8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
300 ₽
Вопрос решен

Работодатель перевел сотрудника на удалёнку, а затем сократил сотруднику оклад до 2/3(якобы в связи с простоем из-за ковид. Хотя уменьшение работы связано не с ковид).Законны ли действия работодателя?

Работодатель сначала перевел сотрудника на удалёнку, затем сократил сотруднику оклад до 2/3 (якобы в связи с простоем из-за ковид. Хотя уменьшение работы сейчас у сотрудника связано Не с ковид, а с высоким KPI сотрудника, который свой годовой объем работы выполнил быстрее в опережающем порядке и завершил ранее 31.12.2020). Законно ли сокращение оклада до 2/3? оклад мне сейчас сокращён аж на 2.5 месяца: с 1 ноября по 15 января 2021 года. Также и весной -во время пандемии ковид- работодатель ранее сокращал мне оклад до 2/3 оклада тоже на несколько месяцев. получается что около полугода в течение пандемии 2020 работодатель мне платил по 2/3 оклада, а свою годовую норму отчётов я уже выполнила практически полностью, ок. 99%. приказы #45 и #51 о сокращении оклада до 2/3 прилагаю (оба приказа задними числами, оба приказа присланы мне по электронной почте, под роспись не ознакомили). премий не платили уже в течение 2 лет, а теперь ещё и оклад сократили до 2/3, ссылаясь якобы на простой из-за ковид. (На сокращение штата директор тратиться не хочет, поэтому "выживает" сотрудников таким способом). У меня есть рабочая группа инвалидности, без ограничения трудовой деятельности. Я писала служебную записку работодателю, что удаленка создаст препятствия для выполнения должностных обязанностей и просила НЕ переводить на удалёнку, что я готова работать в офисе, но все равно меня перевели на удалёнку, и сразу же сократили оклад до 2/3. сообщаю, что мне менее 65 лет, и заболеваний, с которыми работодатель обязан перевести на удаленку, не имею. законно ли поступает работодатель, сокращая оклад до 2/3? как мне защитить свои права? как не дать работодателю возможность сокращать мне зарплату? как и кому доказать, что это не простой из-за ковид, а грубое изменение условий оплаты труда работодателем в одностороннем порядке и даже без предупреждения сотрудника на 2 месяца, как того требует ТК. куда жаловаться? как быть? помогите мне, пожалуйста, исправить сложившуюся ситуацию с сокращением мне оклада до 2/3 на 2.5 месяца с 1 ноября 2020 до 15 января 2021.

Показать полностью
Уточнение от клиента
тексты двух приказов о сокращении оклада до 2/3 — во вложении. правомерны ли действия работодателя?
Уточнение от клиента
текст последнего приказа о переводе на работу удалённо. (и примерно половине сотрудников, переведенных на удалёнку, сократили оклады до 2/3).
Уточнение от клиента
Приказов о введении ПРОСТОЯ в организации во время пандемии-2020 не было (по крайней мере, меня с такими приказами не знакомили). Однако, при этом и сейчас осенью, и во время весенней пандемии работодатель вводил сокращение сотрудникам окладов до 2/3 якобы в связи с простоем. Наоборот, сотрудников ознакомили с приказами о переводе на дистанционную РАБОТУ! и обязали сотрудников еженедельно представлять директору письменные отчёты о проделанной за неделю работе. Согласно приказу, отчёты сотрудники представляли еженедельно, по пятницам, до 17 часов. Все подготовленные отчёты имеются, что также прямо подтверждает, что мы работали, а не «простаивали».
, Татьяна, г. Москва
сокращение штатасокращение

Здравствуйте Татьяна.

Работодатель сначала перевел сотрудника на удалёнку, затем сократил сотруднику оклад до 2/3 (якобы в связи с простоем из-за ковид. Хотя уменьшение работы сейчас у сотрудника связано Не с ковид, а с высоким KPI сотрудника, который свой годовой объем работы выполнил быстрее в опережающем порядке и завершил ранее 31.12.2020). 

Начнем с того, что со всеми этими приказами работников были  обязаны ознакомить под роспись, в силу требований статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Факт неознакомления под роспись, это уже факт нарушения трудового законодательства, а также  прав и интересов работников.

Далее,  сам простой вводится в начале отдельным приказом, т.е. приказом о введении простоя, им же либо отдельным приказом определяется в том числе порядок оплаты работникам в период простоя.

Вот к примеру разъяснения приведены по следующей ссылке:https://www.garant.ru/consult/...

А также пошаговые разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:

Действия работодателя в связи с простоем

https://онлайнинспекция.рф/ins...

В прилагаемых файлах я не увидел приказа о введении простоя, только приказ по оплате в период простоя, но если он не вводился, о какой оплате да и вообще простое может идти речь в таком случае.

Более того, когда вводится простой, работники не работают, т.е.  простой — это временная мера, используемая сторонами трудовых отношений при причинах которые делают невозможным продолжение работы,  во время простоя работник лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности,  но при этом должен находиться на своем рабочем месте, Вы на нем находитесь так как работаете дистанционно.

Вот например подробные разъяснения приведены по следующей ссылке:http://www.garant-stv.ru/trudo...

А в Вашем случае Вы и работаете дистанционно, и  оплату якобы простоя он вводит, хотя сам простой до этого не был введен в общем, да и его не может быть если работники работают, в таком случае простой не возникает.

Считаю, что здесь допущены нарушения трудового законодательства, а также прав интересов работников.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт
Законно ли сокращение оклада до 2/3? оклад мне сейчас сокращён аж на 2.5 месяца: с 1 ноября по 15 января 2021 года. 

Незаконно, выше в своем первом ответе привел обоснования на этот счет.

Приказы об плате в рамках якобы простоя приняты с нарушением закона, а значит являются ухудшающими положение работников и не подлежащими применению в силу статьи положений статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права прямо следует что:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством ...не подлежат применению.

Такие изменения работодатель в данной ситуации мог ввести только либо по соглашению с работниками в порядке статьи

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

http://www.consultant.ru/docum...

Либо по основаниям, если таковые действительно имеют место быть,  предусмотренным положениями статьи

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

http://www.consultant.ru/docum...

Никакого простоя, в рамках и в порядке предусмотренном законом, здесь нет, и оплаты за простой также быть не может в таком случае.

Это фикция используемая работодателем, введением им работников в заблуждение.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

а грубое изменение условий оплаты труда работодателем в одностороннем порядке и даже без предупреждения сотрудника на 2 месяца, как того требует ТК.

Именно так, полностью согласен, о чем и указал выше в своих первых ответах.

 куда жаловаться? как быть? помогите мне, пожалуйста, исправить сложившуюся ситуацию с сокращением мне оклада до 2/3 на 2.5 месяца с 1 ноября 2020 до 15 января 2021.


Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, но только со следующего года когда возможно будет снят мораторий на проведение проверок по атким жалобам, до конца же этого года по таким жалобам установлен мораторий на проверки, информация по ссылке:https://kodeks.ru/news/read/do...

В случае обращения в трудовую инспекцию,  она проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". из которого следует что:



Приложение. Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований

поступление в Роструд или его территориальный орган:

обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

http://docs.cntd.ru/document/5...

Административная ответственность грозит работодателю, и  предусмотрена  статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...

Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.

Можете подать заявление в прокуратуру.

Можете также обратиться в суд,  сроки предусмотренные положениями статьи ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора — http://www.consultant.ru/docum...

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
И как правильно мне действовать, чтоб попробовать сохранить рабочее место в своем городе?
Добрый день! В декрете 2 года, мое рабочее место перевели в другой город и взяли девушку. Я планирую выходить на работу ориентировочно, когда ребенку будет 2.5 года Работодатель меня предупредил, что рабочее место остается в другом городе и выходить мне просто ннкуда. Получается, выходя с дикрета, имея 2- х маленьких детей ( 2 и 5 лет) я должна выйти на работу на свое рабочее место в другой город, который находится в 300км от места, где я работала. Естественно, работодатель надеется, что я уволюсь, освободив, это место принятой девушке. Правомерны ли действия работодателя? Могут ли они меня сократить, выплатив компенсацию. И как правильно мне действовать, чтоб попробовать сохранить рабочее место в своем городе?
, вопрос №4960871, Толкачева Ольга Валерьевна, г. Нижневартовск
13 ответов
Трудовое право
Обязан ли работник предупреждать работодателя о сдаче крови за 3 дня?
Произошла ситуация на работе. По всем фактам я написал объяснительные. Первый, что перед отпуском на ответил на звонок о вызове на работу. Второй что прошел мед комиссию после отпуска(дата прохождения медкомиссии выпадала на дни отпуска) 3 за то, что мне инструктор сказал приехать утром на работу, чтобы подписать бумаги и с психологом подобрать машиниста, когда я уже ехал мне позвонил дежурный и дал явку, я понял, что это делается намеренно и сказал, что буду сдавать кровь, что и сделал и сразу принес справку. В пвтр есть пункт, в котором говорится, что обязаны вызывать на работу не менее чем за 3 часа, вызвали за 2.20. Я так полагаю, что меня пытаются подтянуть за то, что ранее я уже писал в транспортную прокуратуру и выйграл в споре. Так же есть запись диктофона с заседания по разбору данных фактов, где начальник говорит:"Лучше было бы конечно, если бы ты сам уволился" Законно ли отстранение от работы за непрохождение медосмотра, если медосмотр был назначен на период отпуска? (Обоснование: ст. 185 ТК РФ – медосмотр в рабочее время, отпуск – не рабочее время). Может ли работодатель наказать (выговор, замечание, увольнение) за неответ на звонки по личному телефону в нерабочее время, если корпоративная связь не предоставлена? Обязан ли работник предупреждать работодателя о сдаче крови за 3 дня? (Ст. 186 ТК РФ такого требования не содержит). Вправе ли работодатель вызывать работника на «разбор» в дополнительный день отдыха, предоставленный за сдачу крови? Имеют ли силу требования работодателя написать заявление с указанием адреса и номера телефона для вызова, если ПВТР предусматривает вызов по корпоративной связи, а она не предоставлена? Могут ли указанные действия работодателя (отстранение, угрозы, требования) быть расценены как давление с целью принуждения к увольнению по собственному желанию, особенно с учётом предыдущего выигранного дела в прокуратуре? Каковы перспективы судебного обжалования приказа об отстранении и взыскания оплаты за день медосмотра? Нужно ли писать заявление об увольнении по собственному желанию, если давление усилится, или лучше дождаться увольнения по инициативе работодателя и обжаловать его?
, вопрос №4958210, Влад, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Сотрудник в компании "не сошелся" с коллегами с темпами и стилем работы - он выполнял задачи дольше, чем его
Сотрудник в компании "не сошелся" с коллегами с темпами и стилем работы - он выполнял задачи дольше, чем его просили, но в то же время, никаких последствий для компании не было, и проекты всегда закрывались вовремя. Например, коллеги устанавливали слишком ранние дедлайны подготовки, на всякий случай, а сотрудник выполнял их немного позднее, но при этом сам срок сдачи проекта выполнялся, и у компании не было никаких материальных последствий и ущерба. Он не нарушал локальные акты, ТД, ТК и должностную инструкцию, всего лишь работал "неспешно". Иных дисциплинарных нарушений у него нет, но коллегам и руководителю стало некомфортно работать с ним, и они хотят заменить его. Считаются ли действия сотрудника основанием для увольнения по ст. 81 ТК РФ? Что считается дисциплинарным проступком согласно актуальной судебной практике, и можно ли признать таковыми действия сотрудника?
, вопрос №4957405, Иван, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
А если бы это всё-таки произошло, на какие выплаты я могла бы рассчитывать?
Добрый день! Прошу помочь разобраться в моей ситуации и подсказать, как правильно действовать дальше. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, регион проживания Московская область. Щелково. Компания находится город Москва. Компания, в которой я работала официально, фактически вычеркнула меня из числа сотрудников: руководство и коллеги с момента рождения ребёнка ведут себя крайне некорректно просто морально меня уничтожили , и я не представляю, как могла бы вернуться туда после декрета. По факту моей должности в компании уже нет, бизнес находится в тяжёлом положении, и, как мне говорят, платить мне нечем. У меня возникли следующие вопросы. 1. Увольнение. Если директор не увольняет меня официально, но работать я там не могу и не хочу, нужно ли мне увольняться по собственному желанию? Есть ли какие-то сроки или ограничения по дате увольнения, если ребёнку 14.06.2026 исполнится три года . Читала, что при увольнении можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Как мне узнать, положена ли она мне и в каком размере, если у компании сейчас финансовые трудности и, возможно, нет бухгалтера? Можно ли как-то зафиксировать тот факт, что компания не предлагает мне работу и не увольняет, а просто игнорирует? Уволить меня в декрете они не имеют права? А если бы это всё-таки произошло, на какие выплаты я могла бы рассчитывать? 2. Поиск новой работы и обучение. Сейчас я стою на учёте на портале «Работа в России», но подходящих вакансий для меня нет. Я работала руководителем контакт-центра, основное общение — с родителями дошкольников и младших школьников. За время работы у меня появился большой интерес к психологии семьи, к вопросам воспитания и влияния на детскую психику. Я бы хотела развиваться в этом направлении и, возможно, получить психолого-педагогическое образование. Понимаю, что для работы воспитателем потребуется магистратура (2 года), но деньги и работа нужны уже сейчас. Могу ли я с помощью портала «Работа в России» или других сервисов для матерей в декрете получить такое образование параллельно с работой или найти подработку по новой специальности? Буду благодарна за разъяснения и рекомендации по моим дальнейшим действиям.
, вопрос №4956364, Мария, Минск
2 ответа
Трудовое право
Работодатель сообщил о том, что необходимо сократить сотрудников (не официально) и просит написать заявление по собственному желанию
Добрый день! Работодатель сообщил о том, что необходимо сократить сотрудников (не официально) и просит написать заявление по собственному желанию. Условия меня не устраивают по оплате, которые предложены. Помимо всего этого мне заблокировали компьютер, не могу выполнять свои трудовые обязанности. Что мне делать? Приходить на работу и сидеть? Или взять больничный?
, вопрос №4954706, Клиент, г. Коломна
1 ответ
Дата обновления страницы 01.12.2020