Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

На основании ст. 226 ТК женщина может досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. Она должна за 2 недели известить о своем решении руководителя. Ее обязаны взять на ту должность, которая указана в трудовом договоре. Женщине предоставляется право работать неполный рабочий день или на дому. В этом случае ей дополнительно полагается пособие от государства. Если работодатель отказывает в предоставлении рабочего места, тогда необходимо обратиться за защитой в инспекцию, занимающуюся охраной труда, или прокуратуру.

Чтобы не допустить ущемления прав молодой мамы, стоит обратиться к юристу. Профессионал окажет правовую поддержку, подготовит обращения в уполномоченные органы и добьется восстановления женщины на рабочем месте.

Всю актуальную информацию можно получить у юристов, зарегистрированных на портале Правовед.ru. Они готовы разобраться в деталях конкретной ситуации и решить вопрос в пользу клиента.

Последние вопросы по теме «досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком»

Фильтры
Трудовое право
Выход досрочно из отпуска по уходу за ребенком
Пока была в декретном отпуске создали отдел, мою должность повысили (со специалиста на руководителя) (фактически ничего не подписывала, т.к. на работу не выходила еще).Позже сменилось руководство, созданные отдел расформировали. Планирую досрочно выйти с отпуска по уходу за ребенком. вопрос 1) на какую должность я выйду - на ту, которую повысили или на ту, с которой ушла? 2) могут ли сократить мою должность? 3) если не могут - что руководители могут предложить - аналогичные должности, перевод или понижение (отдела уже нет)? 4) могут ли сразу отправить на переаттестацию?
, вопрос №45185, Полина Иванова, г. Калининград
Защита прав работников
Сокращение при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Здравствуйте! Помогите разобраться, я сотрудник большой организации. 31 мая заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В феврале я позвонила в отдел кадров (хотела выйти досрочно), где мне ответили, что при выходе на работу 1 июня я попадаю под сокращение ( мое место было сокращено)и вакансий нет. Могу ли я рассчитывать на то, что если выйду раньше 1 июня, и напишу заявление о выходе на работу меня не сократят (ст.261 ТК РФ). С уважением Елена.
, вопрос №5343, Елена, г. Тула
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 12.02.2013