Сокращение штата

Добрый день! В моем трудовом договоре конкретно прописано место работы (торговая точка розничной сети). В связи с закрытием моего магазина мне предлагают перевод в соседние магазины сети, расположенные в том же городе. Я не хочу переводиться. Подскажите под какую статью попадает мой случай 81, то есть сокращение штата и численности сотрудников, или 74, отказ от изменений в трудовом договоре? И могу ли я рассчитывать на компенсацию?

Добрый день! Я имею статус матери-одиночки,ребенку 14 лет. В организации происходит сокращение штата.Год назад я перевелась на временную должность с с правом сохранения прежнего места работы по выходу замещающего сотрудника их декрета. Мое основное место сокращают, так как говорят что данная должность выводится из штатного расписания. Организация предложила другую вакансию,которая меня не устраивает(должность с меньшим окладом и выездная встреча с клиентом т.е не в офисе).Меня должность не устраивает. Вопрос: Могу ли я отказаться от предложений компании,и настаивать на своих интересах как матери-одиночке,с сохранением основной должности до достижения ребенка 14 лет. Вопрос:Если буду отказываться,что в итоге может предпринять компания,

Добрый день. Нахожусь в декрете по уходу за ребёнком, через 2 мес выходить на работу. Узнаю, что в моем офисе произошло сокращение штата, предлагают уйти по сокращению. Мест в другом офисе не предлагают. Вопрос, если будет следующая беременность на малом сроке, уже не имеют право сократить? Должны предоставить место доработать до следующего декрета?

Здравствуйте. 31 мая 2019 года была уволена по сокращению штатов. При увольнении получила: - заработную плату за отработанный месяц - компенсацию за неиспользованный отпуск - выходное пособие - среднемесячную заработную плату за 2 месяца. В течении 14 дней встала в Центр Занятости. 31 августа получила справку, что мне положена выплата за третий месяц. Централизованная бухгалтерия отказывает в выплате, аргументируя тем, что выходное пособие выплатили за 1 месяц, и 2 среднемесячные выплаты за последующие два месяца. Положена ли мне всё-таки выплата за третий месяц или нет?

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас ребенку 2г, планирую выйти на работу, мною получено уведомление о сокращении штата отдела. Вакансий работодатель не предоставляет, и рабочее место по должности до ухода в декрет т.к отдела уже нет. Что делать в данной ситуации?

Здравствуйте, такая ситуация, я работаю на декретной ставке(до выхода основного сотрудника), поступает информация что через 3 месяца будет сокращение штата (упразднение всего отдела), обещают выплатить все по тк рф, мне также выплатят? Или же они выплатят это сотруднику основному, который находится в декрете? Работаю в орг 3 мес

Сокращение СЗС это Северо-Западный Сбербанк и СС это Северный Сбербанк В связном банке был кредит с лимитом 30000, оформленный в Санкт-Петербурге 2012г,2013-2014г Пользовался картой в Мурманской области, при очередном переезде думал кредит погашен. СЗС 70000 руб. Кредитная карта и 160000 руб. Потребительский кредит на три года. Сменил место жительства переехал летом в Вологодскую обл. 2014г с сокращением штата гор.эл.сети в Мурманской области. Переезд в Вологодскую обл. Открыл в СС счет, при трудоустройстве электриком при отделении милиции в охранной сигнализации, поработал, сокращение штата уволен. На РЖД работал. Везде официально. Заработную плату получал, но в изготовлении пластиковой карте в СС отказывали, в ответ служба безопасности не обязана пояснять причину отказа. СЗС, СС разные банки и счетов друг друга не видят, СЗС создал мне такой незабываемый квест от сбербанка всместе с СС. . СС Вологодской области на карту моментум ложил деньги, СЗС списывал с счета моментум на крединую карту В 2016г, по срокам кредит погашен, запрос о кредите из СС в СЗС, так и погасил кредит. Вологдской области СС говорил надо менять кредитную карту там где получал, 2000км отделении СЗС Мурманкой обл. , сервис сбербанка. Моментум карту СС в СЗС в Санкт-Петербурге менять отправили, и говорят моментум выдается, оформлять именную, после разговора с администратором банка мне все же выдали моменут до 2021 года Все же погасил кредит СЗС в СС... РЖД по работе перевелся в Санкт-Петербург, зп моя постуала в Вологодскую обл., т.к. в 2018г в апреле месяце у знал наложен арест приставами из-за двух ранее неоплаченных штрафов в ГАИ 2000 руб. Узнал об этом только, спустя 4 г. в о чем так долго молчала безопасности. Переписки с приставами Мурманской обл. и Сбербанком в июле 2019 года. Уже дело уничтожено с срокм давности. Позвонили с Самары закрыть счет в СЗС, закроется и делопроизводство. Прошло полтора года и сбербанк, предоставил даже кредитную историю, где узнаю, Кредитная карта Связного банка, банк перешел к Тинькоффу, а потом и крелит финансу. Естественно понял, вот в чем проблема, у меня задолжностьо которой не знал выплыла, как подвоная лодка. Так я значит позвонилв жто кредит финанс, а они мне там говорят сутки на оплату, и выслали какое постановление суда, о котором узнаю через 5 лет. СУТКИ НА ПОГАШЕНИЕ ЗАДОЛЖНОСТИ НАСТОЙЧТВО МЕНЯ УБЕЖДАЮТ,

Здравствуйте. На работе (детская школа искусств) проходит сокращение штата. По моему мнению, меня сокращают незаконно, но вынуждена написать заявление на досрочное сокращение, т. к. директор оставляет мне в нагрузке 3,5 часа, раньше было 19 ч. (почти все предметы, которые я вела убирают из учебного плана). Могу ли я написать в прокуратуру жалобу на незаконное сокращение после написания заявления о согласии на досрочное сокращение? Спасибо. Татьяна

Здравствуйте. У меня на фирме в которой я работаю, предстоит сокращение штата. Мне вручили уведомление, которое действует до второго октября с предложением написать заявление на увольнение по собственному желанию. Когда, уже другая фирма, которая будет управлять, проводит собеседование и предлагает заключить с ними трудовой договор, но с сентября месяца. Вопрос: как мне поступить?

Добрый день! Можно ли получить от Вас консультацию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5лет. Наш магазин в котором я работала сейчас закрывают и мне пришло уведомление о сокращении штата работников, я понимаю что сократить меня они не имеют права, но они хотят меня перевести в другое подразлеление, а оно находиться в другом городе. Положено ли мне будет сокращение по истечению моего отпуска за ребёнком до 3-х лет. Или они это делают специально чтоб потом меня уволить по соглашению сторон, я ведь не смогу ездить работать в другой город.

На основании бессрочного трудового договора от 25.01.2012 г. я принята на работу в КГУП «Хабаровские авиалинии» на должность бухгалтера без категории в подразделение ОБУФ. 01.08.2015 г., на основании приказа № 272-п от 16.07.2015 г. я переведена в отдел бухгалтерского учета и отчетности. Моё рабочее место имело полную ставку с рабочим графиком 36 часов (в соответствии со ст. 320 ТК РФ) в неделю и местом работы в г.Николаевске-на-Амуре. Период с 30.05.2016 г. по 28.08.2017 г. и с 30.08.2017 г. по 28.02.2019 г. я находилась в отпуске по уходу за ребенком сначала до 1,5, потом до 3-х лет. По достижении ребенком возраста 3-х лет я написала заявление от 28.02.2019 г. о том, что приступаю к работе с 22.03.2019 г. на условиях неполного рабочего дня на 0,3 моей должностной ставки бухгалтера. Такое решение мне было необходимо, чтобы иметь возможность забирать ребенка из детского сада в любое время в период его привыкания и адаптации к коллективу детского учреждения. Таким образом, я реализовала свое право на неполный рабочий день, и основанием этому явилось наличие ребенка в возрасте до 14 лет, что предусмотрено ст.93 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе одного из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет. Мое заявление было согласовано руководством отдела -главным бухгалтером Якомас А.В. Руководителем предприятия был издан приказ № 83/л от 20.03.2019г. о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и выходе на работу с 22.03.2019 на 0,3 ставки, при этом в самом приказе в качестве его основания было указано мое личное заявление. Будучи занята неполный рабочий день, я понимала, что мои 0,7 ставки бухгалтера сохраняются за мной, и я в любое время могу возобновить работу в режиме полного рабочего дня. Далее, я заблаговременно, 27.06.2019г. написала на имя Генерального директора заявление «считать меня приступившей к работе на полную ставку с 01.07.2019 г.». Однако, руководитель отдела, главный бухгалтер Якомас А.В., отказала в согласовании моего выхода на полную ставку резолюцией от 27.06.2019 года. Начальником отдела кадров предприятия Ладик Ю.А., на моем заявлении дано разъяснение, что «полная ставка бухгалтера ОБУиО в штатном расписании отсутствует с 01.07.2019 г.», с чем я была ознакомлена 02.07.2019 г. Кроме того, не зная еще о результатах согласования руководством предприятия моего заявления о выходе на полную ставку (которое мной было подано 27.06.2019 г.), 28.06.2019 г. в подразделении отдела кадров в аэропорту базирования Николаевск-на-Амуреа мне сказали, что надо подписать Дополнительное соглашение № 2 от 22.03.2019 г. о внесении изменений в Трудовой договор от 25.01.2012 г. В юридических тонкостях я не разбираюсь. Требуя подписать данное соглашение, меня убедили в том, что это формальный документ, по которому я работала неполный рабочий день после отпуска. И его нужно подписать, чтобы кадровые документы соответствовали законодательству. Таким образом, фактически данное соглашение от 22.03.2019 г. я подписала 28.06.2019 г., не подозревая о сокращении 0,7 ставки моей должности. Получается так, что именно в день моего решения выхода на полную ставку, решился вопрос о сокращении 0,7 ставки моей должности. Приказом № 18-19/ШР от 26.06.2019г. мои 0,7 ставки штатной единицы бухгалтера выведены с 01.07.2019г. из штата. О предполагаемой оптимизации меня никто в известность не ставил, и о решении работодателя перевести мою должность на неполный рабочий день-0,3 ставки, как и о предстоящем сокращении ее части не уведомлял. На период 19 июля 2019 г. я даже не ознакомлена под роспись с приказом о сокращении 0,7 ставки. Считаю, что действия работодателя не правомерны, так как решение принято в нарушение ряда норм трудового права. Я не согласна с решением работодателя по нижеследующим основаниям. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. По трудовому договору я принята на работу на неопределенный срок и на полную ставку. Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение условий трудового договора возникает только по соглашению сторон за исключением случаев, определенных законом. Условия для таких случаев определены ст.74 ТК РФ. Мое решение о выходе на 0,3 ставки мотивировано личным заявлением и соответствует положениям ст. 93 ТК РФ, согласно которой работник вправе, по согласованию с работодателем, выйти на работу на неполный рабочий день, на основании личного заявления, как на определенный, так и неопределенный срок при наличии определенных законом оснований. В моем случае это наличие ребенка в возрасте до 14 лет. Абз.3 ст.93 установлено, что работа в условиях неполного рабочего дня не влечет каких-либо ограничений трудовых прав работника. Из этого следует, что ставка в штатном расписании остается полной, поскольку работодатель не перевел штатное расписание по данной штатной единице на неполное рабочее время, что подтверждается отсутствием соответствующих документов, подтверждающих выполнение предусмотренной законом процедуры по изменению оговоренных договором условий труда. Решение об изменении условий труда, внесенных приказом № 18-19/ШР от 26.06.2019г., о сокращении 0,7 ставки, принято в одностороннем порядке работодателем, без моего согласия. В этом случае трудовое законодательство обязывает руководителя соблюсти определенную процедуру. Статьей 74 ТК РФ установлено, что работодатель должен обосновать необходимость изменения организационной структуры или технологических условий, влекущих необходимость изменения существенных условий трудового договора, уведомить службу занятости о переводе ставки на неполный рабочий день, не менее чем за 2 месяца предупредить работника о предстоящих изменениях, получить от него согласие на работу в новых условиях, либо предложить имеющиеся вакансии, при отказе от продолжения работы в новых условиях, решать вопрос о сокращении, поскольку перевод на неполный рабочий день, как и сокращение штата, охватывается п.2 ст.81 ТК РФ, предусматривающей сокращение штата или должности. Вышеуказанные условия не были соблюдены работодателем, что повлекло нарушение моих трудовых прав. Неправомерные действия работодателя-ответчика привели меня к тому, что я лишена права работать на своей полной ставке бухгалтера ОБУиО, а следовательно получать заработную плату в полном размере за фактически отработанное время из полной ставки, а не 0,3 ставки. В настоящее время я фактически приступила к работе в режиме полной ставки, что должно отражаться в табеле учета моего рабочего времени. В адрес работодателя мной было направлено письмо с просьбой дать юридически обоснованное разъяснение по основанию сокращения 0,7 занимаемой мною ставки штатной единицы бухгалтера. На что получила ответ, что работодатель правомочен самостоятельно решать кадровые вопросы, а поскольку я написала заявление о выходе на 0,3 ставки, не указав на какой период, на каком основании и по какой причине выхожу на неполный день, то мое решение расценено как достигнутое сторонами соглашение, действующее бессрочно, до окончания моего трудового договора. С такими выводами нельзя согласиться и такие выводу противоречат трудовому законодательству РФ. Мой выход на работу на 0,3 ставки, не может являться основанием для автоматического выведения 0,7 ставки из штатного расписания (сокращения). В приказе № 83/л от 20.03.2019г. о выходе на 0,3 ставки основанием указано мое личное заявление (мое волеизъявление), а не решение работодателя об изменении условий трудового договора, с чем я не согласилась бы. В штатном расписании стоит полноценная штатная единица бухгалтера, не подлежащая дроблению. Документов, подтверждающих изменение штатного расписания, выведение единицы бухгалтера и введении 0,3 ставки, нет, поскольку не проведены соответствующие процедуры. Чтобы провести сокращение ее части, необходимо внести изменения в части перевода должности в новые условия, а именно условия неполного рабочего времени. Это предусмотрено ст.74 ТК РФ, где указано что, когда по причине связанной с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами трудового договора условия не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, с соблюдением определенных процедур, в том числе уведомлением работника не менее чем за 2 месяца. Я имела право работать на 0,3 ставки до достижения ребенком 14 лет и работодатель не вправе был сократить 0,7 ставки, поскольку данное обстоятельство является изменением условий труда установленных трудовым договором, что недопустимо без соблюдения установленного законом порядка. В заявлении не было указано основание ребенок до 14 лет.

Добрый день! Скажите пожалуйста, на какие права может рассчитывать мой супруг при его сокращении в МВД (проводятся орг. штатные изменения и его планируют сократить), если мы являемся многодетной семьей и он на данный момент единственный кормилец в семье (я в отпуске по уходу за ребёнком)?!

Добрый день! Имею на руках удостоверение чернобыльца с отметкой " Действует на территории РФ бессрочно". Имею ли я право сохранить рабочее место при сокращении штата? Работник, изначально планировавшийся к увольнению, ушел в декретный отпуск. Остальные сотрудники, входящие в штат, территориально распределены по городам.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до 27.08). Работодатель проводит сокращение штата. Уведомление отправлено по почте 11.06.19г. Письмо не получала по причине моего отсутствия в городе (о чем по телефону сообщала кадровику) Срок хранения письма в почтовом отделении до 13.07. В офис пришла 18.07, где мне вручили уведомление и я ознакомилась,поставив дату ознакомления -18.07. Подскажите пожалуйста от какой даты начинается отсчет 2 мес.срока уведомления? Должна ли смещаться дата планируемого увольнения ?

Работодатель проводит сокращение штата, предлагая работникам писать заявление за свой счёт. При этом говорит, что в отпуск, на больничный ходить нельзя. Премии платиться не будут. В данный момент нахожусь на больничном. Может ли работодатель уволить меня из-за больничного? В каких случаях работодатель может отказать в отпуске? При устройстве на работу с меня взяли заявление на увольнение с открытой датой. Может ли работодатель его использовать и как его оспорить?