Сокращение штата

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, на сколько работодатель действует правомерно. Проработав несколько лет в университете по бессрочному трудовому договору, я ушла в декрет по уходу за ребенком. Спустя три года, в административно-управленческом аппарате многое изменилось, и выйдя на свое рабочее место, мне объявили (пока не документально), что я имею право отработать три месяца, затем последует сокращение.

Здравствуйте, вопрос сокращают сотрудника, уведомление уже получено, остается до даты сокращения 1 месяц. Вопрос 1: Может ли сотрудник раньше уволится, при этом иметь все такие же права как и при сокращении. Вопрос 2: может ли работодатель по каким либо причинам отказать сотруднику и не увольнять, как действовать сотруднику в этом случае? Вопрос 3: если работодатель не увольняет раньше срока, может ли сотрудник пойти в отпуск, т.к. у него остаток на дату сокращения 10 дней. И опять же работодатель может отказать? Итог: как действовать сотруднику если он не хочет категорически дорабатывать 1 месяц?

Вопрос такой!Мой отец работает официально в крупной строительной организации токарем,попал под сокращение в связи с возрастом,на это ссылаются в отделе кадров.но при этом хочет продолжать работать,если они в односторонем порядке пытаются прекратить сотрудничество с работником,положена ли компенсация в денежном смысле или нет?что стоит подписывать а что не стоит?и вообще что в этой ситуации нужно делать,спасибо!

Я работаю в аптечном пункте более 5 лет, имеются все документы, у нас обособленное подразделение, 01.06.18 в пятницу, после работы мне позвонила исп директор и сказали что Аптека закрывается (нерентабельны), 04.06.18 уже вывезли все лекарственные препараты, 05.06.18 разобрали всю мебель и даже не сообщили что вывоз будет в этот же день, 06.06.18 предложили подписать уведомление о имеющихся вакансиях в других городах, мы не подписали требуя уведомление о сокращении, сейчас все в висит в воздухе, сказали что 09.06.18 последний наш рабочий день, в общем за два дня свернулись не предупреждая, и мы остались без работы, вопрос: по хорошему сейчас работадатель должен уведомить нас о сокращении , выплатить за два месяца простоя не меньше двух трети от средней зарплаты, затем через два месяца сократить и провести выплаты за эти же два месяца плюс пособие?! Так или есть какие то нюансы?! Как нам быть в данной ситуации? Ну нельзя так с людьми за два дня оставить на улице без работы могли бы предупредить

Добрый день. Столкнулся со следующей ситуацией. Работодатель решает сократить штат компании, переводя из штата в индивидуальные предпрениматели. Чтоб не выплачивать компенсацию за сокращение. Что в данной ситуации может предпринять работник по законодательству?

Я проживаю в Кировской области, а работал в республике Коми вахтовым методом. 01.04.18 был уволен по статье сокращение штата. Согласно закона, для получения пособия по безработице за второй месяц я должен предоставить работодателю трудовую книжку. Как это можно сделать не приезжая по юр.адресу(в республику Коми)? Копию отправить или заверить у нотариуса или как-то еще?

попал под сокращение штатов. как и положено получил уведомление что через два месяца будет со мной расторгнут договор и предложены должности взамен моей о которых я даже не имел представление что такие должностя существуют, прелдогают чуть ли не зам директора идти а работал ч машинист кочегар в котельной. вот предоставляли ещё одно уведомление с должностью как моя но в другом городе, естественно пишу везде что от придложеной должности отказываюсь. знаю что по сокращении должны выплатить канпенсацию в размере двух месячного заработка . вот у меня и назрел вопрос в том что предприятие предлогает должности в которых я ничего не смыслю и в далеко от дома ,специально чтоб не выплачивать конпенсацию? вправе ли они придлогая должность которая не соответствует той которая была у меня или они должны предлогать аналогичную должность?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста такой момент.Организация в которой я работаю бухгалтером находится в стадии банкротства. Мне предложили уволиться без всяких причин желая чтобы я подписасла заявление на увольнение.Я не подписала объясняя тем, что заявление будет подписано только по сокращению штатов и ушла,но не по своей вине. Каким документами или заявлением могу себя защитить и к чему они могут придраться ведь они не дали возможности дальше продолжать работать.В настоящее время дома,какие попытки можно сделать с моей стороны и как себя обезопасить?

Здравствуйте. В статье 178 ТК РФ указано, что в случае сокращения штата компании и её ликвидации сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом, в случае отказа сотрудника от новых условий трудового договора, выплачивается пособие в размере двухнедельного заработка единоразово, без сохранения среднемесячного заработка. Есть ли какие-то законодательные нормы, мешающие работодателю вместо выплаты пособия по сокращению или ликвидации предложить сотруднику новый трудовой договор со значительно заниженным доходом, что вынудит его отказаться от новых условий, тем самым снизив обязательства компании по выплате выходного пособия?

Проработав в компании 5 лет, я в 2014 году шла в декрет. В штате отдела трудилось 6 сотрудников с разными должностями. В марте 2017 в штате отдела произошло сокращение на 1 сотрудникп. Через месяц увольняется еще сотрудник и на его место берут на бессрочный трудовой договор человека. За месяц до исполнения 3 х лет моему ребенку в апреле 2018 я выхожу на работу. Меня предупреждают, что меня будут сокращать. Мой участок работы есть, его передали другому сотруднику. Из разговора с работодателем я поняла, что необходимо уменьшить количество сотрудников, а не конкретной должности, т.е. привязки к должностям нет.Во втором разговоре со мной работадателей уже привязывакться к должностям, что именно моя должность не нужна, очень сильно прослеживаються личностные интересы, а не оценка профессиональных качеств сотрудников.Т.е. происходит дискриминация  Вопрос в следующем: насколько правомерны действия работодателя в случае моего сокращения, если 1 Я воспитываю ребенка до 14 лет одна (нахожусь в разводе) статья 261 ТК РФ 2. Не соблюдена статья 179 РФ ТК как преимущественное право на оставлении на работе при сокращении. (Из сотрудников отдела ребенок есть только у меня) 3. Перед выходом из декрета на работу я повысила свою квалификацию (имею аттестат) 4 В период сокращения в марте 2017 был взять новый сотрудник на бессрочный трудовой договор, вместо оформления его на срочный трудовой договор на время нахождения меня в декрете. Тем самым сократив меня заочно в декрете. Правомерно ли мое сокращение в данном случае? 

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 22.07.2018 года. На работе получила уведомление о том,что занимаемая мной должность бухгалтера будет сокращена, и трудовой договор будет расторгнут 21.07.2018 года. Подскажите если я откажусь от перевода на другую должность это будет считаться увольнением по собственному желанию,или я могу рассчитывать на увольнение в связи с сокращением штата и смогу получить среднюю заработную плату за 2 месяца. Заранее спасибо

Компания сокращает численность штата, т.к. финансовое состояние компании ухудшилось. Ликвидация не планируется. Нам предлагают расстаться по соглашению сторон. Если меня не устроят условия, могу ли отказаться? могут ли меня сократить. Детям: 8 лет и будет 3 (25 июля).