Сокращение штата

Добрый день. Я являюсь работником информационного центра. У меня удаленная работа и работаю с полььзователями по всей стране. Так получилось, что меня сократили по сокращению штата. Должность сняли. Но в головном офисе имеются ставки такие же. У нас разделения на регионы нет. Ставки мне предлогают с переездом в Екатеринбург. Я не готова переезжать. Могу ли я их попросить предложить мне другую ставку не выезжая из региона?

Добрый вечер. На работе попросили подписать Уведомление о том, что через 2 месяца со мной будет расторгнут трудовой договор на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата сотрудников. И сказали, что так как они предупредили о сокращении за два месяца, то никакой компенсации не будет. Правомерно ли это? И если нет, то какие выплаты я должна получить? На Уведромление не было печати, только подпись руководителя и моя. Спасибо

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить. Ситуация такая. Работодатель предложил расписаться в документе на увольнение (у документа не было заголовка-названия, оформлен как уведомление). В уведомлении не расписалась с пометкой обьяснение прилагается, в котором изложила, что обладаю преимущественным правом оставления при сокращении, допущенные работодателем нарушения: дискриминация по признаку получения пенсии, не предложены все вакантные должности, не было мероприятий по сокращению, комиссии, отбора кандидатов и прочее). Работодатель вызвал "на ковер" и вместо объяснения причин задал вопрос по работе. Не ожидая такого поворота дела растерялась и не смогла дать правильного ответа. На что было сказано: что с вами разговаривать. Идите и думайте три дня, не согласитесь, хуже будет. Прошу совета, как поступить: согласиться на сокращение и обратиться в суд (работодатель, думаю, всегда найдет способ осуществить свои угрозы). Заранее признательна за рассмотрение моего вопроса и ответ на него.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я попала под сокращение штата сотрудников, сокращение будет 1 марта. Буквально на днях стало известно, что наша компания 15.02. получила документы в налоговой на ликвидацию компании. Исполнительный Директор компании говорит, что весь процесс по ликвидации они проведут за два месяца, т.е. ориентировочно, к 15.04. они ликвидируются. Хочу уточнить, что над нашим ООО была управляющая компания, которая на сегодняшний день по решению единственного участника расторгла с нашим ООО договор передачи полномочий, т.е. есть некий человек, которому принадлежат несколько компаний в городе и эти компании работают и развиваются. У меня возник вопрос: первую выплату, т.е. выходное пособие работодатель мне заплатит в день сокращения 1 марта (на этот момент компания ещё будет существовать), а вот по последующим выплатам.....они ликвидируются и кто тогда будет платить эти пособия? При ликвидации одного из ООО (т.е. нас), возлагаются ли обязанности по выплатам пособий на самого этого человека, либо на его другие компании?

Здравствуйте. На работе планируется сокращение штата. У меня опыт работы небольшой (2,5 года). В штате работают сотрудники не с особо подходящим образованием, но есть закон, что принятые работники до 1998 года могут продолжать работать и проходить сертификацию(мед.работники). Есть ли шанс, что сокращение затронит их, а не меня

Меня известили о предстоящем сокращении. Увольняться сразу я не захотел. В период отработки двух месяцев до увольнения по сокращению мне перестали выплачивать премиальные и персональную надбавку. Все показатели по премированию я выполнял. Нарушений дисциплины не имел. Объемы работ не уменьшались. Правомерно ли это?

Добрый день, ситуация следующая. Гл. бух. компании в месенджере написала, что якобы идет сокращение штата, и мне надо подъехать подписать уведомление, а по почте отправить увеломление отказалась, прислала фото уведомления в том же месенджере, оно было без подписи ген.директора. Я не поехала подписывать его, теперь она опять мне пишет и предлагает уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, составить доп. согл. выплатить мне 2 оклада и я ухожу. Я лично не вижу смысла мне брать 2 оклада и уходить, т.к. я ещё 1,5 года до 08.06.2020 я нахожу в отпуске по уходу. На данный момент я уже не получаю никаких выплат по уходу, Тк ребёнку 1,9. Теперь гл. бух начинает мне угрожать, что лучше я сейчас возьму 2 зарплаты, чем потом денег у них не будет и будет банкротство компании и что я потом вообще не найду концов и того кто будет за все это отвечать, что я не получу никаких выплат чрез 1,5 года и более того, что может быть такое что все документы сгорят . Подскажите, как быть в этой ситуации. Я так понимаю, что по сокращению ни 1 сотрудник уволен в итоге не был, все ушли по соглашению сторон забрав 2 оклада. Те. По сути они меня обманули прислав по месенджеру бумажку уведомление о сокращении штата, Тк по итогу никакого сокращения и не было, именно по этому они скорее всего отказались присылать мне это по почте. Спасибо за ответ. И про будущее и ещё не состоявшееся банкротство о котором она рассказывает может быть тоже обманом, Тк. Они хотят что бы я уволилась по соглашению сторон сейчас апеллируя это тем, что уж лучше сейчас забрать 2 оклада, чем потом не понятно от кого забирать мне документы которые ещё могут и сгореть.

Добрый день! Действует ли исчисление непрерывного трудового стажа по Правилам, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252. Подпадает ли действие данного документа под ст.423 ТК РФ. Правомерно ли установление 3-месячного срока для трудоустройства при сокращении штата по вышеуказанным правилам. Спасибо!

Добрый день! Ситуация такова, что я попало под сокращение штата, получила на руки уведомление, а далее еще два о продлении срока сокращения, но сам процесс сокращения не отменен, просто отсрочен на более длительное время. На данный момент я нашла другую работу, могу ли я настаивать об увольнении по соглашении сторон? т.к. работодатель может настоять на увольнении по собственному желанию...были отголоски...и так же вопрос, т.к. я попала под сокращение может ли работодатель настоять на увольнении по мсобственному желанию? (в отделе кадров аргументировали тем, что на данный момент пока работники нужны и руководитель может не пойти на статью увольнения по соглашению сторон) законна ли такая постановка ситуации?

Я гражданин Р. К. нахожусь на территорией Р. Ф. больше года на основание заключения трудового договора. С приходом нового руководства в компанией, началось сокращение штата. И есть подазрение что меня могут уволить из за личной неприязни. Если меня уволят, мне нужно будет в течение 15 дней найти другую работу, куда меня устроят офециально. С этим есть некие проблемы в моем регионе, по моей специальности. Куда я могу обратится? Должна ли компания выплатить мне компенсацию, если увольняет меня по инициативы руководства?

Добрый день! Моей маме пришло уведомление о сокращении. В нем прописано, что штатная единица по ее должности сокращается с 01.04.2019. Сейчас на работе ей озвучили предложение о том, чтобы она согласилась уйти досрочно со своей должности. Скажите, пожалуйста, если она уходит досрочно, то есть до 01.04.2019, может ли она претендовать на выплаты и компенсации или нет?

Добрый день. В Уведомлении от 30.11.2018г о сокращении указано, что должность подлежит сокращению согласно Приказа ( Исключить с 01.02.2019г. из штатного расписания Отдел... с сокращением всех должностей). В уведомлении прописано: Информируем Вас о том, что Вы продолжаете работать на занимаемой должности до 01.02.2019г.(пятница) Вопрос: Какое число считается последним рабочим днем? Наталия, г. Тула

Добрый вечер. На фирме, где я сейчас работаю, произошло сокращение штата, под которое я попала. На данный момент руководство предложило мне написать заявление по соглашению сторон. Полагается ли мне при этом компенсация?

Здравствуйте! Ответьте пожалуйста на вопрос: Правильно ли рассчитано количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска руководством в нашем случае? В феврале 2012 года муж был принят на работу в нефтяную компанию оператором котельной. Летом 2012 года отгулял первый отпуск 4 недели. В 2014 году в октябре после очередного отпуска (4 недели) был переведен в операторы добычи нефти и газа и снова каждый год отгуливал 4 недели + 1 неделя за вредное производство. Последний отпуск полностью отгулял в 2017 году в ноябре. Проблемы начались с отпуском в 2018 году: сменилось руководство (перепродажа компании новым владельцам), из-за сокращения штата работников полностью отгулять отпуск в 2018 году не получилось (отгуляно было всего 2 недели в декабре), остальной отпуск обещали дать в январе- феврале. Но сейчас выяснилось, будь то расчет отпуска за 2018 год идёт с октября (с времени перевода в операторы нефти и газа) и остаток отпуска, по словам руководства составляет 9 дней, неужели за 2018 год весь отпуск составляет всего 2 недели +9 дней, когда по ТК РФ ежегодный основной отпуск должен быть не менее 28 календарных дней + 7 дней по трудовому договору за вредное производство. Законно ли это?

добрый вечер! Получила уведомление о сокращении штата 21 сентября по согласованию сторон уволилась досрочно 28 сентября 2018 года (статья сокращение штата). Все выплаты произвели В день увольнения, в том числе зарплату за октябрь и ноябрь и пособие за первый месяц. Уточнив у бухгалтера, о том что если я не устроюсь на работу , когда я должна приехать написать заявление о выплате второй зарплаты ( пособия за второй месяц)? она сказала, что мне надо приезжать после 1 февраля 2019г т.к период трудоустройства исчисляется от даты уведомления плюс 2 месяца. Сейчас я узнаю, что Пособие за второй месяц можно было получить с 1 декабря 2018 г. ( два месяца после увольнения). Спустя Четыре месяца после увольнения, я не устроилась на работу. Вопрос – могу ли я ещё получить пособие за второй месяц от бывшего работодателя?