Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте опишу свою картину: сейчас я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1год и 2 месяца. Хочу выйти на работу. Сегодня написала заявление ( дату выхода оставила пустым, так как по их мнению нужно согласовать с начальством). Сказали, что думают куда меня взять и когда... Знаю, что по закону они обязаны предоставить мне мою должность и место, но они этого не хотят (ссылаются, что у меня маленький ребенок и я буду в случае чего уходить на больничный). Они предлагают мне место такой же должности, сотрудницы, которая уходит в декрет через пару месяцев. Но! Тут вторая проблема я снова беременна Начальство не знает. Даже если я соглашусь на место той сотрудницы, то уже через пару месяцев беременность свою я не скрою, это будет заметно. Тогда на работу меня вообще не возьмут? Как быть в такой ситуации? Как правильнее поступить? Сказать о своей беременности заранее?

Я была принята на работу с формулировкой в трудовом договоре: "на должность сотрудника А.... на период замещения им работника Б., находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода сотрудника Б. на работу". За время моего декрета отдел полностью сократили. Никаких бумаг о сокращении я не подписывала. В настоящее время моему ребенку 1 год и 4 месяца. Я в устной форме обратилась к начальнику о возможности выхода на работу. Она мне ответила, что моя должность выведена за штат и вообще она была временной. В организации имеется свободное рабочее место, но туда будет переведен сотрудник из филиала организации в связи с его закрытием. Таким образом, мне было отказано. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Планирую выйти из декретного отпуска до 3-х лет, начальник отдела новый, предлагает испытательный срок 2 месяца, а учредитель итого больше, узнав, что я выхожу на работу, вызвал начальника отдела и заявил о сокращении штата и просил меня подождать неделю. Чувствую себя обманутой. Но все равно пошла я бухгалтерию и написала заявление о выходи из декретного отпуска. Как правильно себя вести?

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочу прервать досрочно (ребенку 11 месяцев), по поводу процесса прерывания понятно, но мне на работе сказали что в течении суток предоставят мне список имеющихся вакансий... У меня была руководящая должность с окладом в 70 тыс р. если предложат неравноценное что то как я могу поступить? Например если должности такой больше нет?...

Добрый день! Моему ребенку сейчас 2,2 года. Хочу выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Экономисты подсказали, что можно указать в заявлении, что выхожу на 0,97 ставки, и в этом случае рабочий день будет сокращен на 2 часа. Так ли это? И на основании какого документа?

я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. отпуск заканчивается 08.01.15г. могу ли я выйти на работу раньше? или работодатель может не взять если на мое место уже устроен другой человек? могут ли меня сократить? обязан ли работодатель взять меня на мое прежнее место работы?

Добрый день. Наша сотрудница рещила досрочно выйти из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. На основании 256 статьи ТК РФ мы обязаны предоставить рабочее место с которого она уходила в декрет, но должности уже нет. Вопрос: 1) За какое время она должна уведомить работодателя о своем выходе из отпуска по уходу за ребенком? 2) Можем ли мы перевести работника на другую должность на следующий день после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком (пример- 01.09.2014 она выходит, а 02.09.2014 мы ее переводим) Заранее спасибо.

Здравствуйте, моему ребенку 1 год и 8 мес. Я хочу выйти на работу из отпуска по уходу за 3-х летним ребенком. Но мне отказали, так как за время моего отсутствия изменили название должностей. Раньше были инспектора и помощники испектора, теперь всех помощников переименовали в инспекторов, а инспектора стали начальниками отдела. Я работала инспектором и у меня был помощник. Теперь всех помощников (инспекторов по новому) сократили, остались одни начальники отделов. А мою должность так и не переименовали и я осталась инспектором - по карьерной леснице вниз. И мне теперь сказали ждать , если добавят штатную единицу, то меня вызовут. Как так? Я ж руководила отделом. И моего места нет. И всех сотрудников поменяли местами, теперь все оформлены на постоянной основе, даже та женщина, которая была принята на место моего декретного!!! помогите.

Добрый день. Я работала в компании бухгалтером полтора года. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается в сентябре этого года. За время моего отсутствия компания передала часть функций бухгалтерии на аутсорсинг, включая работу, выполняемую мной. Я уже не раз изъявляла желание выйти из отпуска на работу, предупреждая об этом работодателя. Меня не выпускают, аргументируя это тем, что нет свободных вакансий, и просят зачем-то подождать до исполнения трех лет моему ребенку. Как себя вести в данной ситуации? Какие права я имею как молодая мать? Какие проблемы могут возникнуть в сентябре, когда закончится отпуск по уходу за ребенком? (ведь они не зря тянут время)

Работа. в школе учителем и хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет раньше срока ( отпуск заканчивается в январе), летом. имею ли на это право и может ли работодатель отказать мне, ссылаясь на то, что летом нет уроков?

Добрый день! Вопрос про ранний выход из декрета. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, но так складываются обстоятельства, что мне необходимо выйти на работу из декрета раньше срока. сейчас ребенку 6 месяцев. Возможен ли досрочный выход? Будет ли выплачиваться при досрочном выходе ежемесячное пособие?Что необходимо сделать чтобы не потерять ежемесячное пособие на ребенка?

Моя Мама воспитывала ребенка инвалида , инвалидность оформили по документам в 9 месяцев (1-группа), сняли с инвалидности в 7,5 лет, из за того что ее отправили в обычную школу а не в школу для детей инвалидов. Сейчас ей 52, стаж 18лет, может ли она оформить пенсию досрочно.

Здравствуйте! Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку исполнилось 2 года, в связи с тяжелым материальным положением, хочу выйти на работу. В прошлом году мне почтой пришло уведомление о том, что моя должность подлежит сокращению по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 1,5 либо до 3 лет. Фото письма прикрепляю. Я знаю, что меня не имеют права сократить до 3 лет, я выхожу и всвязи с этим есть ряд вопросов: 1) Имеет ли право работодатель предложить мне должность ниже, чем была? 2) В процессе работы имеет ли право работодатель снизить мне оклад? 3) За период моего отсутствия были повышены штатные оклады, изменится ли в связи с этим мой оклад? 4)В отделе кадров мне сказали, что моя должность не рентабельна, весь отдел сократили, кроме моей должности, вам нечем будет заниматься- так объяснили. Что в таких случаях должен сделать работодатель и какие действия с моей стороны должны быть? Спасибо заранее за ответ!

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста , я написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 1,5г) имеет ли работодатель право изменить место моей работы .Если уходила я в декрет из магазина в поселке области(где прописана и проживаю) в другой город в 40км от дома?Заранее спасибо за ответ!