ТК РФ

Здравствуйте, я работающая мама. Хотелось бы знать, какие есть у меня права по тк рф. Работаю в ПАО, наш офис работает с 8.30-17.00 с клиентами, час перерыв, в месяц 2 «рабочие» субботы, всего в месяц выходит 160 ч. если 20 рабочих дней или 168 если 21 рабочих дней. За выход в субботу нам не доплачивает, т.е в будние дни нам сократили 0,5 ч. и эти часы перекидывают на субботу. Можно меня не ставить на субботу работать, если у меня маленькие дети? Обращалась к руководителю, все должны работать по графику говорит. Законно ли так перекидывать часы на субботу(выходной день)?

Здравствуйте, сегодня генеральный директор написал заявление на увольнение согласно ст71 ТК РФ, заявление зарегистрировали и поставили исходящий, дату он ставит уволить 4.10 ( т.е через 2 недели), трудовой договор от 26.05, заявление о переводе от 15.05, испытательный срок 6 месяцев, пока не прошел испытательный срок, хочет быстрее сложить с себя полномочия и спокойно уволиться. Может ли учредитель как-то этому помешать и правомерно ли, что сделать для того, что бы увольнение генерального прошло спокойно и без последствий именно для самого написавшего заявление на увольнение

Добрый день. С 1 января 2023 г. МРОТ по Московской области установлен 19000 руб. Оклад у сотрудника меньше МРОТ. Можно ли пересчитать сейчас заработную плату с января этого года? Буду очень благодарна, если укажите ссылку на статью в ТК РФ.

Добрый день. С 1 января 2023 г. по Московской области установлен МРОТ 19000 руб. Оклад у работника меньше. Можно ли сейчас пересчитать зарплату с января? Буду очень благодарна, если укажите ссылку на статью в ТК РФ. Благодарю

В связи с тем что мне предложили новую работу, на которую я должна выйти "прям завтра", я 29.08. написала заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор со мной 01.09 по соглашению сторон (п1 ст 77 тк рф), но руководитель поставил резолюцию на моем заявлении "в приказ с отработкой две недели". так как это заявление по соглашению сторон я написала с целью увольнения именно 01.09., а не через две недели, я 05.09 написала заявление об аннулировании предыдущего заявления. и хочу продолжить работать в данном учреждении. имеет ли право мой действующий работодатель отказать мне в аннулировании моего заявления от 01.09.?

Добрый день. Вопрос из области трудового права. В марте будет год, как я работаю в организации. По ТК РФ мне положен отпуск 28 дней. Могу ли я на сегодняшний день отгулять 2 недели отпуска за 2023, а оставшиеся 14 дней присоединить к следующему отпуску (к отпуску за 2024 г) и взять за эти 14 дней компенсацию, так как отпуск за 2024 более 28 дней???

Добрый день. Вопрос из области трудового права. В марте будет год, как я работаю в организации. По ТК РФ мне положен отпуск 28 дней. Могу ли я на сегодняшний день отгулять 2 недели отпуска за 2023, а оставшиеся 14 дней присоединить к следующему отпуску (к отпуску за 2024 г) и взять за эти 14 дней компенсацию, так как отпуск за 2024 более 28 дней???

Здравствуйте, меня зовут Давлат. Нахожусь в официальном браке. Есть ребёнок( недавно исполинось год) жена подаёт на развод. Совместно прожили всего дишь пару месяцев. Получил повестку на осенний призыв(срочник) Жена хочет подать на алименты ребенку и на себя. Подскажите пожалуйста, будет ли у меня задолженность, пока я прохожу срочную службу? И в случае, если она захочет получать в твердую сумму, то смогу ли оспорить? Работаю официально по ТК РФ

Я отправила ЕМSотпаравлением с описью вложения и с sмs уведомлением заявление об увольнении по собственному желанию 31.08.2023. Дату увольнения не указала. Данное отправление вручили 01.09.2023.Сегодня сотрудник отдела по работе с персоналом ОПС АБИНСК АО"ПОЧТА РОССИИ" 353320 позвонила мне и требует, чтобы я явилась и написала дату увольнения. По ст. 80 ТК РФ датой увольнения будет 14-й день после получения заявления. Должна ли я делать то, что требует сотрудник отдела по работе с персоналом?