Заключение трудового договора

При заключении трудового договора обязан ли работодатель страховать работников от несчастного случая на производстве? При этом в фонд социального страхования перечисляются деньги на каждого работника в обязательном порядке

Добрый день! При заключении трудового договора с сотрудником я не указала, что установленный оклад уже включает в себя районный коэффициент. Чтобы не возникло вопросов со стороны трудовой инспекции решили заключить дополнительное соглашение о том, что указанный в трудовом договоре оклад уже включает районный коэффициент. Также в ТД в пункте о сроках выплаты зарплаты я указала только 10-е число, а нужно было указать минимум две даты - н-р, 10-е и 25-е. Скажите, как теперь правильно составить дополнительное соглашение, чтобы устранить вышеуказанные несоответствия с трудовым законодательством? Заранее спасибо за помощь! С уважением, Наталья Т.

Водные данные - заключение трудового договора с сотрудником на неполную рабочую неделю. Вопрос - какой оклад должен быть указан в трудовом договоре, в штатном расписании, в ПВТР? Мнения: 1. Специалисты расходятся во мнении. Одни считают, что в трудовом договоре нужно указать сумму, которую полагалось бы заплатить сотруднику при полной занятости. Здесь же следует указать его личный график и сделать такую оговорку: «Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени». 2. Но существует и другая точка зрения, согласно которой в трудовом договоре следует прописать не полный, а уже сокращенный оклад. Сторонники этого подхода ссылаются на статью 57 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор должен содержать условия оплаты труда работника. Следовательно, надо указывать информацию, относящуюся именно к данному работнику. И если он трудится неполное рабочее время, то в трудовом договоре должна быть прописана зарплата, рассчитанная исходя из его личного графика работы. При таком варианте оформления работник избавлен от необходимости вычислять собственную зарплату, ведь это за него сделал работодатель. Что касается полного оклада, то это общий показатель, который отражается в штатном расписании и других документах, относящихся к компании в целом.

Помогите пожалуйста, задача по трудовому праву, никак не могу разобраться. В связи с увольнением начальника отдела кадров фармацевтического завода эта должность оказалась вакантной. Характер работы руководителя кадровой службы требовал наличия глубоких знаний трудового законодательства, умения и опыта работы с кадрами. Когда гражданин Соколовский предложил свои услуги в качестве начальника отдела кадров, генеральный директор принял решение заключить с ним срочный трудовой договор, чтобы посмотреть, как он будет справляться со своими обязанностями. В приказе о приеме на работу и в трудовом договоре был указан срок – три месяца. По прошествии трех месяцев Соколовский был уволен с работы в связи с истечением срока трудового договора на основании ст. 79 ТК РФ. На эту должность был принят другой работник. В ходе проверки работы отдела кадров фармацевтического завода инспектор Федеральной инспекции труда обнаружил грубую ошибку при заключении трудового договора с Соколовским и вынес решение о восстановлении его на работе. Какими статьями ТК РФ руководствовался инспектор Федеральной инспекции труда при вынесении своего решения? В чем состояла ошибка генерального директора? Обоснуйте свой ответ.

Добрый день! Будучи гражданином Казахстана и не имея РПВ и ВНЖ получил приглашение на работу от компании в России. Не могли бы Вы соориентировать меня по вопросам временной регистрации? Точнее, помочь разобраться в алгоритме ее получения и возможных особенностях. Исходя из прочитанной в интернете информации, я был уверен, что приглашающая сторона (т.е. работотадель) производит процедуру регистрации нового иностранного сотрудника самостоятельно (или, в некоторых случаях занимается этим сам иностранный гражданин) и делается это на основании трудового договора. Однако работодатель сообщил мне, что требуется получить временную регистрацию еще до подписания трудового договора и, что подписать трудовой договор будет возможным только при имеющейся на руках временной регистрации. С одной стороны я понимаю зачем может быть нужна работодателю временная регистрация для заключения договора, а с другой стороны - нет, потому как получить регистрацию можно по причине трудойстройства, что как раз подтверждается трудовым договором. Таким образом, возникла путаница. Этот вопрос я хотел бы прояснить и разобраться в деталях. Буду крайне благодарен за любую помощь!

Здравствуйте! У меня к вам такой вопрос. Устроилась на работу 7 месяцев назадьв частный детский сад. Официальное трудовой обещали через месяца три, но его так и не было, в связи обстоятельства пришлось уволится. Доробатываю последнюю неделю, как и положено обробытаных две. К заведующей обратилась с вопросом о заключение трудового договора и выдачи характеристики. Она на отрез отказывается его составлять и выдавать. Говоря что это только может быть официально. Но как я знаю, и без официального трудоустройства, возможен и должен быть договор, между работодаиелем и работником, согласовывая права и обязанности обеих старон. А в итоге получается, я больше полу года проходила к какой то тете непонятно зачем и почему и выполняла её требования. Скажите как мне быть в этой ситуации? Какие меры принять, и куда обратиться, или это уже упущенное дело? С уважением, Алёна.

Здравствуйте! У меня к вам такой вопрос. Устроилась на работу 7 месяцев назадьв частный детский сад. Официальное трудовой обещали через месяца три, но его так и не было, в связи обстоятельства пришлось уволится. Доробатываю последнюю неделю, как и положено обробытаных две. К заведующей обратилась с вопросом о заключение трудового договора и выдачи характеристики. Она на отрез отказывается его составлять и выдавать. Говоря что это только может быть официально. Но как я знаю, и без официального трудоустройства, возможен и должен быть договор, между работодаиелем и работником, согласовывая права и обязанности обеих старон. А в итоге получается, я больше полу года проходила к какой то тете непонятно зачем и почему и выполняла её требования. Скажите как мне быть в этой ситуации? Какие меры принять, и куда обратиться, или это уже упущенное дело? С уважением, Алёна.

Получила от компании job offer, на основании которого уволилась с текущего места работы. Через две недели, за два дня до выхода на новую работу был получен письменный немотивированный отказ от заключения трудового договора. Имею ли право обратиться в суд? На данный момент осталась без работы, потеряв стабильную высокооплачиваемую работу.

Здравствуйте! Ситуация такова. Имеется гражданин РФ и гражданин Республики Казахстан (страна-член ЕЭС). Гражданин РФ, проживающий в Москве планирует нанять гражданина РК в качестве личного помощника на длительный период времени, выступая как физическое лицо. Каким образом сделать это оптимально, с целью минимизации отчетностей государству, выплат, налогов, а также полностью соблюдая все законы РФ, в том числе миграционные, так как происходит найм иностранного работника. Какие условия и нюансы будут при заключении трудового договора между этими лицами? Будет ли трудовой договор между этими лицами достаточным основанием для длительного законного проживания лица из РК перед органами миграционной службы? Я уже задавал данный вопрос в Системе Правовед, на что юрист ответил, что между двумя физическими лицами невозможно заключить трудовой договор. Но, его ответ противоречит статье 20 ТК РФ (см последний пункт цитаты ниже). Поэтому, прошу дать комментарий специалисту, который детально разбирается в данном вопросе. "Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ) Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями)."

Здравствуйте, обращался в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Уведомление о прекращении со мной трудового договора содержало следующее: «В связи с возникновением у Вас ограничений на занятие трудовой деятельности в области спорта с участием несовершеннолетних, установленных по факту уголовного преследования Центральным РУВД г. Тольятти Самарской области в 2003г., уведомляем Вас о том, что трудовой договор с Вами будет прекращен по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ». В итоге я был уволен по основаниям предусмотренным п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с возникновением установленных ТК РФ исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Суд в удовлетворении указанных требований отказал. Могу ли я обратится в суд с новым исковым заявлением: 1) об изменении формулировки увольнения на ст.84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, а именно – Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности; 2) Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 3) компенсации морального вреда? Так, при приеме на работу в 2015г., в предоставленной мной Справке о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования № 232093 от 23.06.2015г. указано, что сведений о судимости не имеется, и что я привлекался к уголовному преследованию в 2003г. за совершение преступления против здоровья населения и общественной нравственности по ч.1 ст. 228 УК РФ. Уголовное дело в отношении меня было прекращено в ходе расследования по ст.28 УПК РФ - Прекращение уголовного преследования в связи с деятельным раскаянием, которое прекращено по нереабилитирующим основаниям. Таким образом, уже на момент поступления меня на работу, работодателю было доподлинно известно о наличии факта уголовного преследования и прекращения уголовного дела в отношении меня в 2003г. Данное обстоятельство никак не повлияло на заключение трудового договора между мной и работодателем и на осуществление мной трудовых функций в организации работодателя вплоть до 2018г.