Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Аппелирую к тк рф, статье 263, так как увольнение по непрохождению испытательного является увольнением по
Здравствуйте, являюсь матерью-одиночкой, в графе отец свидетельстве о рождении ребенка - прочерк, ребенку 2 года. Устроилась в крупную ИТ компанию, со всеми задачами на испытании справилась в срок, есть подтверждение в системе учета времени. Но мне заявляют что хотят со мной расстаться. Аппелирую к тк рф, статье 263, так как увольнение по непрохождению испытательного является увольнением по инициативе работодателя и неприменимо к матерям воспитывающем ребенка до 3х лет и матерям одиночкам воспитывающим ребенка до 14 лет. Обещают завалить невыполнимой работой. Мотивация - вы обновляли резюме на сайте поиска работы. Что мне делать? Я не могу и не хочу лишаться работы.
Здравствуйте Мария.
Ь.е. Вас хотят уволить, как не прошедшую испытание, верно?
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
С учётом моего уточнения выше далее:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Также общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу.
Из этой статьи следует:
Работодатель обязан в соответствующе форме и порядке, принять решение о непрохождении испытательного срока, путем проведения оценки прохождения испытания, оформить его соответствующим заключением, на основании чего направить письменное уведомление о непрохождении т.е. ознакомить Вас с ним под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
При наличии такого основания, уведомляется работник, работодатель издает приказ об увольнении и оформляет увольнение работнику.
Соответствующие разъяснения по этому поводу, по официальной ссылке Роструда РФ:
Во вложении к ответу типовая форма уведомления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.