Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дисциплинарные взыскания с работника
Добрый день! Ситуация. Сотрудник 11.12.14 уходит с планерки ,никому ничего не говоря,молча.на звонки не отвечал.никто не знал куда он пропал.Только через 2 дня узнали что он ушел на больничный.до этого Директор ему за то ,что он не отпрасился в больницу, издал приказ о выговоре,от 11.12.14 после его ухода.с 27.12.14 он вышел и написал объяснительную что ушел и ему стало плаохо и его полодили в больницу.подписывать выговор отказался
с 11.12.2014 по 26.12.2014 г. не появлялся на рабочем месте, на телефонные звонки не отвечал и сам соответственно не звонил.Сегодня он пришёл на работу и принёс листок нетрудоспособности с 11.12.14. г. по 26.12.2014 г. Директор потребовал от этого сотрудника объяснительную, почему он не предупредил, о том что находится на больничном (тот написал только когда пришел с больничного 27.11). Может ли директор объявить ему выговор (приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора)????
можно ли вынести выговор Ему?если нет,то какое дисциплинарное взыскание можно применить??что грозит работодателю за неправомерное приминение выговора во время больничного?ЧТО МОЖНО ПРИЕДЪЯВИТЬ ЭТОМУ РАБОТНИКУ ЕСЛИ ОН НЕОДНОКРАТНО ИМЕЛ ЗАМЕЧАНИЯ И ОН ВЫПИСАЕТ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
Здравствуйте, Наталья.
начну с того что выговор может быть обжалован:
в прокуратуру, в трудовую инспекцию или в суд.
касательно обоснованности вынесения наказания, следует учесть что само нарушение не сообщение об уходе на больничным трудовым законодательством не предусмотрен. поэтому следует уточнить где и каким актом предусмотрено, что за не сообщении об уходе на больничный работник привлекается к дисциплинарной ответственности — выговор. и главное что работник ознакомлен с этим положением.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.
поэтому выговор это наиболее мягкое взыскание.
по моему мнению и оно чрезмерно жёсткое за такой незначительный проступок.
по практике, обычно за не сообщение на ряде предприятий применялось не начисление премии, при гибком премиальном положении — если премия не предусмотрена в договоре. и в качестве испуга предупреждение, но предупреждение это не дисциплинарное взыскание, поэтому решать Вам.
ну а что может присудить суд работодателю?штраф?какие варианты исхода дела?
что же можно приедъявить работнику ,который неоднократно так делал,пьет на рабочем месте и тюд
извините, а про пьёт на рабочем месте это другое дело и другое основание, предусмотренное ТК и за пьянство на рабочем месте предусмотрено увольнение.