Ответственность за нарушение трудового законодательства

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, я работаю в ресторане администратором с 24 сентября 2014 г., меня официально приняли на работу с 05.11.14 , в трудовом договоре прописана 36-и часовая рабочая неделя, я работаю с 11:00 до 24:00, а иногда и до 01:00....один день в неделю выходной и оплата в труд.договоре прописана ниже, чем на самом деле....Что грозит генеральному директору, если обратиться в трудовую инспекцию?

Согласно приказу МинЗдрав Развития от 12 апреля 2011года. № 302н , все продавцы обязаны проходить предварительные и периодические мед. осмотры.) Работаю в одном из магазинов, где, работодатель полностью игнорирует данный приказ. Более того, эти же продавцы пользуются грузоподъемной и разгрузочно-погрузочной техникой (штабелеры, дизельные погрузчики) Что за это грозит работодателю и работнику?

Здравствуйте. У меня ситуация следующая: Я должен был уволиться по соглашению сторон 12 января 2015 г. Это было зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору 25 декабря 2014 г. На руках у меня есть копия этого дополнительного соглашения, скрепленная подписью руководителя и моей (без печати). Работодатель в одностороннем порядке уничтожил оригинал этого документа, мотивировав тем ,что без печати оно недействительно и никуда не денешься пока не посчитаем нужным отпустить. При этом в системе отслеживания трудовых ресурсов приказ об увольнении был проведен, что зафиксировано в системе и потом отменен, что также зафиксировано. Никакого согласия на изменения условий увольнения по соглашению сторон я не давал. Понимаю что работодатель нарушил закон в отношении меня. Из за его действий - я потерял вариант трудоустройства, который меня больше устраивал. Какую ответственность может и должен понести работодатель за свои действия и какими подзаконными актами это регламентируется? Чтобы не получилось повторения подобной ситуации в следующий раз. Спасибо.

Добрый день! Ситуация. Сотрудник 11.12.14 уходит с планерки ,никому ничего не говоря,молча.на звонки не отвечал.никто не знал куда он пропал.Только через 2 дня узнали что он ушел на больничный.до этого Директор ему за то ,что он не отпрасился в больницу, издал приказ о выговоре,от 11.12.14 после его ухода.с 27.12.14 он вышел и написал объяснительную что ушел и ему стало плаохо и его полодили в больницу.подписывать выговор отказался с 11.12.2014 по 26.12.2014 г. не появлялся на рабочем месте, на телефонные звонки не отвечал и сам соответственно не звонил.Сегодня он пришёл на работу и принёс листок нетрудоспособности с 11.12.14. г. по 26.12.2014 г. Директор потребовал от этого сотрудника объяснительную, почему он не предупредил, о том что находится на больничном (тот написал только когда пришел с больничного 27.11). Может ли директор объявить ему выговор (приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора)???? можно ли вынести выговор Ему?если нет,то какое дисциплинарное взыскание можно применить??что грозит работодателю за неправомерное приминение выговора во время больничного?ЧТО МОЖНО ПРИЕДЪЯВИТЬ ЭТОМУ РАБОТНИКУ ЕСЛИ ОН НЕОДНОКРАТНО ИМЕЛ ЗАМЕЧАНИЯ И ОН ВЫПИСАЕТ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

здравствуйте....мне 28 лет и я не служил в армии, не являлся по повестке в военкомат и на данный момент военного билета у меня нет " я хочу официально устроится на работу что может грозить моему работадателю?"

здравствуйте.меня зовут светлана.хочу обратиться к вам за помощью.нам задерживают зарплату 2 месяца ,постоянно кормят завтраками.мне в среду 28 января нужно ложиться в тамбов на операцию,но денег у них как обычно нету.подскажите пожалуйста как правильно написать исковое заявление на имя прокурора.мне деньги нужны уже в понедельник.

Здравствуйте, работодатель не оплатил больничный лист. Иск в суд подан спустя 5 месяцев после предъявления больничного листа. До этого кормили обещаниями. Пропущен срок исковой давности по обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора (3 месяца) в соответствии со ст.392 ТК РФ. Судебное заседание ещё не состоялось. правильно ли я понимаю, что в иске мне скорее всего откажут, т.к. уважительных причин для восстановления срока исковой давности у меня нет. Если так, то есть ли возможность хотя бы привлечь недобросовестного работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства? Не исключается возможность того, что работодатель провел больничный и включил сумму по нему в расходы при расчете отчислений в ФСС, т.е нагрел не только меня, но и ФСС.

Добрый день! У меня такой вопрос: с 1 января 2014г. вступили в силу изменения в ТК РФ. Появились ли какие-либо существенные изменения, которые необходимо учитывать при заключении трудового договора? Нужно ли вносить изменения в уже заключенные?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, какую последствия (штрафы)по законодательству РФ понесет работодатель за не оплату больничного листа по беременности и родам? Дело в том что мой больничный лист от 01.12.14, но оплата по нему так и не поступила. Вот и хочу узнать какие последствия могут быть для работодателя, если я подам заявление в трудовую инспекцию! Заранее спасибо! И с наступающими праздниками;)

Что делать,если работодатель дает мне трудовой договор при увольнении, я его не подписываю, так как трудовой договор не соответствует условиям оплаты труда и режима работы. Трудовой договор я не подписала, из-за этого они мне не делают запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, хотя запись о принятии на работу есть, и не отдают трудовую книжку. Что делать?

Добрый день. Ушла в очередной отпуск. Во время отпуска приняли другого человека на мою должность. В первый день выхода (понедельник, 22.12.14 г.) работодатель "попросил" написать заявление на увольнение, мотивируя тем, что на меня написали докладную записку о регулярных нарушениях трудовой дисциплины (каковых не было). Издали приказ 23.12.14 г, датируя его 09.12.14 г. о проверке по данной докладной записке. Требуют по этому приказу от меня объяснительную. Работа моя связана с делопроизводством: печать, сканирование, отправка документов как электронной почтой, так и Почтой России. Компьютер передали другому сотруднику, всю документацию ведет новый работник.

Есть основное место работы ( о них не пойдет речь), дополнительно начала работать на другую компанию по удаленке, оказывала услуги по инженерным расчетам. Без оформления договора. Обещали заключить договор ГПХ, но так и не заключили, тянули время. Платили с задержками в несколько месяцев. Проработала год. Помогала выполнять мне работу другая инженер ( с основной работы), деньги делили напополам. За месяц предупредили неофициального работодателя что с 1ноября 2013 года не будем с ними работать, т.к. Я была беременна и собиралась в декрет. В итоге сумму примерно в 300 т р работодателя не заплатил, кормили обещаниями. Деньги эти мне в отпуске по уходу за двойней необходимы. Есть вся переписка в эл почте и можно посмотреть историю перечислений на мою карту, даты всех перечислений у меня записаны. Историю звонков. Показания моей напарницы. Есть номер телефона технолога, но он с ними за одно. Еще хотелось бы получить проценты от всей суммы за дни ожидания. И моральный вред потому что случились преждевременные роды на два мес раньше (5 декабря 2013 дети чудом остались живы) в том числе из-за непонятной ситуации с оплатой и переживаний. Эта компания много кого обманула, не честно вела дела, нанимала полевых инженеров а потом не выплачивала им деньги, ни с кем договоры не заключали, наверняка обманутые в суд обращались. Возможно ли доказать что были трудовые отношения? Получить деньги, проценты и моральный вред? Как мне действовать? Куда обращаться? Написать ли заявление в трудовую инспекцию?

ООО, генеральный директор он же единственный учредитель, деятельность началась только с IV квартала 2014 г., доходов пока нет, только одни убытки. Можно ли не заключать трудовой договор с ген. директором и не начислять ему заработную плату. Как обосновать подобную позицию. Прибыль планируется в первом квартале 2015 г. Трудовой договор с генеральным директором планируем заключить с того момента, как на фирме появятся и другие работники. Какие негативные последствия могут наступить для ООО, если не оформим трудовые отношения с ген.директором в этом году?