Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

240 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
240 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Добрый день.

Наша сотрудница рещила досрочно выйти из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

На основании 256 статьи ТК РФ мы обязаны предоставить рабочее место с которого она уходила в декрет, но должности уже нет.

Вопрос: 1) За какое время она должна уведомить работодателя о своем выходе из отпуска по уходу за ребенком?

2) Можем ли мы перевести работника на другую должность на следующий день после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком (пример- 01.09.2014 она выходит, а 02.09.2014 мы ее переводим)

Заранее спасибо.

16 Сентября 2014, 08:45, вопрос №559230 Татьяна, г. Нижний Новгород
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 06.12.2016 мы ответили на 1034 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Петин Дмитрий

    Добрый день.

    1) За какое время она должна уведомить работодателя о своем выходе из отпуска по уходу за ребенком?

    Татьяна

    Трудовым законодательством данный срок не установлен.

    На основании 256 статьи ТК РФ мы обязаны предоставить рабочее место с которого она уходила в декрет,

    Татьяна

    Обязательно, в противном случае это будет нарушением трудового законодательства.

    Можем ли мы перевести работника на другую должность на следующий день после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком (пример- 01.09.2014 она выходит, а 02.09.2014 мы ее переводим)

    Татьяна

    ст. 79 ТК РФ говорит, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Если вы его переведете следующим днём это будет нарушение положений ТК РФ.

    16 Сентября 2014, 10:03
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Вы меня несовсем правильно поняли, мы не брали на эту должность нового сотрудника на время отсутствия основного.

    Можем ли мы предложить основному сотруднику вышедшему досрочно из отпуска по уходу за ребенком, другую должность по истечении некоторого времени, т.к. эту должность ликвидируем?

    Спасибо.

    16 Сентября 2014, 10:39
  • Юрист - Петин Дмитрий

    Можем ли мы предложить основному сотруднику вышедшему досрочно из отпуска по уходу за ребенком, другую должность по истечении некоторого времени,

    Татьяна

    Для вас главное, что бы предоставили работнику его место и должность согласно трудового договора, что будет дальше вопрос другой, можете ему предложить другую должность, однако соглашаться или нет зависит от работника, так как изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

    16 Сентября 2014, 10:52
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats