Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Досрочный выход на работу (по уходу за ребенком до 1.5лет)
Здравствуйте опишу свою картину: сейчас я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1год и 2 месяца. Хочу выйти на работу. Сегодня написала заявление ( дату выхода оставила пустым, так как по их мнению нужно согласовать с начальством). Сказали, что думают куда меня взять и когда... Знаю, что по закону они обязаны предоставить мне мою должность и место, но они этого не хотят (ссылаются, что у меня маленький ребенок и я буду в случае чего уходить на больничный). Они предлагают мне место такой же должности, сотрудницы, которая уходит в декрет через пару месяцев. Но! Тут вторая проблема я снова беременна Начальство не знает. Даже если я соглашусь на место той сотрудницы, то уже через пару месяцев беременность свою я не скрою, это будет заметно. Тогда на работу меня вообще не возьмут? Как быть в такой ситуации? Как правильнее поступить? Сказать о своей беременности заранее?
Здравствуйте Айгуля!
Если Вы согласитесь выйти на место сотрудницы которая собирается в отпуск по беременности и родам, то Вы будете работать на этой должности ВРЕМЕНННО, до момента её выхода и с Вами будет заключен срочный трудовой договор. Как только она выйдет Вы будете уволены, даже если Вашим детям не будет на тот момент 3-х лет. Так увольнение будет происходить не по инициативе работодателя, а в связи с окончанием срока действия трудового договора.
Сейчас Вы вправе выйти на работу в любое время и именно на свою должность хотят они этого или нет. Про беременность можно не сообщать — это Ваше сугубо личное дело и Вы не обязаны её афишировать.