличии каких условий? 3)     Что понимается под содержанием трудового договора? В чем отличие между сведениями и условиями трудового договора? Назовите сведения и условия трудового договора, проведите их классификацию. 4)     Раскройте содержание обязательных и дополнительных условий трудового договора. Дайте характеристику производных условий трудового договора. 5)     Какие правила действуют при невключении в трудовой договор сведений и условий, перечисленных в ст. 57 ТК РФ? 6)     Что представляет из себя испытание при приеме на работу? В каких целях оно проводится? Какие правила применяются при установлении испытательного срока работнику? 7)     Опишите процедуру заключения трудового договора. 8)      Какие документы предъявляются при приеме на работу? 9)     Что такое трудовая книжка? Какими правилами регулируются вопросы ее заполнения и ведения? Перечислите основные правила внесения записей в трудовые книжки. Перечислите основные правила ведения сведений о трудовой деятельности работника (ст. 66.1 ТК РФ). 10)  Решите задачу, выявите нарушения трудового законодательства со ссылкой на соответствующие нормы ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ответьте на вопросы и разрешите спор.

Тихонов, отвечая на вопрос о возрасте, с которого допускается заключение трудового договора, сказал, что трудовой договор может быть заключён с лицами, достигшими совершеннолетия, т.е. 18лет. С более раннего возраста трудовой договор заключить нельзя, т.к. до достижения 18 лет лицо не обладает достаточными правами, следовательно, не может быть полноценным работником. Согласны ли вы с мнением Тихонова?