ТК РФ

Я начальник отдела сохранения, развития традиций и социальных программ. Работаю в компании 8 лет. Состою в кадровом резерве. В основном всегда занималась корпоративной культурой и коммуникациями. Последний год добавили социальные программы - ДМС, санкур и жилищную программу. Мне сказали, что мой отдел будет сокращен. Разделят на две части. Часть работников моих также будет сокращена. Одна часть - отдел коммуникаций и корпоративной культуры и его возглавит новый человек нового директора по персоналу. Вторая часть - социальные программы, и мне там будет предложена вакансия видимо ниже моей настоящей. Как мне выстроить стратегию поведения, чтобы это было в соответсвии с ТК РФ, потому что есть ощущение, что такие назначения в обход меня неправомерны.

Доброго времени суток. Я работаю учителем в МБОУ СОШ. У меня 3 вопроса. 1) В указе Президента РФ № 498 от 20 июля 2026 года «О дополнительных мерах поддержки учителей» прописано что учителя имеют право на получение бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с осуществлением педагогической деятельности, в том числе с реализацией трудовых прав, социальных гарантий и получением мер социальной поддержки. Подскажите пожалуйста, как это можно реализовать? Куда/к кому обращаться? 2) Вопрос по поводу подписания тарификации на данный учебный год. Тарификацию на 2026-2027 год на момент 03.10.2026 в моём учебном заведении не составили или же не предоставили педагогам. Через 7 дней по данной тарификации мы уже должны получать расчётный лист и зарплату, но до сих пор не знаем сколько и за что мы получаем. Что с этим можно сделать? 3) Моя коллега с 2025-2026 года работает в школе учителем информатики и по совместительству имеет должность советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями. В августе 2026 г. перед началом 2026-2027 учебного года и.о. директора пригласил её на разговор и попросил освободить данную должность по собственному желанию. Проблема заключалась в том, что коллега не согласна была отдавать данную должность, так как работу по ней она старается выполнять добросовестно и вовремя. На административном совещании 02.10.2026 и.о. директора выдал ей уведомление об расторжении трудового договора на основании статьи 288 ТК РФ. Можно ли каким либо образом оспорить данное действие?

Здравствуйте, запросил у работодателя документы связанные с моей работой, заказным письмом в главный офис, в соответствии со статьёй 62 ТК РФ. В кратце, местному моему начальнику это очень не понравилось, заявил что раз я захотел всё делать по закону, то и на работе у нас теперь всё будет по закону, а именно: рабочий график 5 через 2, и голый оклад как прописано в договоре. Проблема в том что я не видел положение об оплате труда и стимулировании, именно его я и заказал для ознакомления, по договору у меня оклад 86 тысяч, но на деле за рабочий день у нас платят 9 тысяч за рабочий день, и 3000 за штормовой (работаю водолазом) и по факту мы работаем каждый день. Вся конечная зп проходит в белую, и все выплаты отображены в ИЛС, получается что мы знаем только что у нас оклад 86к а за что остальное непонятно, но все деньги 100% в белую идут на карту. Вот хочу понять пока жду свои доки, он правда так легко может всё срезать? Где то читал что более 20% премии нельзя сотрудника лишать, и то только за проступок, а я ничего по факту не нарушал, мало того он грозится это сделать для всех водолазов а не только для меня.

Здравствуйте. Я официально трудоустроен. Написал заявление на перевод зарплаты в Т-Банк. Первые две выплаты пришли туда. Третью выплату (аванс) бухгалтерия по своей ошибке видимо отправила на мой старый счет в Сбербанк. Сбербанк заблокирован, и из-за этой ошибки банка у меня списали половину аванса по исполнительному производству и в счет кредита. Я остался почти без денег, но успел перевести на основной счет в т банк. Имеет ли право работодатель сказать, что это мои проблемы с банком, или они обязаны возместить мне удержанную сумму, так как нарушили ст. 136 ТК РФ?

Здравствуйте , работаю на основании закон тк рф статья 93 , у меня сменный график , работать могу только 2 через 4 , руководство не дает мне так работать , предлагают только 4 смены в месяц , насколько это законно ?

Трудоустроена по ТК РФ, у меня есть ребенок до 3 лет. Последнее время работодатель активно увольняет сотрудников моего отдела или меняет условия трудового договора (понижение оклада) без письменного оповещения за 2 месяца. Возможно ли уволить меня за отказ принимать изменение условий договора (если меня не оповестят за 2 месяца)? Насколько я знаю, с ребенком до 3 лет увольняют только за грубые нарушения или в случае ликвидации организации.

Добрый день! Отказывают в компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику района Крайнего Севера (и приравненных к нему местностей). В локальном нормативном акте прописано, что при отпуске в нескольких местах (городах) работнику компенсируется проезд к ПЕРВОМУ месту отпуска, где работник задержался на 30 часов и более. Является ли это нарушением прав работника? Противоречит ли ЛНА ТК РФ?

Здравствуйте. У меня в планах уехать за рубеж и работать на российскую компанию по ТК РФ. Нужно разобраться в двух вещах: как сделать так, чтобы налог остался 13% после потери резидентства, и что делать компании (и какие у неё риски), если на меня придет повестка по мобилизации (не призыву), пока я за границей.

Работаю в IT сфере. Начальник попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. текущий проект закончился, а на другой меня перевести не могут. Сообщили мне об этом в 18:00 30/07/2026 года. Заявление ждут от меня 03/08/2026 года. Заранее никто не уведомлял, поставили перед фактом. Сам я увольняться не собирался и для меня стало это внезапной новостью. Но в принципе я готов пойти на встречу и написать заявление по собственному, если мне выплатят компенсацию за не отхоженный отпуск + ЗП за прошлый отработанный месяц(июль). Могу ли я претендовать на эту выплату за отпуск? Работать официально по ТК РФ начал 03/02/2026 года. И должны ли мне по закончу выплатить еще что-то? Выплаты в день увольнения происходят?

Прошу предоставить юридическую оценку возможности использования электронных уведомлений и отчетов о вручении, формируемых Почтой России. Планируется направление работникам кадровых документов в формате PDF, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) работодателя, посредством сервиса Почты России Электронных заказных писем. 1. Возможно ли направлять ЭЗП следующие документы: Уведомление об истечении срока срочного ТД Уведомление о расторжении срочного ТД О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания Уведомление о необходимости явиться в ОРП Уведомление о необходимости предоставить объяснение Акт об отсутствии Требование о предоставлении письменного объяснения в соответствии со ст. 139 ТК РФ Приказ о дисциплинарного взыскании в виде замечании 2. Может ли электронный отчет/уведомление о вручении ЭЗП, сформированный Почтой России и подписанный электронной подписью оператора почтовой связи, рассматриваться как надлежащее подтверждение факта доставки (вручения) кадрового документа работнику? 3. Подтверждает ли такой отчет факт получения работником вложенного кадрового документа, подписанного УКЭП работодателя? 4. Какие дополнительные условия необходимо соблюсти работодателю (согласие работника, локальный нормативный акт, подтвержденная учетная запись ЕСИА, подключение сервиса «Госпочта» и др.) для признания такого способа взаимодействия юридически значимым?

Добрый день! Запрос юристу по трудовому праву Тема: Оформление перехода на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) на микропредприятии, есть сотрудники, которые отказались подписывать уведомления и приказ. Ситуация: Микропредприятие планирует ввести режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день/неполную рабочую неделю) для всех сотрудников в связи с недостаточной загруженностью и убытками Проблема: Был издан соответствующий приказ 2 июля и подготовлены письменные уведомления для сотрудников, часть сотрудников подписали доп.соглашение и перешли на 0,5 ставки с 1 июля однако есть работники, которые отказались их подписывать, что подтверждает факт несогласия с изменениями. Вопросы к юристу: Правомерность: В каком порядке микропредприятие может ввести неполное рабочее время по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ)? Вправе ли мы это сделать? Уведомление: Как правильно, с юридической точки зрения, вручить сотрудникам уведомление об изменении условий трудового договора за 2 месяца, если они отказываются ставить подпись о получении? Какой акт составлять и как его зафиксировать, чтобы в суде это считалось надлежащим уведомлением? Приказ: Как оформить приказ о введении нового режима, если сотрудники отказываются знакомиться с ним под роспись? Достаточно ли издания приказа? Дальнейшие действия: Если сотрудники откажутся работать в новых условиях, каков алгоритм наших действий (предложение вакансий, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и какие документы нужно оформлять, чтобы минимизировать риски судебных споров о незаконности изменения режима? Прошу разъяснить пошаговый алгоритм действий и требования к оформлению документов (приказа и уведомления) с учетом того, что работники отказываются от подписи, а предприятие является микропредприятием.

Я работаю в школе учителем иностранного языка (дисциплинарных взысканий нет).В связи с оптимизацией и объединением языковых групп в школе руководство устно объявило о грядущем сокращении. На общем собрании коллектива директор публично заявила, что я подпадаю под сокращение, аргументировав это тем, что я часто ухожу на официальные больничные по уходу за несовершеннолетним ребенком. При этом никаких официальных письменных уведомлений о сокращении под подпись мне не выдавалось.В настоящее время я нахожусь на официальном больничном, а с 29 июня у меня начинается плановый ежегодный отпуск. По информации от коллег, в школе без моего участия прошло окончательное распределение учебных часов, и мою нагрузку устно урезали с 22 часов до 8-10 часов. Письменных уведомлений об изменении существенных условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) за 2 месяца я не получала. Считаю, что администрация школы умышленно создает невыносимые условия труда, чтобы вынудить меня уволиться по собственному желанию. Я увольняться не планирую.Прошу проконсультировать по следующим вопросам:Законно ли устное урезание нагрузки (до 8-10 часов вместо прежних 22) без официального письменного уведомления работника за 2 месяца?Имеет ли право администрация школы проводить процедуру изменения условий труда или сокращения, пока работник находится на больничном и в отпуске?Является ли законным критерием для снижения нагрузки или увольнения факт нахождения на официальном больничном по уходу за ребенком?Каков алгоритм моих действий, если по выходе из отпуска мне откажутся предоставить прежнюю нагрузку или продолжат принуждать к увольнению?