В детском саду планируется сокращение штата (не должностей) с 01.04. Хотят понизить с 0,8 до 0,73 ставки. При этом не будет идти северный стаж. Уведомить должны за 2 месяца. Я нахожусь на больничном (ковид). Как могут меня уведомить? И если я не согласна с понижением ставки какие мои действия?
Марина, доброго времени суток!
Одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя — это сокращение штата работников (в данном случае) (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Сокращение штата — это полное исключение из штатного расписания некоторых должностей.
Проводится оно, как правило, когда компания снижает объем работы либо переходит на новую деятельность и исчезает необходимость в определенных должностях.
Основания для сокращения штата законом не определены. Но каждый работодатель должен понимать, что без мотивированного решения, его приказ может быть оспорен в суде или Рострудинспекицей.
Далее, Вы указываете о сокращении продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (ст. 92 ТК РФ).
Данные изменения регламентируются ст. 74 ТК РФ
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Далее работодатель, помимо обоснования и соблюдения процедуры сокращения продолжительности рабочего времени должен в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Я нахожусь на больничном (ковид). Как могут меня уведомить?
Вас уведомят, после закрытия больничного и выхода на работу.
И если я не согласна с понижением ставки какие мои действия?
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Можно попробовать обжаловать приказы работодателя, но для этого нужно смотреть приказы и т.д.
С уважением, Виталий.
Выздоравливайте!
