Заключение трудового договора

Добрый день! Я работала няней, трудовой договор не заключался. Работодатель всячески уходит от ответа по уплате оставшейся суммы задолженности. Трубки не берут, двери не открывают. Имеется расписка от них о том, что они должны Х денег. Могу лия подать исковое заявление суд? К мировому судье по месту нахождения ответчика? на какие нормы закона могу ссылаться? Может ли расписка стать подтверждением заключения трудового договора? какие последствия могут быть у работодателя, если он не уплачивал за меня налоги? какие у меня могут быть последствия за неуплату налогов в фоны? Заранее благодарю.

Работаю в организации 5 лет. Через неделю истекает срок моего очередного годичного трудового договора. Узнав о моей беременности, руководство предложило подписать очередной договор со сроком действия:"...до окончания беременности..." Правомерна ли такая формулировка и как при этом будет рассчитываться мне пособие по родам и уходу за ребёнком?

Здравствуйте. Мне 18 лет. Я устроилась на работу в магазин игрушек продавцом на 2 месяца. Когда я задала вопрос своим работодателям, будут ли заключать со мной трудовой договор или временный, мне было отказано, и свой отказ они мотивировали тем, что придется платить большие налоги за меня. Многие их бывшие работники утверждают, что работодатели за последние месяцы не выплачивали им зарплату. (Одну девушку даже беспричинно уволили, так же зарплату не выплатив. Она не проработала и месяца) Зарплата у нас идет от выручки в день 7% + определенная сумма за выход. Смогу ли я в случае увольнения, или если они откажутся мне выплатить заработную плату доказать в суде, что я в этом магазине работала? И как мне вести себя в такой ситуации? P.S. Со мной еще работает девушка 16 лет, так же без каких-либо документов.

День добрый. Фирма направляет на обучение. Предлагает подписать ученический договор на срок до конца года. Но, допустим, я увольняюсь через месяц после обучения (или даже сразу). Тогда по ст.207 ТК РФ и 249 ТК РФ Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества [Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 207] Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 249] В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. я должен вернуть только те средства, что указаны в договоре (допустим, указано 100 000 р на обучение) или еще те средства, что пошли на проживание в другом городе, билеты и так далее (данные выделенные средства ЯВНО не прописаны в договоре) ?

Гражданин приходит устраиваться на работу. Секретарь оформляет ему трудовой договор. Работник в течение дня работает; вечером, уходя, встречает директора. Работник директору не понравился, и последний его уволил. Суд работника не восстановил. Почему суд смог вынести такое решение, несмотря на то, что работник был допущен к работе, а фактическое допущение до работы является заключением трудового договора?

С1992г по 1996г робатала инженером ГО, с1996г.на этом же предприятии специалистом ГОЧС, заключение трудового договора в1992г не требовалось, оклад остался прежним только индексировался. Сфера деятельности МЧС за 20л расширилась. работа увеличилась в разы, зарплата осталась прежней. я стала отказываться от работы сверх оговоренных ДИ. Начались гонения. Заставляют разрабатывать документы по антитеррористичесим вопросам, пожарной безопасности,заниматься обеспечением предприятия первичными средствами пожаротушения, и многое другое, что не оговоренно ДИ. Стали лишать премиальных, хотя по моим обязанностям замечаний нет, акты проверок хорошие. Гл. инженер не хочет заниматься работой КЧС и ПБ, КПУФ, комиссии по антитерростическом мероприятиям, всю работу на ОПО скинул на меня, хотя его з\п в 5 раз выше моей. Изобрел ДИ, в которой есть пункт "Обязана выполнять другие производственные задания", отвечать за ТБ, средства связи, антитеррор, и т.д. угрожают увольнением по ст. 77.п7 ТК. если не подпишу новую ДИ. Что мне делать? Как защитить свои права?

Добрый день. В ООО два учредителя иностранцы (оба граждане Украины). Один из учредителей назначен генеральным директором (отсутствует разрешение на работу). Встал вопрос о получении разрешения на работу для генерального директора на 1 год. Требуется ли заключить трудовой договор? Вопрос с кем его заключать? С самим собой или можно его заключить со сторым учредителем? Возможно требуется принимающая сторона - гражданин РФ с постоянной регистрацией, который будет назначен приказом на временное замещение ген. директора? Пожалуйста, предоставьте детальное объяснение с примером такого договора. -

Добрый день У меня заключен договор с ООО "ххх", где в сроке договора указано: договор "заключен на время организации работодателем работ по запуску проекта ххх (абзац 7 первой части статьи 59 ТК РФ; заключение срочного трудового договора с лицами,принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой).Работодатель собирается расторгнуть со мной договор, т.к. моя работа в проекте закончена.Хотя другие сотрудники продолжают работать. На каком основании меня может уволить работодатель? Спасибо

Здравствуйте! Сложилась некая ситуация,не понятная мне до сих пор.Разъясните пожалуйста: я являюсь участником госпрограммы по переселению соотечественников в Красноярский край. После переезда на ПМЖ в Красноярский край устроился на работу.Работодатель при заключении трудового договора сказал что мне не положенны северные надбавки так как я не родился в Сибири.Я отработал во вредных условиях труда в Узбекистане свыше 15 лет и числюсь в первом списке,являюсь гражданином РФ.При переезде на ПМЖ в Красноярский край мне сказали что программой переселения предусмотренны все льготы в полном объеме включая государственные гарантии и меры социальной поддержке,из редакции указа президента РФ от 14 сентября 2012года. Имею ли я право на получения 30 процентной северной надбавки,есть ли какие либо нормативные акты.С уважением Валерий.

Здравствуйте. Я гражданка Беларуси. Хотела бы получить работу выпускающего редактора. однако при оформлении возник ряд вопросов. Бухгалтер говорит, что я нерезидент РФ, а потому НДФЛ равен 30%. Однако в соответствии с Соглашением о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей белорусам не требуется разрешение на работу.Более того, в соответствии с Письмом Минфина РФ 03-05-01-03 О порядке взимания НДФЛ с граждан РБ прямо указывается, что ставка 13% применяется с момента заключения трудового договора на срок свыше 183 дней. Отсюда вопрос: что необходимо для оформления на работу граждан РБ и применения к ним ставки НДФЛ 13%. Спасибо.

Здравствуйте, я работаю в школе рабочим по обслуживанию здания с февраля 2008 года, имею три судимости, в связи с вступлением в силу закона №387 -Ф3, могу ли я лишиться рабочего места? На момент заключения трудового договора, данного приказа еще не было.

трудовой договор с иностранным гражданином, временно пребывающим на территории РФ, сначала мы заключили на три месяца, а затем пролонгировали на год, С какого месяца нужно облагать взносами его зарплату?

Исполнительный директор издательского дома «Волгопринт» пригласил меня на работу менеджером по работе с заказчиками . Я в течение недели исполняла разные поручения. Когда поинтересовалась, когда же со мной заключат трудовой договор, мне пояснили, что большинство сотрудников фирмы работают без оформления и, если меня это не устраивает, порекомендовали поискать себе нового работодателя. Имеет ли смысл обращаться в прокуратуру потому как работодатель отказывается заключать трудовой договор по причине того что данной должности в фирме не существует.

В нашу организацию на работу устраивается студент очной формы обучения, которому уже исполнился 21 год. Выходит, мы ему можем выставить все обязательства, как для совершеннолетнего сотрудника. Работать он у нас будет до 3 сентября. Мы с ним оформляем срочный трудовой договор. Опыт заключения срочного трудового договора у нас впервые. Я не знаю, надо ли указывать причину, почему организация заключает срочный трудовой договор, а не бессрочный. Еще, можете указать различия между заключением срочного трудового договора и бессрочного, то есть на что нам надо в первую очередь обратить внимание?