Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
Добрый день.
Наша сотрудница рещила досрочно выйти из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
На основании 256 статьи ТК РФ мы обязаны предоставить рабочее место с которого она уходила в декрет, но должности уже нет.
Вопрос: 1) За какое время она должна уведомить работодателя о своем выходе из отпуска по уходу за ребенком?
2) Можем ли мы перевести работника на другую должность на следующий день после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком (пример- 01.09.2014 она выходит, а 02.09.2014 мы ее переводим)
Заранее спасибо.
, Татьяна, г. Нижний Новгород
Вы меня несовсем правильно поняли, мы не брали на эту должность нового сотрудника на время отсутствия основного.
Можем ли мы предложить основному сотруднику вышедшему досрочно из отпуска по уходу за ребенком, другую должность по истечении некоторого времени, т.к. эту должность ликвидируем?
Спасибо.
Для вас главное, что бы предоставили работнику его место и должность согласно трудового договора, что будет дальше вопрос другой, можете ему предложить другую должность, однако соглашаться или нет зависит от работника, так как изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).