Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте, моему ребёнку 2,5 года. Хотела выйти на работу. Поставили в известность директора фирмы. Мне вроде бы кивнули, мол выходи. НА моем месте работает другая женщина. Её должны были перевести в другой отдел, но зарплата там меньше. За несколько дней до моего выхода она сообщила директору что беременна. Теперь мне предлагают работу в другом отделе ссылаясь на то, что ей зарплату понижать нельзя, а фонд зарплаты устанавливает хозяин фирмы на год. Деньги фиксированные и на мою зарплату в моем отделе денег нет. Предлагают выполнять обязанности, которые распределены между другими сотрудниками и они получают за них доплату. Или предлагают ждать пока эта сотрудница уйдёт в декретный отпуск. Отношения на работе портить не хочется, но получается, что я не могу вернуться на свое место. Работа в другом отделе меня не устраивает. Пожалуйста об'ясните как правильно поступить

Добрый день ! В компании проводятся сокращения в свяи с реорганизацией производства. С середины мая сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, в новой структуре ее должность не предусматривается. Статья 256 ТК РФ гарантирует работнице на период отпуска по уходу за ребенком сохранение рабочего места. Если она решает выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно, но мы не можем ей предоставить работу ни на ее рабочем месте, ни на другой должности - какие у нас есть выходы? спасибо !

Добрый день. У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 1г.9 мес. А мне в июле надо опять выходить в декрет. Кроме того у меня есть 9 дней недогуленного отпуска. Вопрос вот в чем. Могу ли я сейчас прервать отпуск по уходу, взять 9 дней основного отпуска, а потом уйти в декретный? Если да, то как все правильно оформить? Заранее спасибо.

здравствуйте моему ребенку 2 года, я приняла решение выйти на работу. при обращении в отдел кадров возражений не было. я написала заявление на выход на неполный рабочий день, но не писала на прерывание отпуска по уходу за ребенком. теперь вопрос: 1. есть ли разница при прерывании отпуска и выхода без прерывания? идет ли мне трудовой стаж? 2. как мне взять очередной отпуск? если можно приведите ссылки на статьи я изучу. спасибо

Добрый день! Работница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполную рабочую неделю, это все понятно, прописываем в приказе, НО написала свой выход 01 мая 2015 (выходной день).Вопрос: понятно, что для приема и увольнения это должен быть рабочий день, а для такого выхода это важно? и как прописать в приказе считать приступившей с 01 мая или все-таки переписать заявление с 05 мая 2015 и сделать в приказе с 05 мая? Спасибо

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, написала заявление на работу о выходе из отпуска со 02.03. начальник завизировал в заявлении, что я могу выйти только с 5.05 текущего года. Подскажите, если я выйду 5.05 то возместит ли мне работодатель разницу в заработной плате со 02.03 по 05.05.? Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.Год назад наше обособленное представительство закрыли и всех уволили по соглашению сторон с выплатой компенсации за три месяца.Я одна осталась там числится,головной офис находится в другом городе в 200 км от меня.Имею ли я право написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу?Так как выходить мне по сути некуда,как поступит работодатель?Могут ли они предоставить мне место в головном офисе(что для меня абсолютно неудобно) Имеют ли они право отказать мне в предоставлении рабочего места?Имею ли я право потребовать уволить меня по согласию сторон,как и остальных соторудников,с выплатой компенсации,не дожидаясь исполнения ребенку трех лет.Увольняться по собственному желанию я не хочу

Добрый день. Ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (дочери сейчас год и девять). Решила досрочно выйти (финансовое положение заставляет) на работу. За время моего отсутствия сменилось частично руководство (новое - из числа моих же молодых коллег). Приехала в офис 5-го. Договорились о выходе на пн, 9-ое. 9-го в положенное время я на работе. Вызывают новые начальники (двое:мужч/жен) и ультиматум: либо я беру на себя функцию подписания документов одного из юр. лиц в качестве генерального директора(!!!), либо они оставляют на моем месте мою помощницу по отделу (она-то подписи ставит за отдельную плату:)) Поскольку перспектива уголовной ответственности в качестве ген директора меня не устраивает, я отказалась. Сказала, что все же буду работать на своей должности. И вот тут посыпались угрозы: не дадим работать, урежем зарплату, будем ловить на каждом промахе... В общем, заставили сильно понервничать... Вопрос: последовательность моих действий? Труд инспекции - это ясно. Но вопрос: пока подам жалобу и пока они отреагируют, я, выходит, просто теряю возможную зарплату... Как истребовать вынужденный "простой"? Какие еще действия можно предпринять, если учитывать, что у меня на руках 13-минутная запись разговора с прямыми угрозами от руководителей? PS договориться об отступных не удалось. Спасибо.

Здравствуйте! Моя история такова... В ноябре 2014 года хотела выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (3 года ребенку исполняется 16 января 2015 г.). Позвонила на работу, чтобы узнать, как это осуществить. За это время кадровый состав в Компании почти полностью поменялся, и меня просили "позвонить завтра" в течение 2-х недель. Когда мое терпение закончилось, я сообщила очередному сотруднику, что своими "завтра" они "отнимают" у меня деньги, которые я могла бы уже зарабатывать. Тогда мне все-таки назначили предварительную встречу, т.к. за время моего декрета в Компании произошла реструктуризация, и мой отдел упразднили. Мне сообщили, что выходить мне некуда, должностей для меня нет, "но Вы пришлите резюме, что-нибудь поищем". Резюме отправила. Должность мне так и не подобрали. И мне было предложено увольнение по соглашению сторон. Я согласилась, если меня устроит сумма. Некоторое время мы обсуждали сумму отступных. Затем согласовали сумму текст соглашения. Сначала планировали подписать все до конца 2014 года. Потом сказали, что перед Новым годом у них там какие-то дела и сказали, что все подпишем после праздников, как раз 16 января, в последний день моего отпуска. С 12 января я начала ежедневно о себе напоминать звонками и смсками, мне отвечали постоянной занятостью. И только вечером 14 января мне на почту прислали Соглашение, чтобя я его окончательно подтвердила. И тут я увидела, что сумма в соглашении указана значительно меньшая, чем мы оговаривали (ранее мне присылали на согласование текст соглашения без указания суммы, мотивируя это конфиденциальностью). Я, конечно, сразу позвонила исполнителю по этому вопросу, на что получила ответ, что сумма указана правильно, и видимо, мы ранее не поняли друг друга. Хотя это исключено, т.к. переговоры о выплатах длились не одну неделю и были оговорены со всех сторон. У меня открылись глаза. Они специально тянули время - 2 месяца! Получается, я столкнулась с фактом мошенничества. Совсем не ожидала этого. Компания крупная, известная. Я там отработала 10 лет. Не думала, что возможно ТАКОЕ. Я отказалась подписывать это соглашение и сказала, что 19 января выхожу на работу, увольняйте по сокращению. Я понимаю, что допустила ошибку, сразу не написав заявление о желании выйти на работу раньше срока и допустив такую длительную тягомотину. Но я ведь даже допустить не могла, что такая серьезная контора может вот так нагло врать в лицо женщине с двумя маленькими детьми. Вопрос у меня следующий. Могу ли я чем-то апеллировать в данной ситуации перед работодателем. Я уже не хочу там работать, и хочу уволиться на оговоренных ранее условиях. Могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию за то, что мне не предоставили рабочее место 2 месяца назад? Или по каким-либо другим вопросам. У меня сохранилась электронная переписка по данному вопросу, но суммы и конкретные даты там не указаны. Когда мы оговаривали сумму выплат, мы брали в расчет количество среднемесячных заработков до ухода в декрет. Я правильно понимаю, что если выйду на работу, то отработав даже неделю, в случае сокращения среднемесячный заработок будет исчисляться, исходя из отработанного времени? Просто до декрета у нас были премии, а сейчас их нет, значит, средний заработок будет ниже... Основной вопрос: как надавить на работодателя, чтобы все-таки исполнил обещанное?

Здравствуйте! Я вышла из декретного отпуска раньше положенного срока (выход 02.03.2015г.) Имею ли я право на сокращенный рабочий день? Сохраняется ли полная заработная плата при сокращенном рабочем дне до достижения ребенком возраста 3 лет?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могут ли меня вызвать на работу из декретного отпуска (ребенку года) без моего согласия. Могу ли я выйти на неполный рабочий день и как будет производиться оплата труда, смогу ли получать ежеквартальные премии как остальные? Спасибо!

Здравствуйте, не могли бы вы мне посоветовать, что делать в такой ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас ребенку 2,8, хочу выйти на работу, работодатель отвечает на данный момент работы нет, надо подождать, жду уже 2 месяца. Что я имею право сделать в данной ситуации и на что опираться, т.к. я понимаю что мне не могут предложить работу. Боюсь по достижении 3-х лет меня могут просто уволить. Спасибо заранее за ответ.