Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Сокращение штата работников и увольнение сотрудника, который не приходит после больничного
Здравствуйте.Такой вопрос: в организации происходило сокращение штата работников п.2 ч.1 ст.81ТК РФ,работник был уведомлен за 3 месяца. На дату сокращения он уходит на больничный.В день закрытия больничного и выхода на работу он не появляется.Все письменные запросы и требования(отправленные по почте)не получает. Можем его уволить по статье за прогулы?
Полагается ли пособие при отказе от перевода во время сокращения?
Меня увольняют по сокращению штата. Предлагают перевод на другие должности. Если я откажусь от этих предложений, то положена ли мне выплата выходного пособия?
Что делать, если на работе не сокращают и принуждают уволиться по собственному желанию?
Добрый день.
Работаю на автостоянке. Стоянку сносят. Администрация проводит процедуру по сокращению штатов. Меня не сокращают, даже не уведомили, а принуждают уволится по собственному желанию. Рабочего места буду лишён.
Что делать в этой ситуации?
.
Как быть, если администрация проводит процедуру по сокращению штатов?
Добрый день.
Работаю на автостоянке. Стоянку сносят. Администрация проводит процедуру по сокращению штатов. Меня не сокращают, даже не уведомили, а принуждают уволится по собственному желанию. Рабочего места буду лишён.
Что делать в этой ситуации?
.
Могу ли требовать уволить меня в связи с сокращением штата?
Добрый день, помогите с советом. У меня заканчивается декретный отпуск 1.5 года, магазин в котором я работала в нашем населенном пункте закрылся, работодатель предлагает продлить отпуск до 3 лет, либо выйти на работу в другой магазин в другом населенном пункте что не возможно по причине удаленности 100 км. От места проживания. Могу ли требовать уволить меня в связи с сокращением штата, т.к ИП не ликвидировано
Есть ли возможность досрочного расторжения договора?
Работаю в компании 5 лет, сейчас нас письменно уведомили о сокращении штата. Дата в уведомлении стоит 16.09.19 ( более чем за 2 месчца) предлагала работодателю раньше этого срока расторгнуть договор, он сначала соглашался, а сейчас отказывается. Предлагают в основном временные вакансии. Так же работодатель согласен в данный момент расторгнуть договор, но выплатив всего 1 оклад, это ведь не правильно?
Как поступить в данной ситуации, работать до 16.09.19 или есть возможные пути расторгнуть договор до этого времени и получить все выплаты?
Нас 3 человек с такой проблемой.
Спасибо!
Какова процедура сокращения штата работников сферы образования?
здравствуйте! если в приказе о сокращении штата написано "исключить(сократить )с 20.09.2019 г из штатного расписания..." ,
"уведомить до 19 июня 2019 г о сокращении" ,
то с какого числа я имею право не выходить на работу?
Могут ли меня уволить по сокращению штата?
Здравствуйте. У нас в государственном учреждении реорганизация в качестве присоединения. 17.06.2019 мной получено уведомление что моя должность подлежит сокращению. В уведомлении указано"С Вашего письменного согласия Управление вправе расторгнуть служебный контракт до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока" Мой вопрос. Я действительно могу уволиться по сокращению по ст. 8.2 ФЗ 79, не дорабатывая два месяца? Или меня могут не уволить по сокращению штата, может ли работодатель мне отказать в этом?. Если по сокращению, то мне положены выплаты в размере 4 месяцев и плюс эта компенсация? Заранее большое спасибо
Могут ли уволить за ненадлежащее выполнение обязанностей, если выговоров нет?
Добрый день! Меня зовут Анна и у меня пятеро не совершеннолетних детей я работаю уборщицей в средней школе и через два месяца осенью будет сокращение штата и наш работодатель хочет меня уволить с тем что говорит что мы не моем полы как следует хотя они должны предоставить нам рабочие принадлежности как таковых они не предоставляют и не могут обосновать причину увольнения говорят что вы плохо моете или вовсе не работаете,и угрожает статьей что на основании статьи он меня может уволить ,могут ли они без всяких на то веских причин уволить? или же они должны дать выговор ? и есть ли статья на работодателя который из за своей личной не приязни хочет уволить одного из своих сотрудников ? спасибо за внимание и уделенное время.
Правомерно ли гражданин Петров был уволен?
Инженер МУП Петров был уволен в связи с сокращением штата организации. Петров с увольнением не согласился и обратился в уд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении он сослался на тот факт, что приказ об увольнении был издан во время его нахождения в отпуске. При этом работодатель не выяснил позицию профсоюзного органа (Петров является членом профсоюза в течение 8 лет).
Решите спор.
Отмена премиальной части ЗП как средство принуждения к увольнению при сокращении штата
Добрый день. Работаю в крупной компании. В апреле текущего года всем сотрудникам было устно объявлено, что подразделение переходит на новый формат работы с 01.05, в связи с чем все должности будут реорганизованы. С 13.05 весь мой рабочий функционал передали от меня новым сотрудникам. 22.05 мне и ряду моих подчиненных объявили, что для нас в новой структуре нет места и предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора. Условия: увольнение с 01.06, выплата двух средних зарплат + выплата ЗП за май + выплата компенсации за неиспользованный отпуск. От данных условий я отказался, на что получил ответ: «с мая премиальная часть ЗП выплачиваться не будет, останется только оклад. И так будет до тех пор, пока я не уволюсь по собственному желанию.» В трудовом договоре указан оклад 10000 руб. Это менее 10% от общей ЗП. Нормативного акта о премировании при этом нет. Премия описывается системой мотивации, в которой указано, что «этот документ не является локальным нормативным актом».
Прошу уточнить, правомерны ли действия работодателя, ведь фактически это принуждение к увольнению. Спасибо.
Мать одиночка согласна на сокращение
Здравствуйте, я являюсь матерью-одиночкой, на предприятии проходит сокращение штата, могут ли меня сократить при моем согласии?
Есть ли нарушение при сокращении, если оставляют работника должностью ниже?
Добрый день!
На нашем предприятии проходит сокращение штата, уведомление уже получил. Я работаю на должности ведущего специалиста и меня тоже сокращают. Но оставляют человека на должности ниже — простого специалиста (не ведущего). Не является ли это нарушением ст. 179 ТК РФ?
Каковы выплаты при увольнении в данном случае?
Здравствуйте!Проработала в компании ООО 2,5 года,отпуск не брала,ни где не росписывалась за получение за.Работаю по трудовой.Предложили уволиться по собственному(сокращение штата) с выплатой обычной ежемесячной зарплатой.
Вопрос...что работодатель обязан выплатить или предложить в данном случае?имеет ли право не выплачивать неотгулинные отпуска?если я возражу и буду настаивать чем мне это грозит?
Спасибо.
Внесение изменений в план закупки по 223 ФЗ
В плане закупок на май был запланирован аукцион на оказание издательских услуг (3 номера журнала - 150 тыс.р.), а в апреле произошло сокращение штата и торги проводить некому. Можно закупку разбить на 3 договора по 50 тыс.руб. с ЕП? И как теперь внести изменения в ЕИС? Исключить закупку?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы