Нужно ли отрабатывать 14 дней при "увольнении"?
Здравствуйте!
Устроилась работать на ПВЗ ОЗОН. Прошла 2-ух дневную стажировку, меня одобрили, и затем вышла работать в обычном режиме (6 полных рабочих дней). По окончанию стажировки с менеджером по персоналу отправила документы для оформления трудоустройства и написала заявление с просьбой принять на постоянную работу в качестве оператора пункта выдачи.
Сегодня узнала, что меня ещё не оформили (возможно, и не начинали оформлять). Приняла решение всё-таки не устраиваться на данную работу по ряду причин.
Подскажите, пожалуйста:
1) Стажировка 2 дня была неоплачиваемая. Затем полные рабочие дни уже должны были быть оплачены. Могу ли претендовать на оплату отработанных 6 дней? Если работодатель сообщит мне, что я официально не устроена, что я вообще эти дни не работала или откажется делать выплату под каким-либо другим предлогом, то как мне лучше всего решить данный конфликт? На какие статьи ТК РФ ссылаться?
2) Если я ещё не подписывала трудовой договор, запись в трудовую книжку о трудоустройстве не производилась, то могу ли я сообщить работодателю, что я передумала устраиваться? Какие последствия будут? Нужно ли отрабатывать 14 дней при "увольнении"?
Заранее спасибо!
Действующее трудовое законодательство предусматривает что фактический допуск к работе работника уже подтверждает наличие трудовых отношений. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Ст. 64 ТК РФ.
Законные причины — несоответствие Вашей квалификации требованиям, предъявляемым к соискателю. В любом случае вы имеете право на компенсацию отработанного времени.
Если между работником и работодателем не заключено никаких официальных договоров, и, соответственно, на руках нет документов, подтверждающих трудовые отношения, то работник имеет право в любой момент прекратить свою работу.